Tradicionalmente se ha pensado que los hombres eran los protectores y principales proveedores de sus familias y, por tanto, si dedicaban más tiempo en la oficina, en el networking o incluso mientras cursaban una educación, fueron valorados por su empuje y elogiados por sus éxitos fuera del ámbito laboral. hogar. A los hombres se les suele llamar "buenos proveedores" cuando se resume su valor. Es más probable que las mujeres sean elogiadas por ser buenas esposas y madres mucho antes de que se las llame en masa "buenas proveedoras".
A menudo se espera que los hombres sean agresivos en los negocios, que sean ambiciosos y que no sean muy criticados por poner el trabajo en por delante de la familia porque, al final, están sirviendo a sus familias asegurándose de que sus necesidades sean cubiertas por una vivienda decente. ingreso. Se supone que las mujeres son más dóciles y menos efectivas en los negocios, algo que las estadísticas muestran que no es cierto.
El precio del éxito
Cuando las mujeres se esfuerzan por alcanzar el éxito, a menudo se les recuerda que el precio de trabajar o estudiar El retraso se produce a expensas de sus cónyuges, hijos y amigos, e incluso a costa de sus propios intereses personales. gastos. ¿Alguna vez le han dicho que se arrepentirá de haber hecho una carrera porque se está perdiendo la joven vida de sus hijos?
La conclusión es que en la mayoría de las sociedades del mundo, los hombres tienen un margen de maniobra que las mujeres no tienen cuando se trata de definiendo los roles el debería jugar en la vida. Y cuando "él" lo tiene todo, es algo noble, cuando "ella" lo tiene todo la mujer puede ser cuestionada sobre sus valores y prioridades en la vida. Y hay que considerar la pena de maternidad.
Diferencias de género
Los hombres generalmente son mejores a la hora de afirmar y expresar sus necesidades. La biología, la naturaleza y la sociedad preparan mejor a los niños para entrar en la edad adulta como líderes que a las niñas. A las niñas se les dan muñecas para jugar y se les puede disuadir de estudiar matemáticas y ciencias, y Ciertamente, pocos podrían argumentar que a las mujeres les resulta más difícil salir adelante en el mundo empresarial que a la mayoría. los hombres lo hacen.
Ser agresivo puede ser una gran cualidad cuando está atenuado por la madurez; ser agresivo de la manera correcta puede ayudarnos a la mayoría de nosotros a sacar más provecho de la vida, pero muchas mujeres suelen ser tímidas a la hora de pedir que se satisfagan sus propias necesidades.
Los hombres pueden ser más propensos que las mujeres a tomarse un día libre para jugar al golf, dormir hasta tarde, ver deportes o ir al gimnasio. son porque cuando una mujer hace una demanda, puede ser vista como mandona, quejosa o como una madre o una madre egoísta. esposa.
El techo de cristal
Al igual que las mujeres, los hombres también pueden ser grandes cuidadores, ayudantes y apoyo genuino a las mujeres en sus vidas, pero es posible que los hombres todavía no vean lo que sus parejas quieren con tanta claridad como las mujeres suelen ver. Si bien esto puede parecer una generalización grosera, incluso los hombres que son muy solidarios y serviciales pueden necesitar que sus parejas femeninas les digan qué es lo que quieren y necesitan. Es aquí donde podría aplicarse bien el viejo cliché "Los hombres son de Marte y las mujeres son de Venus". Los hombres y las mujeres simplemente piensan de manera diferente sobre muchas cosas, pero los hombres a menudo ayudan, especialmente cuando hay un problema que resolver, si sólo saben cuál es.
La evidencia que respalda los estereotipos persistentes es clara y rampante en el mundo del trabajo. Las mujeres ganan menos que los hombres por realizar los mismos trabajos. Es más probable que los entreguen para un ascenso y sus aumentos son menores. Los hombres nunca topan con un "techo de cristal": ese término se creó para definir el obstáculo que sólo es válido para las mujeres.
Las mujeres de minorías son a menudo esteriotipado como ser madres solteras. Y la verdad es que cada vez más madres solteras son minorías, pero esto tiene mucho más que ver con cuestiones sociales y limitaciones económicas que muchas veces se basan en la discriminación y menos oportunidades que ser un minoría. Desafortunadamente para cualquier minoría, masculina o femenina, existe desigualdad: trabaja más duro, gana menos porque eres una minoría. Cuando se trata de ingresos, las mujeres pertenecientes a minorías ganan dólar por dólar menos que el resto de la sociedad. Entonces, ¿cómo se supone que las mujeres que pueden necesitar trabajar más horas que un hombre para ganar lo suficiente para mantener a sus familias sean "mejores" a la hora de equilibrar sus vidas?
Estereotipos de la biología
Las mujeres también están sujetas a ser vistas como candidatas menos deseables para la investigación de antecedentes y puestos corporativos clave debido al "riesgo" de que queden embarazadas y abandonar sus carreras en cualquier momento. La sociedad todavía valora a las mujeres como esposas y madres en primer lugar, y hacia el final de la lista como potencias económicas. Como resultado de esta forma de pensar, se espera que cuando nazca un niño las mujeres se tomen un tiempo libre o dejen sus trabajos para formar una familia. Los hombres no son vistos como "candidatos de riesgo" para conflictos familiares, y la mayoría de las empresas en los Estados Unidos sí lo hacen. Ni siquiera permitir que los hombres tomen la baja por maternidad para ayudar en casa con los niños pequeños, incluso cuando así lo deseen. a.
El problema no es simplemente que las mujeres deban seguir luchando contra la desigualdad de género, algo que hemos estado luchando (probablemente) desde el principio de los tiempos. El problema es que las nuevas demandas y juicios de las mujeres de quienes se espera que logren un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal no han hecho más que agravarnos la situación.
El problema es que el equilibrio entre la vida laboral y personal, cuando se considera lo que pretendía significar, casi suena como si lo hubiera inventado un hombre. porque sugiere que podemos tener carreras, bebés y una casa limpia si simplemente priorizamos y trabajamos más duro para "equilibrar" nuestras vidas. vidas. Y, si somos buenos en esto, es posible que incluso consigamos algo de "tiempo libre por buen comportamiento" para dedicarlo a nosotros mismos.
