Si bien los estilos de liderazgo varían de persona a persona, los grandes ejecutivos comparten una serie de comportamientos comunes y observables que respaldan su éxito.
20 características de los altos ejecutivos exitosos
Los grandes líderes tienden a tener algunos rasgos en común, entre ellos:
1. Son competitivos
Abordan cada situación empresarial como una competencia.
2. Están dedicados a la mejora continua
No se conforman con "suficientemente bueno" para su propio desempeño o el desempeño de sus equipos. Se responsabilizan de aprender, crecer y mejorar, y aprecian este comportamiento en los miembros de su equipo.
3. Tienen su propia versión del equilibrio entre vida personal y laboral
El profesor Boris Groysberg de la Escuela de Negocios de Harvard y su equipo han estado estudiando el equilibrio entre la vida personal y laboral de los ejecutivos durante años, y sus hallazgos resuenan con mis propias observaciones. Según sus últimas investigaciones, “El equilibrio entre vida personal y laboral es, en el mejor de los casos, un ideal difícil de alcanzar y, en el peor, un completo mito, te dirán los altos ejecutivos de hoy. Pero al tomar decisiones deliberadas sobre qué oportunidades aprovecharán y cuáles rechazarán, en lugar de En lugar de simplemente reaccionar ante las emergencias, los líderes pueden involucrarse, y de hecho lo hacen, de manera significativa con el trabajo, la familia y la comunidad. Han descubierto a través de una dura experiencia que prosperar en los rangos superiores es una cuestión de combinar cuidadosamente el trabajo y el hogar para no perderse a sí mismos, a sus seres queridos o a su punto de apoyo. éxito."
4. Saben exactamente adónde quieren ir
Los altos ejecutivos tienen una “visión” clara de sí mismos y de sus organizaciones. Es posible que no la comprendan. exactamente cómo llegarán allí, pero están comprometidos a encontrar el camino a través de la acción y experimentación.
5. Les encanta tomar decisiones
Y pueden hacerlo con información limitada. El día típico de un alto ejecutivo suele estar lleno de una serie interminable de reuniones en las que se le pide que tomar decisiones. Los que tienen éxito prefieren tomar una decisión con información limitada y luego cambiarla si se equivocan, en lugar de dejar que se prolongue durante meses.
6. Esperan soluciones y odian quejarse
Mantendrán canales abiertos de comunicación y les encantará escuchar a todos los niveles de empleados. Tienen poca paciencia para las quejas sin solución.
7. Tienen presencia
Se ven bien y pueden dominar una habitación.
8. Toman riesgos y no les importa cometer errores
Los ejecutivos exitosos no tienen problemas para hablar de sus errores y de las lecciones aprendidas de esos errores. Se enorgullecen de las “cicatrices” que se han ganado y las ven como parte del crecimiento.
9. Se manejan según los números pero no lideran según los números
En otras palabras, tienen una increíble visión para los negocios y pueden perforar hasta los detalles de los informes operativos mensuales y estados financieros. Se dan cuenta de que el éxito empresarial se trata de liderar gente, sin gestionar los números.
10. Lamentan no haber tomado medidas antes sobre los países con bajo desempeño
Escucho esto una y otra vez. Es casi una experiencia y una lección requerida para todo ejecutivo exitoso. Todos tienen historias sobre cómo se hicieron cargo de un negocio y su mayor error fue moverse demasiado rápido para "subir al autobús a las personas adecuadas".
11. Aprenden a evaluar un equipo rápidamente
Si bien esto puede parecer contradecir el número diez, en todos los casos dijeron que sabía Desde el principio quién debería quedarse y quién debería irse, pero no confiaron en sus instintos y trataron de cambiar a la persona.
12. Aprenden rápido
piden mucho grandes preguntas, son extremadamente inteligentes y pueden distinguir lo importante de lo minucioso. Y ellos no como si les hubieran hecho saltar humo por las chimeneas.
13. Realizan múltiples tareas y tienden a exhibir períodos de atención cortos
Desafortunadamente, los demás suelen percibir este comportamiento como una falta de atención o de interés. A menudo tienen que aprender comportamientos sobre cómo escuchar y mostrar a las personas que están escuchando.
14. Se aburren del status quo
Prosperan en nuevas situaciones, cambios y nuevas empresas. Cuando una empresa madura, se ponen ansiosos y empiezan a buscar un nuevo desafío. De hecho, en muchos casos, alguien vendrá a buscarlos; rara vez tienen que buscar nuevos trabajos.
15. Tienen mentores y saben cómo aprovecharlos
Es por eso que muchos de ellos están dispuestos a mentor otros.
16. Aprenden de las experiencias, buenas y malas
Pueden recordar cada tarea desafiante y cada ex jefe (los buenos) y extraer una lección aprendida.
17. Son estratégicos
Pueden conectar los puntos y ver el bosque desde los árboles. Pasan tiempo con los clientes y entienden que trabajan duro para traducir sus conocimientos en estrategias y acciones.
18. Tienen altas expectativas de los demás
Los ejecutivos exitosos tienden a ser percibidos como muy exigentes, transfiriendo sus altas expectativas personales a los demás. Esto puede resultar un desafío para los miembros de su equipo con el tiempo.
19. Ellos se las arreglan
Saben adaptarse a los estilos y expectativas de sus jefes. No es que estén cumpliendo; lo están haciendo para quitarse de encima a sus jefes y tener autonomía para gestionar sus negocios.
20. Aprenden a jugar bien con sus compañeros
“Política” no es una mala palabra; es un requisito para obtener el apoyo y la cooperación de sus compañeros. Los que tienen éxito lo hacen de una manera que construye coaliciones, en lugar de apuñalar por la espalda.
