La discriminación por edad, a menudo una cuestión de prejuicio inconsciente, ocurre en muchos lugares de trabajo. Las personas que están en sus últimos años pueden ser vistas injustamente como carentes de energía, no adaptables al cambio o no empleables a largo plazo.
Aquellos que están desempleados están en una desventaja aún mayor. La persona que lo entreviste puede ser más joven que su hijo e igual de inteligente. Es posible que les preocupe que usted sea mayor que todos sus posibles compañeros de trabajo. Es posible que su entrevistador no sepa que sus pensamientos son discriminatorios, pero una sutil discriminación por edad puede estar influyendo en sus percepciones sobre su capacidad para adaptarse a la cultura laboral de la empresa. Sin embargo, a pesar de este sesgo, puedes mantener la relevancia en el lugar de trabajo a cualquier edad.
Prevención de la discriminación por edad
Si bien los empleadores pueden tomar medidas para protegerse contra la discriminación por edad, gran parte de la responsabilidad le corresponde a usted. Si trabaja y tiene más de 40 años, la discriminación es una posibilidad. No puede cambiar las actitudes y creencias de otros compañeros de trabajo, pero puede combatir la sutil discriminación por edad con sus acciones.
Cómo mantener la relevancia en el lugar de trabajo
Para combatir la discriminación por edad, haga lo siguiente:
- Manténgase actualizado sobre la última tecnología, información específica de la industria y otros elementos necesarios para mantenerse relevante en el lugar de trabajo.
- Mantenga una apariencia saludable y profesional mediante el arreglo personal adecuado y vistiéndose con ropa elegante.
- Piense fuera de la caja para presentar nuevas ideas y formas de mejorar los procesos para aumentar la eficiencia en el lugar de trabajo.
- Utilizar una comunicación fuerte y habilidades interpersonales.
- Mantenga un estilo de vida saludable descansando lo suficiente, controlando el estrés, comiendo alimentos saludables y haciendo mucho ejercicio.
Mantenga una apariencia moderna
Dana Anspach, experta en planificación de la jubilación con múltiples credenciales, sugiere que una apariencia moderna puede agregar años a su carrera y miles de dólares a sus ingresos. Lleva ropa elegante y un peinado actual.
Al contratar para varios puestos, el asistente administrativo de la recepción o la recepcionista siempre señalan el personal de recursos humanos (HR) sobre sus primeras impresiones de los candidatos que llegan para las entrevistas. Asegúrate de que tu apariencia sea profesional, ordenada y contemporánea.
Accesorios adecuados
Luce prolijo y profesional al complementarlo con zapatos atractivos, un bolso, un portafolios y joyas. Evite usar accesorios desgastados, rasgados, rotos o obsoletos. Observe cómo los empleados más jóvenes se complementan para obtener ideas de estilo que representen un aspecto moderno.
Como ejemplo, en una conferencia de recursos humanos, un colega mayor tenía un nuevo bolso de diseñador que llamó la atención de los trabajadores más jóvenes. Llevar este accesorio identificable la hizo aceptable por asociación y accesible.
Conozca la última tecnología
Manténgase actualizado sobre las nuevas herramientas de comunicación y los avances tecnológicos. Las habilidades tecnológicas te hacen parecer inteligente y contemporáneo. Las redes sociales llegaron para quedarse, y para participar, deberá hablar con fluidez. Por ejemplo, un gerente de una empresa mayor se enteró a través de Twitter que uno de sus empleados celebró un octavo aniversario en la empresa. El gerente luego los felicitó en el sitio de redes sociales.
Siéntase cómodo enviando mensajes y publicando en sitios profesionales como LinkedIn. Además, use otras herramientas de mensajería y discusión como Flowdock y Slack.
Aceptar el cambio
Las estrategias de la empresa siempre están cambiando y es importante que siempre esté preparado para aceptar estos cambios para mantenerse relevante. Como resultado, aprenderá nuevas habilidades que pueden avanzar en su carrera mientras continúa ayudando a su empresa a alcanzar sus objetivos.
Además, lidere la adopción del cambio en su lugar de trabajo modelando el comportamiento de adopción temprana para los empleados más jóvenes.
Gestionar las relaciones interpersonales
Las relaciones exitosas están en gran medida bajo su control, ya que ha tenido la mayor experiencia en crearlas. Únase a los debates de los empleados, intercambie ideas y reconozca que también puede aprender de las generaciones más jóvenes en el trabajo. De esta forma, te ganarás su respeto y generarás relaciones interpersonales de cooperación y apoyo.
La edad no genera respeto automático
Su madurez no le hace ganar automáticamente el respeto de los empleados más jóvenes, a quienes les gusta debatir ideas y creen que saben mucho. El hecho de que haya trabajado más tiempo, sepa más y tenga más experiencia no significa que su método sea el mejor, ni siquiera que los empleados más jóvenes reconozcan que tiene alguna ventaja.
Manténgase actualizado en su industria
Manténgase actualizado en su campo. Lea, asista a conferencias y converse regularmente con líderes intelectuales y colegas. Sea el primero en presentar un nuevo proceso de trabajo o una idea con visión de futuro.
Además, no traiga un portafolio fechado a una entrevista, como un trabajo en papel amarillento y envejecido de un trabajo que tuvo hace 20 años. Además, evite presentar ideas obsoletas o un formulario de evaluación del desempeño con una lista de verificación para calificar las características de cada trabajador en una escala del 1 al 5, usando palabras como organizado, confiable y enérgico.
Quédese en su trabajo actual
Aférrate a tu trabajo actual. Estos consejos son relevantes para los empleados de cualquier edad, pero son especialmente importantes para los trabajadores mayores. No querrá salir a buscar trabajo cuando tenga más de 40 años, el nuevo viejo, a menos que elija buscar una nueva oportunidad. Como empleado mayor experimentado, usted se encuentra en la mejor posición posible para poner en práctica estas ideas y estrategias mientras se esfuerza por conservar su trabajo.
Aproveche las ventajas clave
Tiene la experiencia, el conocimiento profundo y la madurez que puede capitalizar para beneficiar a su empleador. Eres responsable, responsable y conocedor de maneras que los trabajadores más jóvenes aún no han logrado. Aproveche sus puntos fuertes y asegúrese de que estén a la vista para que su empleador los note, todos los días.
Considere cambiar de carrera
Encuentra y haz la transición a una nueva carrera. Revise sus habilidades y currículum, y considere si sus habilidades y elección de carrera siguen siendo relevantes. Puede decidir que es necesaria una transición a un nuevo campo de trabajo. Un cambio de carrera podría llevarte a una vida laboral emocionante y larga. Incluso si ha mantenido su relevancia en el lugar de trabajo, aún puede rediseñar su carrera si ese es su objetivo.
Línea de fondo
Al igual que otras formas de prejuicio, la discriminación por edad es relevante, prevalente, ilegal, sutil y prevenible. Al aceptar el cambio continuo y mantener actualizadas sus habilidades, apariencia y actitud, puede combatir este sesgo común para asegurarse de continuar disfrutando de una larga vida laboral.
