Una Junta de Revisión de Cualificaciones (QRB) es un panel de miembros del Servicio Ejecutivo Senior (SES) que deciden si se admitirá a un candidato a miembro de SES.
La Oficina de Gestión de Personal (OPM) de EE. UU. administra los procesos de SES, que incluyen el ensamblaje de QRB y la supervisión de las actividades de cada uno. Si bien la Oficina de Gestión de Personal de EE. UU. garantiza que las juntas directivas cumplan con los requisitos del proceso, las juntas toman decisiones independientes sobre los candidatos de SES.
Composición del panel de revisión
La OPM proporciona un miembro del personal para cada junta que “sirve como administrador de QRB para cada junta, lleva a cabo una sesión informativa sobre los métodos de selección de contratación utilizados por agencias, brinda instrucciones sobre el proceso de certificación, responde preguntas de los miembros de QRB y brinda cualquier otra orientación y apoyo del personal según corresponda”. afirma OPM.
Cada junta está compuesta por tres ejecutivos de diferentes agencias. Al menos dos de los tres deberán ser servidores públicos de carrera. Uno de los tres debe haber servido antes en un QRB.
Esta composición ayuda a la OPM a restar importancia a las habilidades técnicas y promover habilidades de liderazgo transferibles en los SES. “Esta revisión independiente y objetiva tiene como objetivo garantizar que el gobierno (de EE. UU.) contrate ejecutivos con las calificaciones necesarias en el entorno actual, especialmente la capacidad de liderar en tiempos de cambio, y que la experiencia técnica no supere la habilidad de liderazgo en la selección de nuevos altos ejecutivos”, OPM dice.
Los miembros de la junta se ofrecen como voluntarios para servir
Los miembros de la junta ofrecen su tiempo y esfuerzo como voluntarios. Su motivación para ser voluntarios es garantizar que el gobierno federal tenga un grupo estable de solicitantes de calidad listos para ocupar puestos de liderazgo. Los voluntarios tienen la oportunidad de dejar una huella en SES más allá de sus propias carreras.
Las juntas ayudan al gobierno federal a mantener una base de excelencia en puestos de servicios profesionales de primer nivel. Aquellos interesados en ser voluntarios deben trabajar con las oficinas de recursos humanos de sus agencias o comunicarse directamente con la OPM.
La comunicación entre los miembros de la junta sobre los asuntos de la junta es privilegiada. La OPM puede revelar los nombres de las personas que se han ofrecido como voluntarios en los QRB. OPM no divulga la composición de juntas directivas particulares.
Todas las calificaciones son revisadas y consideradas
Los QRB evalúan las credenciales de quienes solicitan la admisión en el Servicio Ejecutivo Senior. La admisión permite a los empleados federales de carrera asumir algunos de los puestos de liderazgo más altos en el gobierno federal.
Los miembros del Servicio Ejecutivo Superior compiten por puestos supervisados directamente por personas designadas por el Presidente. La aprobación de un candidato por parte de un QRB no es garantía de un puesto de trabajo; sólo significa que el candidato puede postularse legítimamente.
Los miembros de QRB evalúan a cada candidato en función de las calificaciones básicas del ejecutivo, pero los miembros no se limitan únicamente a esos factores. “El QRB es responsable de la evaluación justa y objetiva de todos los documentos del caso en el Caso QRB del candidato para determinar si el candidato posee el núcleo ejecutivo requerido. cualificaciones (ECQ).
Los miembros de la junta no limitan su evaluación de las calificaciones ejecutivas a la declaración de documentación ECQ del candidato; consideran toda la información incluida en el paquete de solicitud. Las calificaciones del candidato en su conjunto deben demostrar que el individuo tiene las cualidades de liderazgo necesarias en el SES de hoy”, dice OPM.
Los candidatos del SES no se comparan entre sí en las deliberaciones del QRB. En cambio, los candidatos son evaluados individualmente según sus propios méritos. Cualquiera que se considere digno de aprobación es aprobado sin competir con otros candidatos.
Un enfoque en la planificación de la sucesión
La planificación de la sucesión es esencial en todos los niveles de gobierno. Si bien los procesos de contratación deben ser competencias abiertas, los gerentes deben preparar a los posibles sucesores. Cuando surgen oportunidades de ascenso, los empleados actuales deben estar preparados para asumir funciones con mayores responsabilidades. Si una organización tiene una persona que puede ascender a un nuevo trabajo, es probable que esa persona se ponga al día más rápidamente que alguien que ingresa a la organización desde afuera.
Los QRB desempeñan un papel fundamental de control de la planificación de la sucesión en los niveles más altos del gobierno federal. Al desempeñar este papel, los QRB establecen expectativas básicas para las habilidades de liderazgo que poseen los miembros de SES.
