Los siguientes ejemplos de preguntas de una entrevista de trabajo le permiten evaluar qué motiva al candidato al que está entrevistando. También le ayudarán a evaluar las habilidades y la capacidad de su candidato para motivar a los empleados en sus puestos anteriores, además de permitirle evaluar su nivel personal de motivación.
Estas preguntas le ayudarán a descubrir qué es lo que motiva a su candidato en el trabajo. Todo empleador busca empleados que tengan una motivación intrínseca relacionada con el trabajo. Debido a que todos los candidatos están motivados por algo, es necesario descubrir qué es eso durante la entrevista.
Descubra si el candidato está intrínsecamente motivado por las tareas y oportunidades esperadas en su trabajo disponible. Decida cuánta motivación e inspiración tendrá que brindar como gerente o supervisor de contratación, personal de Recursos Humanos u otros representantes de la organización. Si cree que es mucho, es posible que desee descartar al candidato.
También necesita conocer la capacidad de su candidato para el puesto de crear un ambiente de trabajo para otros empleados que les resulte motivador. Ya sea que los compañeros de trabajo sean personal subordinado o colegas y pares, fomentar la motivación en los demás es una habilidad necesaria. El objetivo del empleador es fomentar un ambiente de trabajo que sea motivador y atractivo para todos.
Ejemplos de preguntas de la entrevista
Siéntase libre de utilizar estas preguntas motivacionales de la entrevista de trabajo durante sus propias entrevistas con candidatos o utilícelas como modelos cuando desarrolle sus propias preguntas.
- Describe el entorno laboral o la cultura en la que eres más productivo y feliz.
- ¿Cuál es tu mayor sueño en la vida?
- Imagine que dentro de cinco años ha recibido un codiciado premio nacional. ¿Por qué recibió el premio, qué es el premio y cuáles son las circunstancias bajo las cuales lo recibe?
- ¿Qué metas, incluidas las profesionales, te has fijado para tu vida?
- ¿Cómo definirías el éxito en tu carrera? Al final de tu vida laboral, ¿qué debe haber estado presente para que sientas que has tenido una carrera exitosa?
- Habla con el equipo sobre cuando tenías siete u ocho años. ¿Quién querías ser cuando fueras grande?
- Describe una situación laboral en la que puedas demostrar que fomentaste la motivación de otra persona. Dado que no puede motivar a otra persona, ¿qué acciones tomó que ayudaron al compañero de trabajo o al miembro del personal que reportó a experimentar sentimientos de motivación o elegir un comportamiento motivado?
- Al observar a sus compañeros de trabajo, en su trabajo actual o anterior, describa qué acciones, interacciones y estímulos motivaron su mejor desempeño.
- Te asignan participar en un equipo que tiene varios miembros que no están motivados para trabajar duro y aportan sus mejores esfuerzos. ¿Cómo ha abordado usted en el pasado esta situación de motivación, o lo haría si experimentara esto?
- En tu experiencia, lo que atrae tu energía y esfuerzo discrecional, esa voluntad de cada uno persona tiene que hacer un esfuerzo adicional, esforzarse más, dedicar más tiempo, hacer lo que sea necesario para conseguir el trabajo ¿hecho?
- Según su experiencia, ¿qué es lo que motiva su mejor y más exitoso desempeño laboral? ¿Puede darnos un ejemplo de esta motivación en acción en el lugar de trabajo?
- ¿Qué papel juega su jefe o supervisor en su motivación personal en el trabajo?
- Describa las acciones y comportamientos de su gerente o supervisor a los que responde de manera más efectiva.
- ¿Qué acciones, comportamientos o eventos en el lugar de trabajo limitarían o destruirían su motivación en el lugar de trabajo?
- ¿Cómo se las arregló en el pasado cuando un evento o las acciones de una persona en su lugar de trabajo afectaron negativamente su motivación personal?
- Si trabajara en un puesto directivo, ¿cómo crearía un entorno de trabajo que los empleados encontraran motivador?
- Si su función en la empresa requiriera que supervisara el trabajo de sus compañeros de trabajo, ¿cómo interactuaría con ellos para ayudarlos a encontrar su motivación en el lugar de trabajo?
- ¿Cómo se asegura de que su nivel personal de motivación sea alto a diario?
Respuestas modelo
¿Está interesado en aprender más sobre cómo escuchar las respuestas de su candidato a estas preguntas motivacionales de la entrevista de trabajo? Puede aprender mucho sobre lo que motiva a su posible empleado si sabe lo que debe escuchar en sus respuestas.
Estos consejos sobre cómo evaluar las respuestas a las preguntas de la entrevista de motivación de su candidato le ayudarán a seleccionar los mejores y más motivados empleados para su organización. Continúe leyendo para ver cómo evaluar las respuestas de su candidato a sus preguntas sobre su motivación personal y su enfoque para motivar a otros. Desea contratar empleados altamente motivados intrínsecamente que tengan la capacidad de crear también un ambiente de trabajo en el que otros empleados también elijan la motivación a diario.
