Una lectora hizo una pregunta difícil sobre si calificaría para una carrera de Recursos Humanos con un título de dos años. Ella dijo: "Actualmente estoy trabajando para obtener mi título asociado en Recursos Humanos. He hablado con algunas personas que trabajan en RRHH y me dicen que sin una licenciatura no tengo posibilidades de que me contraten en el departamento de RRHH.
"La universidad a la que asisto me aseguró que podría obtener un empleo con un título asociado. Estoy un poco confundido sobre a quién debo creer. No tenía pensado cursar mi Licenciatura cuando termine con mis Asociados. Ahora no sé qué debo hacer. ¿Alguien por ahí que pueda ayudarme?"
La respuesta no fue del todo positiva, pero sí útil para muchos lectores. Aquí están las malas noticias. No lo dices abiertamente, pero probablemente estés asistiendo a un colegio comunitario. Lo que las personas que desean carreras profesionales deben hacer a nivel de colegio comunitario es tomar todos los cursos básicos, como inglés y matemáticas.
Muchas universidades acreditadas no aceptarán créditos comerciales de dos años en recursos humanos de un colegio comunitario o una universidad similar. Quieren que obtengas los conceptos básicos allí y luego asistas a la universidad de cuatro años para obtener los créditos de grado reales.
La peor parte es la pesadilla que tendrás al transferir los créditos del curso de Recursos Humanos, ya que es posible que una importante universidad de cuatro años no los acepte. Podría verse obligado a recurrir a una institución amigable para los adultos, generalmente menos respetada, que otorga "créditos vitalicios" y, a veces, créditos universitarios por sus cursos.
Estos títulos son menos respetados por los empleadores que están familiarizados con las principales universidades de su región y con sus fortalezas y debilidades. No tienen el prestigio de un programa universitario importante acreditado, pero son una excelente opción para los adultos que trabajan. De hecho, a menudo son la única opción para un adulto que trabaja. Por lo tanto, esto es un aviso, no un esfuerzo por desanimarlo.
Un título de dos años no lo calificará para un trabajo en recursos humanos. Una persona con un título de dos años podría conseguir un trabajo en mantenimiento de registros y administración.
En el mundo de la búsqueda de empleo, un trabajo publicado para un administrador de recursos humanos (trabajo principiante de recursos humanos), que requiere un Licenciatura y dos años de experiencia, paga $30,000, si tienes suerte y atrae a más de 100 personas calificadas. solicitantes.
Muchos de estos solicitantes tienen el título y la experiencia, pasantíasy más, por lo que es poco probable que la mayoría considere a un solicitante con un título de dos años. El grupo de solicitantes es lo suficientemente grande como para que el título de dos años sea un factor de eliminación en la competencia con los demás solicitantes.
Por lo tanto, usted puede ser una persona inteligente y calificada, con años de experiencia laboral, pero probablemente no se le considerará más allá de un vistazo superficial a su currículum.
Probablemente sea exagerado decir que nunca conseguirá un trabajo en RR.HH. porque sus otras credenciales, su experiencia laboral, sus habilidades, sus circunstancias, etc., pueden calificarlo. Pero hoy en día es mucho más difícil ingresar a Recursos Humanos sin un título.
En los viejos tiempos, muchas personas trabajaban en contabilidad u otro campo antes de pasar a un puesto de recursos humanos, y algunos de ellos tuvieron éxito en RR.HH. A lo largo de los años se ha conocido a varios vicepresidentes de recursos humanos que no tenían ningún título y fueron ascendidos. El problema es que el campo se ha vuelto más complejo y las expectativas de la organización sobre lo que RR.HH. debe contribuir han cambiado.
Ahora debe ser un experto en derecho laboral, desarrollo organizacional, uso de tecnología, administración, relaciones laborales y más. Los departamentos de personal estaban obligados a pagar a la gente, inscribir a los empleados en beneficios y mantener registros. El papel de RR.HH. ha cambiado.
Especialmente si eventualmente quieres sentarte en la mesa ejecutiva, muchos de tus compañeros ejecutivos tendrán títulos. En un trabajo como Director de Recursos Humanos para una empresa cliente, el equipo ejecutivo tenía dos títulos de maestría, tres títulos de MBA y dos títulos de licenciatura.
La competencia por los puestos de recursos humanos es feroz y muchos solicitantes tienen títulos. En la actualidad de los sistemas de seguimiento de candidatos y los sistemas HRIS de búsqueda de palabras clave, ser invitado a una entrevista es difícil.
Hoy en día, muchos empleadores no contratan a nadie para un puesto principiante en recursos humanos con menos de una licenciatura. Muchos empleadores son iguales.
Esto es lo que debe hacer a continuación. Los empleadores cerca de donde usted vive y planea trabajar pueden ver la situación de manera diferente, pero esta es la recomendación que ofrecemos.
Reúnase y hable con el personal de recursos humanos del lugar donde vive. Entonces tendrás una mejor idea sobre tu dirección y tus opciones. En segundo lugar, intente adquirir experiencia en recursos humanos con su empleador actual.
