El papel del presidente generalmente se refiere al líder o jefe de una empresa, organización, agencia, institución, sindicato, universidad o rama del gobierno. El presidente suele ser el empleado de mayor rango en el cadena de mando de la organización. Este título de trabajo también se puede utilizar para designar al líder de porciones o divisiones dentro de una organización. Un ejemplo es una empresa adquirida que ahora es subsidiaria de una corporación más grande.
(En algunas organizaciones, el presidente reporta a un CEO quién es el máximo líder; en otros, el jefe de la organización asume el título de presidente y director ejecutivo). El presidente/director ejecutivo puede también es dueño del negocio y puede haberlo fundado, por lo que su compromiso con el negocio es profundo.
Las organizaciones utilizan varios títulos de trabajo para designar a la persona que sirve en esta capacidad. Algunas organizaciones tienen presidentes que también ostentan el título de director ejecutivo (CEO). En otras organizaciones, el presidente depende del director ejecutivo, que es el máximo líder. El presidente/CEO también podría ser propietario o haber fundado la empresa.
En las organizaciones donde existe un director ejecutivo, el presidente es el segundo al mando. En cualquier organización, los títulos pueden designar a la misma persona con el mismo puesto: el jefe o líder de la organización.
Como tal, las responsabilidades de un presidente reflejan fielmente las de un director ejecutivo.
Deberes y responsabilidades del presidente
Independientemente de los títulos que se utilicen en una organización, el presidente es la máxima persona al mando en una organización y tiene responsabilidades específicas según las necesidades de su organización. Por tanto, las responsabilidades laborales del presidente pueden variar de una organización a otra. Como ocurre con cualquier nivel de gestión en una organización, el papel del presidente comienza con el Responsabilidades laborales fundamentales de un gerente..
Porque el papel del presidente conlleva una gran responsabilidad, rendición de cuentas y autoridad. Dentro de una organización, el presidente tiene estas responsabilidades adicionales al liderar su organizaciones.
Las responsabilidades generales de un presidente
El presidente tiene responsabilidades específicas dependiendo de las necesidades de su organización. Pueden variar un poco de una empresa a otra.
- Proporcionar liderazgo: se espera que los presidentes proporcionen dirección a todos los demás empleados. El papel del presidente comienza con el Responsabilidades laborales fundamentales de un gerente..
- Crear, comunicar y implementar la misión de la organización: Asegúrese de que la dirección se comunique a un nivel que permita a todos los empleados comprender sus roles individuales.
- Liderar, orientar, dirigir y evaluar el trabajo de otros líderes sénior.: Esto puede incluir vicepresidentes senior, vicepresidentes y directores según el tamaño de la organización.
- Reúnase periódicamente con altos funcionarios de la empresa: con la participación del equipo senior, asegúrese de que las decisiones que la organización necesita estén bien pensadas y sean oportunas. Utilice este equipo para difundir ideas y dirección en toda la organización hasta que cada empleado comprenda su función esperada y sus responsabilidades de contribución.
- Formule e implemente el plan estratégico que guía la dirección del negocio: utilice los aportes de los empleados en todos los niveles organizacionales para desarrollar el plan estratégico.
- Formar, dotar de personal, guiar, liderar y gestionar una organización: asegúrese de que la organización sea suficiente para cumplir con las responsabilidades del presidente y el plan estratégico de la empresa.
- Supervisar el funcionamiento completo de una organización: Realizarlo de acuerdo con la dirección establecida en los planes estratégicos.
- Evaluar el éxito de la organización: utilizar un conjunto de medidas estratégicamente importantes para determinar el éxito continuo (o la falta del mismo) que está experimentando la organización. Utilizar aspectos no medibles del entorno laboral para evaluar otros aspectos del éxito empresarial.
- Mantenga el conocimiento del panorama competitivo interno y externo: observe las oportunidades de expansión: clientes, mercados, nuevos desarrollos y estándares de la industria, etc.
- Representar a la organización en responsabilidades y actividades de asociaciones cívicas y profesionales: esto puede ocurrir en la comunidad local o a nivel estatal o incluso nacional. Los presidentes participan con frecuencia como miembros de la junta directiva o asesores principales.
En una organización con un director ejecutivo, las responsabilidades del presidente son menores que éstas según lo determinen las necesidades de la organización. Si el presidente dirige una filial o una división adquirida, sus responsabilidades son las mismas que las de los directores ejecutivos de la unidad más pequeña.
salario del presidente
Estas cifras salariales varían entre varios ejecutivos de alto nivel en diversas industrias, pero los presidentes tienden a estar muy bien remunerados.
- Salario anual medio: $189,600 en mayo de 2018)
- Salario anual del 10% superior: $208,000
- 10% inferior del salario anual: $$68,360 o menos
En mayo de 2018, los salarios anuales medios de los directores ejecutivos en las principales industrias en las que trabajaban eran los siguientes:
Fabricación: $208,000 o más.
Servicios profesionales, científicos y técnicos: $208.000 o más.
Asistencia sanitaria y social: $173.770.
Gobierno: $110,830
Los presidentes suelen recibir paquetes de remuneración muy atractivos que pueden incluir bonificaciones por desempeño, opciones sobre acciones y asignaciones para gastos además del salario.
Educación, capacitación y certificación
Para este puesto se requieren conocimientos, experiencia y educación.
- Educación: Como mínimo, se requiere una licenciatura en administración de empresas o una especialidad relacionada y, generalmente, se prefiere una maestría. Muchas universidades y escuelas exigen que sus presidentes hayan obtenido un doctorado.
- Experiencia: Convertirse en presidente puede ser el resultado de que un individuo ascienda en la escala corporativa. Muchos presidentes comienzan con sus empresas desde la planta baja. Las empresas contratan personas externas a la organización cuando el personal actual no cuenta con las habilidades necesarias. Cuando las empresas contratan a un candidato externo, es esencial un historial documentado de experiencia y éxito en toda la organización u operación.
Habilidades y competencias del presidente
El presidente es el jefe de una organización, por lo que cualquier persona que tenga este puesto debe poseer las habilidades y rasgos de personalidad necesarios para manejar bien la responsabilidad. Entre las habilidades y competencias requeridas se encuentran las siguientes.
- Comunicación: Ya sea de forma oral o escrita, las palabras son clave para el éxito de los profesionales en este rol. Deben exponer sus puntos y recomendaciones de forma clara y sucinta. Deben a sus empleados una comunicación sólida que explica claramente sus expectativas. Proporcionar retroalimentación sólida a los altos directivos también es clave para el éxito en este rol.
- Resolución de problemas: Una persona en el rol de presidente debe poder liderar efectivamente la organización en la resolución de problemas y en la búsqueda de la mejora continua. Saber cuándo un problema necesita atención es clave.
- Liderazgo: Como jefe de la organización, el presidente debe exhibir cualidades de liderazgo como la capacidad de articular y compartir una visión, la transmisión de optimismo y la capacidad de obtener aportes y luego compartir metas impulsadas por un propósito. Además, el presidente debe irradiar confianza e involucrar a los empleados generando confianza y demostrando que se preocupan por empleados.
- Habilidades interpersonales y construcción de relaciones: Los empleados buscan varias garantías en el presidente. Quieren que construyan relaciones efectivas que inspiren motivación, compromiso y compromiso por parte de los empleados. El presidente debe comprender que las relaciones son la base del desempeño de la organización.
Perspectivas laborales
Se espera que los candidatos a presidente enfrenten una fuerte competencia por los puestos de trabajo. Los altos salarios, el estatus y el prestigio asociados con este puesto de alto nivel atraerán a muchos candidatos calificados. Aquellos candidatos que tengan títulos avanzados y una larga y variada experiencia en gestión industrial probablemente obtendrán mejores resultados a la hora de conseguir puestos.
La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. estima que las oportunidades en este puesto crecerán, un 6% entre 2018 y 2028, aproximadamente tan rápido como el promedio de todas las ocupaciones.
Ambiente de trabajo
Esta carrera generalmente se realiza en la oficina, pero puede implicar viajes a otros lugares comerciales o conferencias y reuniones. En las organizaciones donde existe un director ejecutivo, el presidente es el segundo al mando, y eso marca una gran diferencia.
Horario de trabajo
El horario de trabajo del presidente rara vez, o nunca, es un trabajo de 9 a 5: los presidentes suelen trabajar por las tardes y los fines de semana de manera constante.
Comparación de salarios en trabajos similares
Los puestos de alta dirección se encuentran prácticamente en todas las industrias. Algunos de los más comunes incluyen:
- Gerentes de ventas: $124,220
- Responsables de Producción Industrial: $103,380
- Gerentes financieros: $127,990
- Directores o Gerentes de Recursos Humanos: $113,300
