¿Crees que necesitas una política de confraternización para tu lugar de trabajo? Muchos empleadores evitan una política de confraternización (también conocida como política de citas, romance en el lugar de trabajo). política o una política de no confraternización) porque creen que la vida privada de un empleado debe mantenerse privado. Aquí está el problema con esta noción.
Los empleados necesitan alguna orientación sobre cuál es el comportamiento aceptable en el lugar de trabajo. Los trabajadores no quieren cruzar, sin saberlo, una línea fronteriza que dañe su situación laboral y su carrera. Los empleados inteligentes entienden que algunas políticas en su lugar de trabajo no están escritas, pero todos los empleados tienen derecho a entenderlas. normas laborales.
Más allá del empleado, una política de confraternización es aún más importante para el empleador. Los empleados deben ser informados sobre qué comportamiento se considera inapropiado para que puedan recibir capacitación en consecuencia. Esto debe realizarse antes de tomar medidas para hacer frente a una situación adversa que afecte a su lugar de trabajo.
Relaciones privadas versus públicas
Se podría pensar que las amistades y las relaciones románticas de los empleados sólo afectan la vida privada de los involucrados. Si crees esto, estás equivocado. Una relación de pareja, especialmente una que sale mal, puede tener un efecto muy perjudicial en otros empleados y alterar la armonía en el lugar de trabajo.
Abundan las historias de terror en el lugar de trabajo sobre parejas que se gritan, discuten en medio de la sala de descanso y se lanzan grapadoras.
Gerentes que salen con empleados
Los gerentes que están saliendo o tienen una relación sentimental con un subordinado nunca son una buena idea. No es bueno para la empresa, ni para el gerente, ni para el empleado ni para sus compañeros de trabajo. Son malas noticias para todos. Y esto se aplica a los empleados que salen con gerentes de otro departamento. La relación, o frecuentemente la relación anterior, limita la forma en que usted, como gerente, puede promover o utilizar los talentos de un subordinado. O volarán chispas de favoritismo o irás en la dirección contraria y no ascenderás deliberadamente a un empleado que lo merece para evitar mostrar favoritismo.
Además, considere por un momento cómo se vería durante una demanda por discriminación si despidiera a un empleado con quien tuvo una aventura. También está la cuestión de tener que lidiar con un Acoso sexual demanda por una aventura que comenzó como una relación consensual pero que desembocó en una cuestión de no consentimiento.
Un tribunal de California incluso decidió que una relación entre el jefe y un miembro del personal equivalía a acoso sexual para los compañeros de trabajo del empleado.
Más allá de la ley, las citas en el trabajo complican las cosas
Más allá de la cuestión del consentimiento de dos adultos solteros, también está la cuestión de las relaciones extramatrimoniales en el lugar de trabajo. Estas situaciones pueden tener un impacto gravemente negativo en los familiares afectados, en los compañeros de trabajo que los desaprueban y en la incomodidad que inevitablemente se produce en las reuniones y eventos de los empleados.
Éstas son las cuestiones más importantes y ni siquiera tienen en cuenta las tonterías cotidianas de Besos robados, risas en reuniones, tocamientos inapropiados y pérdida de tiempo en mensajes instantáneos románticos. emojis.
Es simplemente de sentido común y buen negocio implementar una política de confraternización específica y amigable para los empleados que detalle los límites y parámetros en el lugar de trabajo actual. Un bien política de confraternización es clave para la armonía en el lugar de trabajo y respetará los derechos tanto de los empleados como de los empleadores.
