Si está buscando empleo, es posible que le pidan que apruebe un examen físico, ya sea antes de que un empleador le extienda una oferta de trabajo o durante el proceso de entrevista. Dependiendo del tipo de examen, la naturaleza del trabajo y otros factores, a menudo es legal que un posible empleador solicite a los candidatos que se sometan a un examen físico. Pero existen condiciones con respecto a lo que el empleador puede preguntar, qué tipo de examen se puede realizar y cuándo se puede realizar un examen.
La mayoría de las reglas relacionadas con los exámenes físicos previos al empleo están cubiertas por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). La ADA se aplica a empresas privadas con 15 o más empleados. También se aplica a los empleadores de los gobiernos estatales y locales, a las agencias de empleo y a los sindicatos.
Esta legislación hace que sea ilegal discriminar a los empleados o solicitantes de empleo por motivos de discapacidad. También cubre una serie de otras áreas potenciales de discriminación, como el transporte, los alojamientos públicos y el acceso a los servicios estatales y locales.
Directrices legales para exámenes físicos previos al empleo
Para proteger a los solicitantes de empleo contra la discriminación, la ADA prohíbe exigir un examen médico antes de extender una oferta de trabajo. Sin embargo, los empleadores pueden pedir a los posibles empleados que se sometan a un examen médico después de realizar una oferta de trabajo condicional, siempre que requieran que todos los solicitantes para el mismo trabajo se sometan a las mismas examen. Los empleadores también pueden pedir a los solicitantes de empleo que describan o demuestren cómo realizarían funciones laborales específicas antes de extender una oferta.
Los exámenes previos al empleo pueden incluir exámenes físicos, así como consultas de salud, incluidas pruebas de drogas y alcohol, pruebas psicológicas y evaluaciones de salud física o mental.
Además, es posible que se requiera que los empleados se sometan a exámenes físicos si la salud o el estado físico es un requisito laboral. Por ejemplo, se puede pedir a los agentes de policía o bomberos que demuestren la aptitud física necesaria para realizar su trabajo.
Requisitos del empleador para exámenes físicos previos al empleo
Un empleador puede exigir que los nuevos empleados potenciales se sometan a un examen físico siempre que tenga el mismo requisito para todos los demás candidatos en la misma categoría laboral.
Los resultados del examen no pueden discriminar al trabajador y su historial y registros médicos deben mantenerse confidenciales y separados de sus demás registros.
La persona que administra la evaluación debe comprender completamente las expectativas del puesto para determinar si el empleado potencial podría realizar el trabajo.
Los empleadores también deben realizar “adaptaciones razonables” para los candidatos con discapacidades a fin de que puedan ser considerados para un puesto vacante. No pueden negarse a considerar candidatos con discapacidad que requieran adaptaciones.
Pruebas de drogas y alcohol
Los empleadores administran pruebas de drogas por diversas razones, como disminuir el ausentismo y los accidentes laborales, mejorar la productividad y reducir la responsabilidad de la empresa.
A los candidatos a un empleo se les puede pedir que se sometan a una variedad de pruebas de detección de drogas. Estos incluyen orina la detección de drogas, pruebas de cabello, drogas o alcohol, pruebas de detección de drogas en la saliva y pruebas de detección de drogas en el sudor.
Las leyes estatales también restringen o regulan las pruebas de drogas en el empleo. Para saber qué está permitido en su estado, consulte su sitio web del departamento de trabajo del estado.
Pruebas de capacidad física
Las pruebas de capacidad física miden la capacidad física de un solicitante para realizar una tarea particular o la fuerza de grupos de músculos específicos, así como la fuerza y resistencia generales.
Los empleadores pueden realizar estas pruebas a empleados potenciales en los sectores de trabajo manual y físico. Las habilidades más comúnmente consideradas son la resistencia, la flexibilidad y la fuerza. Por ejemplo, los empleadores pueden pedir a los solicitantes de empleo que demuestren que pueden levantar una cantidad determinada de peso, lo cual es un requisito para realizar con éxito ese trabajo en particular.
Las pruebas de capacidad física pueden ser la base de batallas legales basadas en el empleo. Las mujeres, las minorías y los ancianos pueden estar sujetos a pruebas no equitativas o desiguales. Además, ciertas afecciones como el asma, la presión arterial alta, los problemas cardíacos y otros problemas de salud se citan de manera diferente en la ADA. Vale la pena señalar que los empleadores pueden ser responsables de cualquier lesión sufrida durante una prueba de capacidad física.
La línea de fondo
Un examen físico previo al empleo garantiza a las empresas que los posibles empleados son física y mentalmente capaces de asumir las responsabilidades de un trabajo. En general, el examen incluye verificar los signos vitales, el peso, la temperatura, el pulso y la presión arterial del candidato. También puede incluir pruebas específicas, como pruebas de drogas y alcohol, pruebas de capacidad física y resistencia, y pruebas psicológicas.
Si bien las pruebas específicas pueden ser un requisito estándar, es importante que los empleados reconozcan la discriminación del empleador cuando ocurre, así como que comprendan las leyes establecidas por la ADA para protegerlos.
