Buscando preguntas de entrevista que pueda hacer a los solicitantes para su ¿Trabajos de Recursos Humanos? Estos ejemplos de preguntas de entrevista son adecuados para sus candidatos de RR.HH., así como para gerentes y otros empleados potenciales.
Algunos de estos preguntas favoritas de la entrevista También funcionará bien cuando entreviste a posibles empleados de Recursos Humanos. Pero también debe identificar si sus candidatos tienen las características y capacidades especiales que se necesitan en RRHH.
Estas preguntas deben evaluar la capacidad del solicitante para realizar el nuevos roles del profesional de RRHH.
Para hacer esto, debe hacer preguntas de la entrevista que identifiquen las competencias de sus candidatos en estas áreas críticas. ¿Qué tan capaz será su candidato como:
- Compañero estratégico
- Defensor de los empleados
- Cambiar campeón
Debido a que estas competencias existen además de otras competencias básicas en materia de relaciones humanas y laborales, derecho administrativo, laboral, personal y las expectativas transaccionales del profesional de RR.HH., estas preguntas son clave para identificar a su personal más calificado. candidato.
Preguntas generales de la entrevista de recursos humanos
Cualquier profesional de recursos humanos con experiencia puede afirmar tener experiencia y competencia en la implementación de los principios básicos de recursos humanos. Responsabilidades como las relaciones diarias con los empleados, transacciones de personal y reclutamiento. empleados. Haga este tipo de preguntas para conocer las habilidades básicas de recursos humanos de su candidato.
- Describa las funciones de RR.HH. que estaban bajo su liderazgo y control en su trabajo de RR.HH. más reciente.
- ¿Cuáles son sus componentes favoritos del rol general de RR.HH.? ¿Qué es lo que más disfrutas hacer?
- ¿Dónde invirtió más tiempo en su puesto de recursos humanos más reciente?
- ¿Cuáles enumeraría como las contribuciones más significativas de RR.HH. en su departamento de RR.HH. más reciente?
- Describa su experiencia en la gestión y mantenimiento de un Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS). (Puede hacer esta última pregunta sobre cualquier componente de RRHH que hasta el momento no haya sido mencionado por el candidato. O utilice la pregunta para preguntar sobre un componente de recursos humanos para el cual necesita una persona con experiencia, un requisito fundamental de la persona que finalmente contrate).
Preguntas más específicas de la entrevista de recursos humanos para evaluar la competencia en nuevos roles
Las preguntas se dividen en preguntas adecuadas para una persona con experiencia y un solicitante que está comenzando o al inicio de su carrera. carrera de recursos humanos; Las preguntas para principiantes también funcionarían para el profesional experimentado.
Compañero estratégico
Para candidatos a puestos de trabajo con experiencia:
- ¿Cómo tuvo la función de RR.HH. un impacto en el desempeño de su organización? planificación estratégica en tu ultimo puesto?
- Describa cómo pudo evaluar el éxito de los servicios de recursos humanos y las relaciones con los empleados en su último puesto de recursos humanos. ¿Qué mediste?
- ¿Cómo determinó o contribuyó a determinar la prioridades para el departamento de recursos humanos en su puesto más reciente?
- ¿Participó como actor clave en la planificación estratégica o en el equipo de alta dirección de su organización? ¿Cómo viste tu papel?
Para candidatos principiantes o que inician su carrera:
- ¿Cuál cree que es el papel del departamento de RR.HH. en relación con la misión, visióny estrategias del negocio?
- ¿Cómo conocería las prioridades de sus directivos y altos directivos en la prestación de servicios de recursos humanos?
- ¿Qué mediría para determinar si el departamento de recursos humanos estaba haciendo un trabajo eficaz para la empresa?
Defensor de los empleados
Para candidatos a puestos de trabajo con experiencia:
- Por favor, analice un momento en el que un empleado vino a la Departamento de Recursos Humanos con una queja sobre su superior. ¿Cómo investigó la queja y ayudó al empleado a resolver el problema? ¿Como termino la historia?
- Describa el ambiente de trabajo que desarrolló para las personas en su último puesto de Recursos Humanos. ¿Cuáles fueron las características clave del ambiente de trabajo que intentaba mantener y reforzar?
- ¿Cómo contribuyó su departamento de recursos humanos a planificar, crear, mantener y cambiar la cultura corporativa? ¿Cuáles fueron sus contribuciones significativas para establecer el ambiente de trabajo para las personas?
- ¿Con qué programas o procesos que usted desarrolló para mantener y reforzar el ambiente de trabajo que ofreció a sus empleados está más orgulloso de haber contribuido o iniciado?
Para candidatos principiantes o que inician su carrera:
- ¿Cuáles cree que son las funciones más importantes del departamento de RR.HH. en relación con los empleados de una organización?
- ¿Cuál es el papel del departamento de RR.HH. en la creación del entorno laboral de la empresa para las personas?
- Si usted fuera quien toma las decisiones, ¿qué programas para las personas serían su prioridad en una organización?
Cambiar campeón
Para candidatos a puestos de trabajo con experiencia:
- Cuéntanos sobre algún momento en el que inició un proceso o programa de personas que tuvo éxito en su organización. ¿Por qué creyó que su organización necesitaba el programa? ¿Qué pasos tomó para iniciar y desarrollar el programa?
- Por otro lado, ¿alguna vez ha defendido un proceso o un programa que no logró afianzarse en la organización? ¿Qué pasos tomó y cómo cambiaría su enfoque la próxima vez para que su organización integre la iniciativa?
- ¿Cómo puede identificar los aspectos de su organización, la cultura de la organización y las ofertas del departamento de recursos humanos que necesitan cambiar o mejorar?
- ¿Cuál es el papel del departamento de recursos humanos para ayudar a otros departamentos a identificar y realizar cambios en los procesos que afectan a sus empleados o clientes?
- ¿Puede contarnos sobre algún momento en el que ayudó a un departamento a realizar los cambios necesarios? ¿Cuál fue el cambio y cómo ayudó RR.HH. a identificar la necesidad del cambio y el plan de acción? ¿Fue exitosa la intervención?
Para candidatos principiantes o que inician su carrera:
- Al recordar sus años universitarios y sus experiencias laborales, ¿alguna vez ayudó a iniciar un cambio? ¿Cuál fue el cambio? ¿Cuál fue su papel para que se produjera el cambio?
- ¿Cómo reacciona normalmente cuando se introduce un cambio en el que usted no participó ni en la identificación de la necesidad ni en la planificación? ¿Se describiría a sí mismo como un participante dispuesto o uno de los primeros en adoptarlo? Por favor proporcione un ejemplo.
Ejemplos de preguntas de entrevista de trabajo para empleadores
Utilice estos ejemplos de preguntas de entrevista de trabajo cuando entreviste a empleados potenciales.
- Preguntas inusuales de la entrevista de trabajo
- Preguntas de la entrevista que pueden causar problemas legales
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