Habilidades importantes para trabajos de diseñador de interiores

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Si te encanta el diseño, la decoración y la creación de combinaciones de colores coherentes, diseño de interiores podría ser una excelente opción profesional para usted.

Los diseñadores son contratados por particulares, empresas y agentes inmobiliarios para decorar espacios, como oficinas, salones o dormitorios. Consideran el gusto, el presupuesto y el espacio en sí del cliente para diseñar una apariencia que se adapte a sus necesidades.

Carreras de diseño de interiores

Los diseñadores de interiores hacen que los espacios interiores sean funcionales, seguros y visualmente atractivos calculando los requisitos de espacio y el mobiliario, los colores, la iluminación y los materiales. Deben poder dibujar, leer y editar planos. Los diseñadores de interiores también deben conocer los códigos de construcción, las normas de inspección y los requisitos de accesibilidad.

En 2019, los diseñadores de interiores ganaban un salario medio de alrededor de 56.040 dólares al año, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS).

Se prevé que el crecimiento del empleo durante la década que finalizará en 2029 disminuirá. Las perspectivas laborales deberían ser mejores en lugares de altos ingresos, porque es más probable que los clientes ricos se dediquen a remodelar y renovar sus espacios.

Según BLS, alrededor del 22% de los diseñadores de interiores trabajan por cuenta propia y más de la mitad trabajaban para empresas de diseño especializadas o para estudios de arquitectura o ingeniería.

¿Qué tipo de habilidades necesitas para ser diseñador de interiores?

Los diseñadores de interiores suelen encargarse de cambios estéticos que pueden o no formar parte de una renovación más amplia. Por ejemplo, en lugar de instalar nuevas encimeras de granito o derribar paredes, un diseñador de interiores elige pintura colores para las paredes, selecciona los estilos de muebles y coordina los colores de cortinas, cortinas y acentos. piezas.

Si el proyecto incluye más trabajos de construcción u otras renovaciones extensas, el diseñador también puede coordinarlo con el contratista.

Como regla general, el interior diseño es más completo que el interior decorando. Si bien el diseño implica decoración, los decoradores de interiores tienen serias limitaciones en su capacidad para asesorar a los clientes sobre el diseño general.

Los diseñadores de interiores ayudan a los clientes con posibles cambios estéticos importantes, incluido el tipo de cambios que requieren trabajo de contratista. Algunos diseñadores de interiores se asocian con estudios de arquitectura, según la experiencia y las credenciales del diseñador.

Tipos de habilidades de diseño de interiores

Comunicación

Como diseñador, te reunirás con clientes para discutir sus ideas, por lo que es esencial que comunicarse efectivamente y escucha atentamente. Además de trabajar bien con los clientes, debe poder comunicarse con los contratistas que podría estar supervisando el proyecto más amplio y con proveedores que podrían estar suministrando obras de arte, muebles y más.

  • Escucha activa
  • Sensibilidad al problema
  • Comunicación oral
  • Comunicación escrita
  • Presentación
  • Negociación

Visión

Parte del éxito como diseñador de interiores es poder ver qué espacio podría ser. Esto puede ser mirar una habitación u oficina vacía e imaginar qué puede funcionar en ese espacio, o puede ser mirar un espacio decorado e imaginar algo significativamente diferente. A diferencia de mirar un lienzo en blanco, esto requiere la capacidad de ver el potencial de la iluminación natural, los ángulos de las paredes y los techos, y más.

  • Conciencia espacial
  • La planificación del espacio
  • Función de habitación
  • Arreglos de muebles
  • Disposiciones de electrodomésticos
  • Ambiente

Creatividad

Mantenerse actualizado sobre los estilos y tendencias actuales es una parte importante del trabajo, al igual que el conocimiento de los colores complementarios. También es necesario poder traducir su ojo artístico en un boceto que transmita ideas a los clientes. Un título en diseño u otra certificación es útil, pero se puede obtener una experiencia equivalente a través de pasantías o aprendizajes con otros diseñadores. De cualquier manera, la creatividad es imprescindible.

  • Color
  • Estilos y Tendencias
  • Innovación
  • Mente abierta
  • Lluvia de ideas
  • Colaboración

Flexibilidad

El diseño de interiores no siempre es un trabajo de 9 a 5. Si bien puede serlo si la mayoría de sus clientes son empresas, es probable que en ocasiones tenga que reunirse con clientes residenciales por la noche o los fines de semana. Si trabaja con clientes comerciales y residenciales, es importante que tenga suficiente flexibilidad para reunirse en cualquier momento.

  • Planificación
  • Gestión de calendario
  • Delegación
  • Establecer y gestionar expectativas
  • Orientado a objetivos
  • Confiable
  • Diligencia

Resolución de problemas

Los proyectos rara vez salen tan bien como se planeó y tendrás que resolver problemas con regularidad. Los retrasos inesperados pueden generar gastos inesperados. Las obras de arte, los muebles u otros artículos que un cliente desea pueden dejar de estar disponibles repentinamente, o los planes de renovación pueden cambiar por diversas razones, lo que lleva a cambios necesarios en el diseño interior. Además de todo eso, los clientes pueden resultar volubles, cambiar de opinión y exigirle que se adapte sobre la marcha.

  • Gestión de proceso
  • Mejora continua
  • Solución de problemas
  • Planificación de proyectos
  • Priorizar
  • Evaluación comparativa
  • Seguir adelante

Presupuesto

Fuerte presupuestar Las habilidades son necesarias, especialmente porque muchos clientes buscarán hacer todo lo posible por la menor cantidad de dinero posible. Tener éxito en este sentido a veces requiere tanta creatividad financiera como experiencia en diseño. Además de ser bueno con los números, también es cuestión de trabajar bien con los proveedores. Por ejemplo, si una tela o color en particular es popular en un momento determinado, es probable que puedas comprar un volumen mayor a un precio más bajo con la confianza de que podrás usarlo todo.

  • Negociación
  • Previsión
  • Transparencia
  • Mantenimiento de registros
  • Identificar costos ocultos

Diseño asistido por computadora (CAD)

La tecnología es una parte más importante del diseño de interiores que nunca antes. Los programas de software permiten a los diseñadores mostrar a los clientes cómo serán los espacios creándolos digitalmente. Es importante adquirir experiencia con dicho software para tener éxito en el campo.

  • archicad
  • Autodesk Revit y 3D Max
  • Vectorworks
  • Vivir en casa 3D
  • autocad
  • Arquitecto en jefe
  • bosquejar
  • Planificador de viviendas 3D

Más habilidades de diseño de interiores

  • Gestión de correo electrónico
  • Contratos
  • Dispositivos móviles
  • Bienes raíces
  • Envío
  • Puesta en escena
  • Evaluación
  • Inspecciones
  • Códigos de seguridad de propiedad
  • Redes
  • Comparables
  • Diseño estructural
  • Tolerancia al estrés
  • Positividad
  • Cojinete
  • Proactividad
  • Cumplimiento
  • Disposición
  • Responsabilidad para diseñar planes
  • Trimble SketchUp Pro
  • Servicio al Cliente
  • Pensamiento crítico
  • Construcción
  • Memoria
  • Originalidad
  • Dibujar planos
  • Reglamentos de Zonificación

Cómo hacer que tus habilidades se destaquen

Agregue habilidades relevantes a su currículum: Preste atención a la descripción del trabajo y utilice las habilidades enumeradas anteriormente para actualizar su reanudar. Si es un diseñador independiente, es posible que presente su currículum y al mismo tiempo presente una oferta para un proyecto.

Resalte las habilidades en su carta de presentación: Su carta de presentación A menudo será la primera página de una propuesta en el proceso de licitación. También se le puede pedir que proporcione un portafolio de sus proyectos anteriores.

Utilice palabras de habilidad en su entrevista de trabajo: Cuando se reúna con clientes o empleadores potenciales, escuche activamente. Haga preguntas de sondeo. Repita al posible cliente/empleador lo que le está pidiendo. Quieres que sepan que sabes lo que quieren y necesitan.

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