Te has preguntado alguna vez por qué Empleados del Gobierno ¿Parece jubilarse a una edad tan temprana? Bueno, la razón es que los sistemas de jubilación gubernamentales a menudo tienen reglas de elegibilidad para la jubilación que permiten a las personas hacerlo. Es un beneficio tan importante que muchos trabajadores gubernamentales no buscan empleo fuera del sector público o incluso fuera de organizaciones dentro de sus propios sistemas de jubilación.
Los sistemas de jubilación gubernamentales basan la elegibilidad para la jubilación en dos factores: la edad y los años de servicio. Para casi todos los sistemas de jubilación del gobierno existe un número que representa la suma de la edad de un empleado y los años de servicio que, una vez alcanzados, hacen que el empleado sea elegible para jubilarse.
La regla del 80
Muchos sistemas utilizan la regla del 80. Significa que una vez que la edad y los años de servicio de un empleado suman 80, el empleado es elegible para jubilarse. Aquí hay un ejemplo. Un empleado comienza a trabajar para una agencia gubernamental a los 27 años. El sistema de jubilación de la organización opera bajo la regla del 80. Dada la edad de este empleado y la regla de 80 años, el empleado será elegible para jubilarse a la edad de 53 años y medio después de 26 años y medio de servicio.
Doble inmersión
Este jubilación anticipada la edad le da al empleado muchos años de trabajo restantes para seguir una segunda carrera o regresar al servicio público para volver a caer. La doble inmersión es cuando un empleado se jubiló y recibe una anualidad, pero también trabaja y gana un salario en una organización que participa en el mismo sistema de jubilación.
Los sistemas de jubilación suelen tener disposiciones para quienes comienzan en el servicio público muy tarde en sus carreras. Los sistemas pueden adoptar una edad de jubilación en la que las personas puedan jubilarse incluso si no han alcanzado la regla de los 80 años. Muchos sistemas permiten que los empleados de 65 años se jubilen independientemente de sus años de servicio. Estas personas reciben pequeñas anualidades debido a sus pocos años en el sistema y es posible que no tengan los mismos beneficios de atención médica que aquellos que alcanzan la regla de 80 años antes de jubilarse.
Incrementando la regla del 80
Incrementar el número de empleados que cotizan al sistema y reducir el número de jubilados. A partir de ello, algunos sistemas de jubilación han pasado de la regla del 80 a la regla del 85 o incluso 90. Cuando esto sucede, los empleados existentes a menudo quedan excluidos de las reglas antiguas y los nuevos empleados deben cumplir con los nuevos requisitos.
Abuelos
La protección de derechos adquiridos hace que los cambios en el sistema de jubilación sean más aceptables para los empleados existentes. Los empleados se sienten socavados, devaluados y engañados cuando las reglas del sistema de jubilación cambian para ellos. Los futuros empleados no tienen nada que decir al respecto porque nadie sabe todavía quiénes son.
Si bien la protección de derechos adquiridos facilita el argumento de venta, crea cargas administrativas. Los sistemas de jubilación deben mantener dos o más conjuntos de reglas, formularios, documentos de ayuda y similares. El aumento de los costos de mantenimiento continúa a perpetuidad hasta que los jubilados bajo un antiguo conjunto de reglas desaparezcan.
La regla del 90
Digamos que el empleado de 27 años del ejemplo anterior está en un sistema de jubilación que opera con la regla de 90 en lugar de la regla de 80. Debido a este cambio, este empleado será elegible para jubilarse a la edad de 58 años y medio con 31 años y medio de servicio.
Los sistemas de jubilación tienden a tener reglas estrictas sobre las transferencias crédito de servicio de un sistema de jubilación a otro. Cuando los empleados cambian de trabajo bajo diferentes sistemas de jubilación, pueden perder crédito por servicio. Los empleados del gobierno deberían investigar esta posibilidad al considerar un nuevo trabajo.
Cuando el crédito por servicio no se transfiere, los empleados pueden tener la opción de dejar allí lo que tienen en el antiguo sistema de jubilación y comenzar de nuevo en el nuevo sistema. Un empleado podría terminar con diferentes fechas de jubilación entre dos o más sistemas. Entonces, las fechas de jubilación son simplemente fechas en las que un empleado puede acceder a beneficios económicos, pero los empleados podrían optar por comenzar a acceder a todas sus anualidades al mismo tiempo.
