Las leyes laborales cambian con frecuencia y los trabajadores enfrentan incertidumbre sobre las últimas reglas y cómo se protegen sus derechos. A continuación se muestran algunos de los sitios en línea más actualizados, confiables e informativos para obtener asesoramiento sobre derecho laboral. Utilice estos recursos para investigar regulaciones y encontrar respuestas a preguntas sobre problemas que surgen en el lugar de trabajo moderno.
Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL)
El Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL) administra las leyes laborales federales. En Estados Unidos, las leyes sobre salarios, horas y empleo se establecen a nivel federal o estatal. ¿Qué sucede cuando surgen diferencias entre las regulaciones federales y las del estado o estados en los que opera una empresa? En estos casos, la política de la empresa debe reflejar las leyes que redundan en el mejor interés del empleado. Pueden investigar las regulaciones aplicables con el DOL, como la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).
Leyes estatales de empleo
Los estados pueden establecer y cambiar sus propias leyes laborales. Estas no reemplazan las leyes federales a menos que el estado proteja mejor los derechos de los trabajadores. Por ejemplo, cuando la ley estatal estipula un salario mínimo superior a la tarifa federal por hora, la ley estatal tiene prioridad. Además, cuestiones como las pruebas de detección de drogas a los empleados suelen estar reguladas a nivel estatal. Por lo tanto, las empresas deberían tener directrices políticas claras según las normas estatales aplicables.
Las empresas deben obtener del DOL un desglose de otras leyes laborales de su estado.
Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo se encarga de garantizar la igualdad en las oportunidades de empleo. La EEOC es la encargada de cuestiones relacionadas con la discriminación. Esto incluye:
- Acoso sexual
- Discriminación racial
- Discriminación por edad
- Discriminación por discapacidad
- Discriminación basada en el origen nacional
- Información genética
La EEOC también describe leyes sobre represalias. Esto hace que sea ilegal que los empleadores tomen represalias contra los trabajadores que presentan un reclamo basado en las regulaciones de la EEOC. También proporcionan información sobre los derechos laborales. Pueden asesorar sobre cómo un empleador debe manejar los cargos que se le formulan, así como los requisitos de mantenimiento de registros.
Ley Cornell
Comprender las implicaciones de las leyes laborales con facultad de derecho de la universidad de cornell. Los sitios web gubernamentales describen las reglas, pero a menudo queda sujeto a interpretación cómo se aplican esas reglas. Cornell tiene una lista completa de enlaces alfabéticos al sitio web del departamento de trabajo de cada estado. Ofrecen información sobre temas relacionados con el empleo como:
- La negociación colectiva
- Pensiones
- Ley de seguridad de los ingresos de jubilación de los empleados (ERISA)
- Lugar de trabajo seguro
- Compensacion por desempleo
- compensación laboral
Acceda a una enciclopedia legal en el sitio web de la Universidad de Cornell para obtener explicaciones de los términos legales en el lugar de trabajo.
Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB)
La NLRB investiga la legislación laboral federal y brinda asesoramiento sobre entornos laborales sindicalizados. Ellos administran el Ley Nacional de Relaciones Laborales, que rige cómo los empleadores y los sindicatos trabajan juntos. La agencia protege los derechos de los empleados a organizarse y elegir sindicatos que representen sus necesidades. También protegen a los trabajadores de prácticas laborales injustas y usted puede conocer el proceso que siguen para resolver casos.
Administración de Pequeñas Empresas de EE. UU. (SBA)
La SBA es una agencia independiente que protege los intereses de las pequeñas empresas. Advocacy, una oficina dentro de la SBA, es un organismo de control de la Ley de Flexibilidad Regulatoria (RFA). Comunican las preocupaciones de las pequeñas empresas ante el Congreso, la Casa Blanca, agencias y tribunales federales y formuladores de políticas estatales. Acceda a numerosos recursos sobre asociaciones, leyes y regulaciones a través de su sitio web.
Red de información sobre derecho laboral (ELIN)
La Red de información sobre derecho laboral es principalmente un recurso gratuito para abogados y personal de recursos humanos. Sin embargo, supervisa los últimos avances en materia de legislación laboral a nivel federal y estatal. Su objetivo es conectar a personas que necesitan asesoramiento en temas laborales con profesionales que conocen la normativa. Tienen una biblioteca inclusiva de artículos que analizan los resultados de una variedad de cuestiones laborales, como beneficios, discriminación y leyes laborales generales.
Conclusión
Los empleadores protegen sus intereses con expertos en derecho. Pero ahora también es más fácil para los empleados conocer la ley. La disponibilidad de importantes recursos en línea permite a los trabajadores conocer sus derechos. Pueden decidir cuál es el mejor curso de acción cuando obtienen toda la información relevante. Esto protege a los empleados de prácticas laborales injustas y facilita la resolución de conflictos.
