La función del gerente de distrito es supervisar el funcionamiento general de las tiendas minoristas dentro de un territorio o distrito asignado. El gerente de distrito tiene la tarea de garantizar que las distintas tiendas minoristas funcionen sin problemas y que cumplan con sus objetivos de ventas. Los gerentes de tiendas individuales generalmente son entrevistados y contratados por el gerente de distrito. Este puesto normalmente depende de la alta dirección de la empresa.
Los gerentes de distrito generalmente son contratados entre las filas de las tiendas minoristas de mejor desempeño. Conocer la empresa y cómo funcionan las cosas a nivel de tienda es una buena capacitación para alguien que supervisará varias tiendas. Para ser eficaz como gerente de distrito, además de cierta formación gerencial, uno debe tener excelentes habilidades interpersonales. La comunicación es vital para alguien que supervisará y administrará a muchas personas en diferentes tiendas.
Responsabilidades clave de un gerente de distrito
Los gerentes de distrito eficaces son comerciantes bien capacitados con un conocimiento profundo de la estética del comercio minorista y de los clientes. Poseen fuertes habilidades analíticas y son buenos solucionadores de problemas. Los gerentes de distrito contratan, capacitan y desarrollan sus equipos directivos. Otras responsabilidades incluyen garantizar la satisfacción del cliente y la calidad del producto en todo el distrito. mientras gestiona el desempeño financiero del territorio y gestiona la seguridad y la protección dentro del distrito.
Esto podría incluir ayudar a los gerentes de tienda con la contratación y, en algún momento, puede implicar despedir a un gerente de tienda si la empresa decide que es necesario.
Dado que un director de distrito es responsable de una gran zona geográfica, el trabajo suele implicar una gran cantidad de viajes, normalmente al menos varias veces por semana. Cualquiera que quiera ser director de distrito debería poder soportar largas horas en la carretera o en el aire, dependiendo del tamaño de su territorio.
Experiencia necesaria para ser gerente de distrito
Una historia comprobada de gestión de ventas La experiencia, preferiblemente experiencia en varias unidades, es una buena capacitación para este puesto. Los gerentes de distrito deben tener la capacidad de analizar informes financieros y tomar decisiones basadas en la información. Excelentes habilidades de liderazgo, interpersonales y organizativas también son atributos críticos para alguien que quiere ser gerente de distrito. Será difícil hacer el trabajo sin la capacidad de pensar con rapidez y saber cómo lidiar con los conflictos laborales. Idealmente, el gerente de distrito estará familiarizado con la región geográfica que supervisará o podrá tomarse el tiempo para conocerla antes de asumir el puesto.
Como ocurre con la mayoría de los puestos minoristas, un diploma de escuela secundaria o GED es el requisito de educación básica. Para puestos con más autoridad, un título universitario en negocios o un campo estrechamente relacionado puede sustituir una parte de la experiencia requerida.
La remuneración varía para los gerentes de distrito
El salario base variará según la ubicación y la cantidad de tiendas dentro del distrito. Puede variar mucho según la empresa, pero una buena compensación aproximada estaría en el rango de $ 45 000 a $ 80 000. Los gerentes de distrito generalmente reciben un automóvil de la empresa, gastos de viaje, beneficios médicos y, ocasionalmente, asistencia para la reubicación si necesitan mudarse para realizar el trabajo. Las bonificaciones por desempeño son incentivos habituales, pero varían según la empresa.
