Si has tomado la decisión de trabajar desde casa, la siguiente pregunta para muchos es: ¿Debo trabajar por cuenta propia o buscar un puesto de trabajo a distancia?
Francamente, las circunstancias muchas veces toman esta decisión por nosotros. Sin embargo, si tiene la suerte de sopesar los méritos del trabajo por cuenta propia (o del trabajo independiente) frente al empleo tradicional, considere estos pros y contras del trabajo por cuenta propia.
Ventajas
Más libertad para programar y realizar el trabajo
La libertad de elegir tu horario es uno de los beneficios más atractivos del trabajo autónomo. Debido a que el IRS define a un contratista independiente como alguien cuya empresa no dirige "los medios y métodos" con los que trabaja, naturalmente tiene más libertad en su horario. A los contratistas independientes a menudo se les asigna trabajo por proyecto y se les paga al finalizar el trabajo.
Más fácil de encontrar trabajo
Cuando las empresas contratan trabajadores autónomos, no se comprometen tanto como cuando lo hacen contratar a un empleado, por lo que pueden estar dispuestos a contratar a alguien para un trabajo único con un desempeño menos impresionante. reanudar. Por lo tanto, trabajar por cuenta propia puede ser una forma de iniciarse en una nueva línea de trabajo. Pero el trabajo tendrá que demostrar tus habilidades si quieres conseguir más.
Posiciones de trabajo desde casa más probables
Si bien los contratistas independientes pueden trabajar en una oficina, debido a que no están tan supervisados como los empleados, es más probable que trabajen en casa. Esto puede ser un beneficio para una empresa al contratar contratistas porque no necesita proporcionarles espacio de oficina.
Gastos comerciales deducibles de impuestos
Los trabajadores autónomos pueden cancelar una serie de gastos comerciales diferentes en sus impuestos sobre la renta. Entre las deducciones fiscales para el trabajo por cuenta propia que disfrutan los contratistas que trabajan desde casa se encuentra la deducción por oficina en casa.
No se deducen impuestos de los pagos
Los cheques que los contratistas independientes reciben de los clientes suelen ser mayores que los que recibirían como empleados porque no se deducen impuestos. Eso no significa que no deban impuestos, pero reciben más dinero por adelantado.
La compensación puede ser mayor
Debido a que contratar a un contratista puede ser más barato para una empresa, es posible que pueda ofrecer una tasa de compensación más alta. Sin embargo, esto no es siempre así.
Contras
La última ventaja de la lista anterior parece ir en contra de la primera desventaja de esta lista. Recuerde que las empresas siempre están analizando sus resultados, por lo que la compensación puede variar enormemente según las habilidades deseadas y el mercado para esas habilidades.
No se requiere recibir el salario mínimo
Debido a que un contratista independiente a menudo trabaja por proyecto, no hay garantía de cuál será la tarifa por hora o si será mayor que el salario mínimo.
Impuestos más altos
Los empleadores pagan la mitad del costo de los impuestos de Seguro Social y Medicare de un empleado. Los contratistas pagan todo de estos impuestos a través del impuesto al trabajo por cuenta propia.
Pago de impuestos
Los empleadores recaudan impuestos sobre la renta y sobre la nómina mediante deducciones de nómina y los envían al gobierno. El contratista independiente debe hacerse cargo del envío de estos pagos y es posible que se requieran pagos de impuestos estimados trimestrales.
Costo de administrar una empresa
Si bien es bueno que los costos de administrar una empresa sean deducibles de impuestos, es aún mejor cuando alguien más paga por su conexión a Internet, suministros de oficina y otras necesidades comerciales. Normalmente los empleadores pagan por este tipo de costos.
Sin beneficios
Beneficios como seguro médico, vacaciones, planes de jubilación, etc. se ofrecen únicamente a los empleados,
Menos seguridad laboral
Las empresas contratan contratistas independientes a menudo porque tienen proyectos a corto plazo o un flujo de trabajo irregular. El trabajo de los contratistas puede realizarse en períodos de hambruna o festines.
Los pagos a menudo se realizan de forma irregular
Así como el trabajo puede ser irregular, también lo pueden ser los pagos. Puede dificultar la elaboración de presupuestos personales.
La Facturación y Cobro Es Responsabilidad del Contratista
A diferencia de un cheque de pago, que llega puntualmente sin que el empleado haga nada, un contratista generalmente debe enviar una factura para pagar. Y si la factura no se paga a tiempo, es el contratista quien debe dar seguimiento para asegurar el pago. Y en algunos casos, es posible que los clientes nunca paguen nada, lo que significa que corresponde al contratista emprender acciones legales o aceptar que lo estafen.
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