Un proceso de entrevista desorganizado. Empleados de aspecto infeliz. Un gerente de contratación que actúa como su enemigo mortal en lugar de un socio negociador durante la fase de negociación salarial.
Hay todo tipo de señales que indican que el trabajo que estás solicitando puede ser una pesadilla. Por supuesto, incluso los mejores empleadores tienen días malos.
No asuma que una entrevista reprogramada significa que el calendario siempre está alborotado, o que un solo reclutador agobiado significa que no se conectará con su jefe potencial.
Pero escuche cuando su instinto le diga que algo anda mal y investigue para descubrir si sus instintos le indican que hay problemas reales en la empresa, antes de aceptar una oferta de trabajo.
Señales de que se está entrevistando con una mala empresa
Incluso si necesita urgentemente un trabajo, no debería tener que aceptar un trabajo con el que no se sienta cómodo. Estas señales deberían hacerte reflexionar.
Sin atención al detalle
Como solicitante de empleo, usted hace todo lo posible para asegurarse de que los materiales de su solicitud sean perfectos. Usted verifica, verifica dos veces e incluso verifica tres veces sus currículums y cartas de presentación para asegurarse de que estén orientados al trabajo y no contengan errores tipográficos ni errores.
El empleador debe mostrar un cuidado similar al final del proceso. Si no es así, podría ser una señal de que no se trata de una organización profesional.
He aquí un ejemplo. Una lectora llamada Sonya escribió para decir: "Envié mi currículum, la URL de mi cartera y mi carta de presentación a una empresa la semana pasada; dirigida a un Vicepresidente como se indica en el anuncio. Varios días después recibí una carta que era gramaticalmente incorrecta y poco profesional. Supongo que se podría decir que al menos recibí una respuesta".
Y continuó: "A veces te desanimas un poco cuando te esfuerzas tanto en hacer las cosas correctamente, y O no recibes respuesta o recibes una muy mala de alguien que tiene el título de Vice Presidente."
Cuando suceden cosas así, uno se pregunta si le gustaría trabajar para una empresa tan poco profesional.
Grosería o comportamiento agresivo
Contratar gerentes que no se presentan a las entrevistas sin reprogramarlas con anticipación es una señal de alerta. Un solicitante de empleo informó que pasó más de una hora llegando al lugar de la entrevista, solo para que una secretaria le dijera que debía regresar en una fecha posterior.
Sobrevender el trabajo
Cada vez que un reclutador o gerente de contratación dice que no puede dejar pasar esta oportunidad y que tiene que enviar su currículum, dejar todo y entrevistarse, etc. En este momento, debería preguntarse cuál es el sentido de urgencia. Tal vez sea una oportunidad legítima que debe aprovecharse de inmediato, o tal vez sea simplemente un reclutador o gerente demasiado entusiasta que intenta cumplir con una cuota de contratación.
Información de contacto limitada
La información de contacto vaga (sin persona de contacto ni nombre de la empresa) y números de teléfono que no aparecen en el identificador de llamadas son otra señal de advertencia. Debería poder buscar fácilmente en Google y encontrar la empresa y la información de la misma. Además, consulte LinkedIn y vea la página de la empresa y quién trabaja allí.
Trabajos que suenan demasiado buenos para ser verdad
Ese viejo mantra de que si suena demasiado bueno para ser verdad, probablemente lo sea, sigue siendo cierto. Un reclutador le dijo a una persona que estaba en medio de una búsqueda de empleo que un empleador estaba contratando a un ejecutivo de alto nivel para una nueva empresa multimillonaria de alto secreto. Cuando el solicitante de empleo preguntó más, descubrió que la nueva empresa no estaba financiada y que no tenía productos existentes ni siquiera un plan de marketing.
Lo que puede hacer un solicitante de empleo
¿Viste algunas de estas señales de alerta? No es necesario que se retire inmediatamente del proceso de entrevista. Hay pasos que puedes seguir antes de tomar una decisión.
Pulsa Pausa. Puede detener (o al menos detener) el proceso de contratación temporalmente mientras aprende más sobre la empresa. No hay nada de malo en retrasar el envío de su currículum o programar una entrevista si tiene dudas sobre si quiere trabajar para la empresa.
Haz tu tarea. Investiga la empresa. Busque en Google el nombre de la empresa para descubrir qué puede descubrir sobre ella en línea. Consulte las páginas sociales y de LinkedIn de la empresa para ver qué información puede encontrar. Consulte sitios como Glassdoor y lea reseñas de empresas que pueden ayudarle a decidir si continúa con el proceso de contratación o no.
Utilice sus conexiones. Si tiene una conexión de red que le ayudará a encontrar información privilegiada, úsela. ¿Conoces a alguien que trabaje allí? Pregúntales sobre la empresa. Si pertenece a una asociación profesional, es posible que puedan ayudarlo a establecer contactos con personas que puedan brindarle consejos. Utilice también recursos de redes en línea como LinkedIn. Te sorprenderá lo mucho que puedes descubrir.
Cómo decir cortésmente no (gracias)
Es importante tener en cuenta que no todas las empresas son "buenas". No todos operan de manera profesional y es posible que no desee trabajar para una empresa que no se ajuste a sus estándares.
Siempre tienes la opción de rechazar una entrevista, retirar tu candidatura a un empleo o rechazar una oferta de trabajo.
Conclusiones clave
Escuche su instinto: Si tus instintos te dicen que algo anda mal, presta atención.
Busque señales de alerta específicas: Estos incluyen un proceso de entrevista desorganizado, representantes de recursos humanos o gerentes de contratación groseros o comunicaciones poco profesionales.
Obtenga más información: Investigue la empresa y solicite a sus contactos de red cualquier información que tengan para ofrecer.
¿Necesita rechazar el trabajo? Ser profesional: Es posible que no desee trabajar en esta empresa, pero aun así debe comportarse con gracia y profesionalismo.
