El nuevo coronavirus (COVID-19) está teniendo un impacto significativo en el lugar de trabajo. Los empleadores están recortando personal, haciendo que los empleados trabajen de forma remota y cambiando los procedimientos operativos para ayudar a garantizar la seguridad de los empleados y clientes.
Aquí encontrará información sobre los programas de beneficios de desempleo y licencia por enfermedad para trabajadores afectados por el coronavirus, qué está disponible, cómo solicitar beneficios y qué puede esperar recibir.
Programas de beneficios de desempleo
La Ley de Asignaciones Suplementarias de Respuesta y Alivio al Coronavirus de 2021 extiende los beneficios de desempleo adicionales proporcionados por la Ley de Ayuda, Alivio y Seguridad Económica del Coronavirus (CARES). Esta legislación ha ampliado las prestaciones por desempleo en 2021.
Los beneficios estatales por desempleo varían. Puedes utilizar CareerOneStop Buscador de beneficios de desempleo para obtener información sobre beneficios de desempleo en su ubicación.
El Plan de Rescate Estadounidense extiende los beneficios de desempleo hasta el 5 de septiembre de 2021 e incluye $300 por semana en beneficios suplementarios para los solicitantes elegibles.
Trabajadores desempleados elegibles, incluidos los trabajadores despedidos, los trabajadores por cuenta propia y los trabajadores independientes. contratistas, trabajadores con un historial laboral limitado y aquellos que no pueden trabajar debido al coronavirus recibir:
Seguro Estatal de Desempleo (UI)
Los beneficios del seguro de desempleo estatal están disponibles para los trabajadores elegibles. La mayoría de los estados ofrecen un máximo de 26 semanas de compensación básica por desempleo. Los beneficios extendidos están disponibles en algunas circunstancias. Los trabajadores desempleados pueden solicitar beneficios en línea.
Asistencia de Desempleo Pandémico (PUA)
La Asistencia de Desempleo Pandémico (PUA) proporciona beneficios de desempleo a trabajadores que tradicionalmente no eran elegibles para recibir beneficios, incluidos los trabajadores por cuenta propia.
Este programa se extiende hasta el 6 de septiembre de 2021 y permite que las personas elegibles que reciben beneficios continúen cobrándolos siempre que no hayan alcanzado el número máximo de semanas.
Compensación Federal de Desempleo por Pandemia (FPUC)
La Compensación de Desempleo Pandémico (PUC) financiada con fondos federales proporciona $300 adicionales por semana para cualquier trabajador elegible para recibir beneficios de compensación por desempleo estatales o federales hasta el 6 de septiembre de 2021. Esto se pagará automáticamente y será adicional a la compensación UI o PUA.
Beneficios de desempleo extendidos
Ley de Compensación de Desempleo de Emergencia Pandémica (PEUC)
La Ley de Compensación de Desempleo de Emergencia Pandémica (parte de la Ley CARES) proporcionó fondos federales para semanas adicionales de beneficios por desempleo a los trabajadores que hayan agotado todos los beneficios por un período de tiempo limitado debido a COVID-19.
Este programa se extiende hasta el 6 de septiembre de 2021 y permite a las personas continuar cobrando beneficios siempre que no hayan alcanzado el número máximo de semanas. También se amplía la cantidad de semanas de beneficios que una persona puede reclamar a través del programa PEUC.
Los pagos los realizará el departamento de desempleo de su estado y puede obtener los detalles en el sitio web estatal de desempleo.
Programas de desempleo proporcionados por la empresa
Algunas empresas están ofreciendo beneficios de licencia familiar y por enfermedad nuevos o adicionales debido al coronavirus. Por ejemplo, Walmart tiene una nueva política que brinda a los empleados flexibilidad adicional para quedarse en casa, así como opciones de pago y apoyo si se ven afectados por el virus.
CNBC informa que Amazon continuó pagando a los trabajadores por horas y proporcionó licencia por enfermedad ilimitada a los empleados hasta el 1 de mayo de 2020. Mientras tanto, LinkedIn señala que algunas empresas, incluidas Apple y Patagonia, cerraron tiendas pero continuaron pagando a sus empleados.
Cómo aprender más: Si su empleador no le ha notificado sobre los cambios en las políticas de licencia, consulte con su gerente o el departamento de recursos humanos.
Beneficios proporcionados por el sindicato
Si es miembro de un sindicato, es posible que haya beneficios disponibles. Sin embargo, variarán de un sindicato a otro. Consulte con su delegado sindical o sindicato para obtener información sobre beneficios de desempleo y otros programas para trabajadores afectados.
Cómo aprender más: Consulte con su sindicato local para obtener información sobre beneficios y elegibilidad.
El Departamento de Trabajo Portal de recuperación de la economía tiene información sobre cómo solicitar desempleo en su estado, además de recursos para vivienda, alimentación, finanzas, atención médica y más.
Programas de licencia por enfermedad
Beneficios de licencia familiar y médica
La Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) es una ley federal que establece tiempo libre no remunerado para ciertos trabajadores por motivos médicos y familiares. La ley se amplió para incluir beneficios para los empleados afectados por COVID-19 hasta el 31 de diciembre de 2020.
A partir del 1 de enero de 2021, los empleadores no están obligados a conceder tiempo libre. Los empleadores cubiertos pueden proporcionar voluntariamente licencia por enfermedad remunerada de emergencia o licencia FMLA remunerada de emergencia según la FFCRA y solicitar un crédito fiscal asociado con esta licencia. El crédito fiscal se podrá aprovechar por vacaciones hasta el 31 de marzo de 2021.
Cómo obtener beneficios: Consulte con su empleador sobre la elegibilidad para recibir beneficios.
Programas estatales de licencia por enfermedad
Algunos estados tienen otros programas de licencia por enfermedad para los que algunos trabajadores califican.
Beneficios de licencia estatal
Los siguientes estados (y Washington, D.C.) tienen leyes que otorgan licencia por enfermedad remunerada a los empleados. Los beneficios varían según su estado y situación laboral. Estos estados incluyen:
- Arizona
- California
- Connecticut
- Maryland
- Massachusetts
- Michigan
- Nevada
- New Jersey
- Oregón
- Rhode Island
- Vermont
- Washington (estado)
- Washington, Distrito de Columbia
También puede calificar para beneficios por incapacidad si no puede trabajar debido a una enfermedad.
Cómo aplicar: Consulte con su empleador para obtener información sobre los beneficios de la FMLA. Revisar su Sitio web del Departamento de Trabajo del Estado para obtener detalles sobre la licencia estatal por enfermedad y los beneficios por discapacidad.
Licencia por enfermedad proporcionada por el empleador
La Oficina de Estadísticas Laborales informó que, en general, el 73% de los trabajadores de la industria privada recibieron beneficios de licencia por enfermedad remunerados de sus empleadores en marzo de 2019, y el 94% de los trabajadores en ocupaciones gerenciales, comerciales y financieras recibieron licencia por enfermedad beneficios.
Sin embargo, los beneficios de licencia por enfermedad remunerada fueron mucho más bajos en otros sectores, con solo el 58% de los trabajadores en servicio. ocupaciones y el 56% de los trabajadores en ocupaciones de construcción, extracción, agricultura, pesca y silvicultura reciben beneficios.
Consulte con su empleador para averiguar qué beneficios de licencia por enfermedad están disponibles para usted. Algunos empleadores están ampliando los beneficios y la paga por enfermedad debido al coronavirus.
Conclusiones clave
Manténgase seguro usted y su familia: Siga las pautas de los CDC para mantenerse seguro en el trabajo y cuándo no trabajar.
Mantente informado: Se están ampliando las prestaciones para los trabajadores enfermos y desempleados. Consulte con su empleador y el departamento de trabajo estatal para obtener la información más reciente.
Pedir ayuda: No tengas miedo de pedir ayuda. Muchas personas se ven afectadas por el COVID-19 y el gobierno y los empleadores quieren ayudar lo mejor que puedan.
La información contenida en este artículo no es asesoramiento legal y no sustituye dicho asesoramiento. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia y es posible que la información contenida en este artículo no refleje las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.
