Cuando te despiertas con malestar estomacal o con la nariz tapada, eres de los que piensa "Oh, no. no quiero Llamar para decir que está enfermo." Alternativamente, tal vez seas una de esas personas que siente que está bien tomarse un día de enfermedad incluso cuando no estás enfermo. Si es miembro del primer grupo, es posible que esté subutilizando sus días de enfermedad, pero si se cuenta entre el segundo, es posible que los esté abusando.
5 buenas razones para reportarse enfermo
Sus días de enfermedad son suyos para utilizarlos cuando los necesite. Ponga su trabajador obsesivo tendencias a un lado. Las organizaciones rara vez se desmoronan debido a la ausencia de un empleador. Llamar desde el trabajo puede incluso evitar que los demás se contagien de lo que usted tiene. Ir a trabajar enfermo significa propagar los gérmenes por la oficina, lo que seguramente molestará a tus compañeros de trabajo. También es difícil ser productivo en el trabajo cuando no te sientes bien. Aquí hay algunas razones apropiadas para quedarse en casa:
- Tiene una enfermedad que podría ser contagiosa: Si sospecha que sus compañeros de trabajo podrían contraer su enfermedad, quédese en casa hasta que se mejore o esté seguro de que lo que tiene no es contagioso. Por ejemplo, si vomitas o tienes diarrea, podrías tener un virus estomacal. La aparición repentina de síntomas como fiebre, escalofríos y dolores corporales podría significar que tiene gripe. Tanto un virus estomacal como la gripe pueden propagarse en un lugar de trabajo como un incendio forestal, arrasando con todo lo que encuentra a su paso. Si sus ojos están enrojecidos, hinchados y con costras, es posible que tenga conjuntivitis, también conocida como conjuntivitis, que es altamente infecciosa. Un dolor de garganta intenso con glándulas inflamadas es un síntoma de faringitis estreptocócica y puede contagiar a sus compañeros de trabajo.
- Tienes fiebre: Le dará fiebre cuando luche contra una infección. No sólo es un síntoma de una enfermedad contagiosa, sino que también te cansará y te impedirá trabajar de manera eficiente. Acude al médico para saber si es necesario algún antibiótico. Además, descanse mucho.
- Tienes un sarpullido: Además de las erupciones que te hacen sentir extremadamente incómodo, algunas también son transmisibles. Hasta que conozca la causa, evite el contacto con otras personas. Si descubres que no es contagioso, vuelve al trabajo, pero no te sorprendas si tus compañeros de trabajo mantienen la distancia. Si bien no es necesario que vayas al detalle, infórmales que no pueden captarlo. No olvides cuidar tus modales y aliviar cualquier picazón en privado.
- Tiene un dolor significativo: Los dolores de cabeza, las lesiones, los esguinces, las fracturas de huesos y otros problemas pueden causar un dolor intenso o significativo. Una vez que haya tomado las medidas adecuadas para asegurarse de que nada que pueda poner en peligro su salud general lo esté causando, puede ir a trabajar si así lo desea. Sin embargo, tenga en cuenta que es posible que no pueda operar a su máximo rendimiento y que los analgésicos agravarán ese problema. El descanso es beneficioso.
- Tienes un resfriado común: La decisión de reportarse enfermo o no porque está resfriado depende de su gravedad. Un caso de resfriado no es una buena razón para tomarse el día libre, pero si estás vaciando rápidamente cajas de pañuelos y tienes una tos incontrolable, tu resfriado es bastante fuerte. Puede causar problemas de concentración y puede contagiar a otras personas en su lugar de trabajo. Si decide ir a trabajar, lávese las manos con frecuencia y mantenga su teléfono y computadora libres de gérmenes limpiándolos con toallitas con alcohol si otras personas los comparten. Si tus compañeros de trabajo mantienen la distancia, no te ofendas. Puede que no sea el eneldo con ajo que comiste en el almuerzo, sino su miedo a contagiarse lo que tienes.
La necesidad de una ausencia prolongada debido a una enfermedad más grave puede calificarlo para la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA). Permite a los trabajadores elegibles ausentarse del trabajo hasta 12 semanas. Según la FMLA, su empleador no tiene que pagarle por este tiempo; una ley estatal puede exigir que lo hace, pero la organización debe permitirle regresar a su puesto o a uno similar cuando deje su puesto. termina.
5 malas excusas para tomar un día de enfermedad
El uso excesivo de los días de enfermedad puede llamar la atención de su jefe y podría llevarte a meterte en problemas. Cuando usted se reporta enfermo, generalmente es con poca antelación y puede dejar a su jefe luchando por cubrir sus obligaciones.
No aprovechar los días de enfermedad para atender asuntos para los que sería más adecuado un día personal o de vacaciones.
Siempre que pueda notificar a su jefe con anticipación que necesita tomarse un tiempo libre (usando un día personal o de vacaciones), hágalo. Aquí hay unos ejemplos:
- Un compromiso previo: Si sabe de antemano algo a lo que debe asistir (por ejemplo, un evento en la escuela de su hijo o una cita), utilice su tiempo personal o de vacaciones.
- Un día de playa: Cuando te despiertas en un caluroso día de verano, tus pensamientos pueden centrarse en la arena y el surf. Es injusto dejar a tus compañeros en la estacada para pasar un día tomando el sol. Planifica tu viaje a la playa con antelación y solicita unas vacaciones o un día personal.
- Una entrevista de trabajo: ¡Felicidades! A veces las entrevistas se realizan con poca antelación. A menos que su jefe sepa sobre su búsqueda de trabajo, decirles que necesita ir a una entrevista no es una opción. En su lugar, intente programarlo antes o después del trabajo.
- Usted está cansado: ¿Te quedaste despierto demasiado tarde? Ésa no es razón suficiente para tomarse el día libre. Aguanta y ponte manos a la obra. Tome una siesta rápida durante la hora del almuerzo y planee irse a la cama más temprano esa noche.
- Observancia religiosa: El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 exige que los empleadores con más de 15 empleados permitan a sus trabajadores a tomar tiempo libre para la observancia religiosa a menos que esto cause dificultades indebidas al organización. Esta ausencia debe provenir de su tiempo personal o de vacaciones.
