Periódicamente, la pregunta de un lector tiene un atractivo y una aplicación universal, por lo que compartimos tanto la pregunta como la respuesta. Esta pregunta en particular me llega con frecuencia, particularmente de personas que desean hacer la transición al campo de RRHH.
Con poca o ninguna educación formal en recursos humanos y poca experiencia laboral, ¿qué puede hacer el individuo para impactar rápidamente su capacidad para trabajar en el campo de recursos humanos?
Pregunta del lector: Permítame presentarme. Mi nombre es Ann y soy graduada de BBA (Licenciatura en Administración de Empresas). Tengo varios años de experiencia trabajando como asistente de cuentas, asistente de administración, operador de entrada de datos, etc. Ahora tengo 30 años y deseo progresar en mi carrera y Recursos humanos me interesa.
Pero todas las vacantes de recursos humanos (incluso los asistentes de recursos humanos) requieren experiencia en recursos humanos. Entonces, pensé en estudiar más para aumentar mis posibilidades de conseguir un puesto de recursos humanos.
Estoy planeando hacer un curso de Certificado de Posgrado en Australia y hay dos opciones:
- Certificado de Posgrado en Recursos Humanos
- Certificado de Posgrado en Humanidades y Ciencias Sociales
¿Cuál crees que podría darme la oportunidad de poner un pie en la puerta de Recursos Humanos? Estaría muy agradecido si pudiera brindarme asesoramiento en este asunto. Gracias por tu tiempo y pensamientos.
Respuesta de Recursos Humanos: No estoy familiarizado con muchos certificados de posgrado, por lo que es difícil comentar sobre algunos específicos, pero Pensaría que uno que permitiera cursos de recursos humanos y estudios de negocios si ese es su objetivo, sería mejor. Sin embargo, tengo varias ideas adicionales.
Preparándose para trabajar en RR.HH.
- ¿Por qué no entrevistar a varios gerentes de recursos humanos exitosos en su comunidad para pedirles consejo sobre cómo ingresar al campo de recursos humanos y cómo prepararse? Mucha gente de RR.HH. está dispuesta a hacer esto. entrevistas informativas. En estas entrevistas, puede averiguar qué títulos y cualificaciones buscan en su área local para una contratación de recursos humanos.
En lugar de buscar consejo en todo el mundo, lo mejor que puede hacer es obtenerlo de las personas que eventualmente podrían considerar contratarlo, donde vive y desea trabajar. Por ejemplo, en Estados Unidos las certificaciones son más importantes en las empresas más grandes y en las grandes ciudades como Chicago, Detroit, Nueva York y Houston. En las empresas más pequeñas, rara vez se necesitan.
Las entrevistas informativas en las que participa también son una forma de dar a conocer su nombre, como persona interesada en RRHH, en su comunidad. Cuando un empleador sabe que usted está disponible e interesado, puede decidir no anunciar ningún puesto vacante. - ¿Existe alguna manera de que pueda asumir tareas adicionales en su trabajo actual que lo lleven al dirección de recursos humanos? Mucha gente empezó en RR.HH. haciendo nóminas como ejemplo. Habla con tu jefe y con el responsable de recursos humanos de tu empresa sobre tu objetivo y obtén asesoramiento. Quizás haya formas en que los departamentos puedan compartirlo.
En una empresa cliente, el contralor pidió involucrarse más en el departamento de recursos humanos y el vicepresidente de recursos humanos estaba encantado de contar con un par de manos responsables para ampliar los servicios de recursos humanos. La contralora conoció el campo y se convirtió en la confidente del vicepresidente de recursos humanos y también obtuvo su maestría en recursos humanos. Esta fue una gran victoria para la empresa. - Trabaje con un redactor de currículum decente o con la oficina de servicios profesionales de su universidad para aprovechar su experiencia en contabilidad y hacer que parezca útil en un Departamento de Recursos Humanos. Siempre se necesita mucha gente en RR.HH., por lo que quizás esta experiencia pueda proporcionar un puente hacia una carrera en RR.HH. Es vital personalizar su currículum para enfatizar las habilidades y la experiencia necesarias en recursos humanos.
- ¿Puedes tomarte un breve permiso para hacer una pasantía de recursos humanos? Las pasantías le brindan la experiencia práctica que necesita para iniciar su carrera de recursos humanos. Considere trabajar a tiempo parcial o cuatro días a la semana en su trabajo actual si su empleador está dispuesto a permitirle flexibilidad.
- Si no tienes graduado grado en recursos humanos o negocio, considere que se están volviendo más importantes en RR.HH. y podrían hacerlo más empleable.
Solicite trabajos de recursos humanos sin experiencia
Puede postularse para puestos de recursos humanos que requieran experiencia. Trabaje con su currículum y carta de presentación para que sus habilidades y tareas actuales sean relevantes para RR.HH. y presente su solicitud.
A continuación se ofrecen algunas ideas sobre cómo ingresar a RR.HH. y cómo puede obtener información sobre trabajos de RR.HH. en los que desea vivir y trabajar.
Los lectores comparten historias de transición
- Pensamientos sobre transición a recursos humanos de otro campo.
- Cómo hacer la transición a RR.HH..
