Una degradación voluntaria es una reducción de rango, responsabilidades o salario que un empleado acepta voluntariamente.
A veces, las organizaciones se acercan a los empleados para pedirles que realicen descensos de categoría voluntarios. La principal razón por la que las organizaciones hacen esto es que el empleado tiene dificultades en un nuevo puesto pero estaba prosperando en puestos anteriores. El empleado ha demostrado tener un alto rendimiento, pero el nuevo puesto no es adecuado para sus talentos. La organización se beneficia mejor si el empleado regresa a su rol anterior.
Otras veces, los empleados buscan descensos de categoría voluntarios. Hay muchas razones personales y profesionales por las que alguien podría considerar una degradación voluntaria.
Cuando los empleados buscan descensos de categoría voluntarios, generalmente han experimentado una de las signos habituales deberían hacerlo. Al igual que cuando las organizaciones abordan el tema de los descensos de categoría voluntarios, los empleados también pueden percibir una marcada caída en su desempeño. Esto generalmente significa que las habilidades y aptitudes del empleado no se alinean con el nuevo puesto.
Otra razón común por la que alguien podría considerar una degradación voluntaria es un equilibrio insostenible entre el trabajo y la vida personal. Los puestos más altos tienden a requerir más tiempo fuera del horario comercial normal. Las personas pueden pensar que pueden manejar las presiones del tiempo, pero a veces simplemente no pueden debido a obligaciones personales que a menudo son más importantes que el trabajo.
En casos extremos, dichas presiones pueden tener efectos negativos para la salud. Las personas cuya salud se ve afectada debido al estrés laboral deben mitigar esos factores estresantes tanto como sea posible. Eso a menudo significa renunciar.
Las personas también pueden darse cuenta de que se divirtieron más en un trabajo de nivel inferior. Puede que no valga la pena renunciar a una situación más agradable por el aumento de salario por el nuevo trabajo.
Si bien puede experimentar señales de que debería considerar una degradación voluntaria, es posible que tenga otras opciones disponibles. Una opción es renegociar sus deberes laborales. Quizás esté en un equipo en el que pueda intercambiar responsabilidades para maximizar las fortalezas de cada persona.
Otra opción es perseguir una transferencia lateral. Puede dejar su trabajo actual, adquirir una experiencia diferente y mantener el mismo salario.
También puedes postularte para otros trabajos. Podrías dejar tu trabajo y conseguir un aumento de sueldo.
Pedir una degradación voluntaria no es algo que deba tomarse a la ligera. Las dos claves más importantes para hacer esto con éxito son ser honesto y escuchar. Debe iniciar una conversación listo para describir cómo se siente acerca de su trabajo actual y lo que quiere que suceda, pero también debe estar dispuesto a escuchar lo que su gerente tiene que decir.
Es posible que su gerente conozca las próximas oportunidades dentro de la organización que podrían sacarlo de su trabajo actual y llevarlo a uno que le guste más. Su gerente también puede tener comentarios sobre cómo puede manejar mejor sus responsabilidades actuales. Eso puede marcar la diferencia entre permanecer en su puesto actual o descender a uno diferente.
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