Cómo solicitar un aumento salarial en una economía difícil

¿Cómo se puede solicitar un aumento salarial cuando su empresa ha suspendido la mayoría de los aumentos este año? Alternativamente, su empleador le ofrece un aumento salarial del 2% en todos los ámbitos, pero usted cree que ha ganado más. ¿Qué haces en estas circunstancias?

Ya sea que su empresa esté administrando los recursos con prudencia o luchando contra la caída de las ventas, la respuesta depende de las circunstancias económicas y del valor percibido para la empresa. Puede solicitar un aumento de sueldo durante tiempos económicos difíciles (incluso puede recibir un aumento), pero su preparación para solicitarlo debe ser minuciosa y comunicar su valor.

¿Qué pasa si los aumentos salariales están en suspenso?

Si los aumentos salariales están en suspenso, tenga en cuenta que corre el riesgo de parecer que no trabaja en equipo cuando solicite un aumento. También podría recibir una negativa automática porque una congelación salarial le da a su gerente una excusa para evitar considerar solicitudes individuales.

Su empresa puede esforzarse legítimamente por tratar a los empleados por igual, una estrategia miope si le cuesta a la empresa sus mejores empleados, pero es una estrategia que algunas empresas adoptan a menudo.

Especialmente si su empresa tiene algún tipo de problema o está despidiendo empleados, sin importar sus circunstancias, es posible que desee esperar unos meses para solicitar un aumento salarial. Sus posibilidades de éxito aumentan a medida que mejoran las perspectivas de su empresa. Pero si su empresa simplemente está siendo prudente, pueden existir oportunidades de aumento salarial para los mejores empleados de la empresa.

Pasos para un posible aumento salarial

Lo probado y verdadero sigue funcionando cuando solicita un aumento de sueldo. Incluso en tiempos difíciles, comience por comparar su salario con lo que el mercado les paga a las personas con su trabajo y sus responsabilidades. Si usted es un contribuyente destacado y recibe un pago insuficiente para su mercado, tiene motivos para un aumento salarial.

• Lo ascendieron a un puesto de nivel superior.
• Asumió responsabilidades nuevas y sustanciales, lo que no significa necesariamente más trabajo. En esta época de despidos y decisiones negativas sobre la sustitución de personal, todo el mundo está trabajando más.
• El número de empleados subordinados que usted supervisa aumentó y, por lo tanto, amplió sus áreas de responsabilidad.
• Asumió la dirección de un proyecto en el que había participado.

Sin un evento laboral que califique, es posible que necesite estas ideas de aumentos salariales adicionales para un clima económico difícil.

Haga una lista de los objetivos que ha logrado para la empresa.

Determine cómo su logro ha ayudado a la empresa. Documente sus contribuciones. Haga que las contribuciones sean mensurables y visibles siempre que sea posible.

Si usted es el desarrollador estrella de nuevos negocios, un profesional de ventas extraordinario, el desarrollador de un producto que es vendiendo más que todos los competidores, o el empleado que le ahorró a la empresa $100,000 en costos, usted puede calificar para un aumento salarial, incluso en Tiempos difíciles. Su empresa no quiere destruir su motivación ni perderlo frente a un competidor, pero debe solicitar un aumento de sueldo.

Solicite responsabilidades adicionales y documente su éxito en lograrlas.

Es una estrategia a más largo plazo porque primero hay que demostrar el éxito. Pero, dependiendo del valor de su contribución aumentada, su empresa puede decidir darle un aumento salarial.

Analice seriamente su forma de abordar el trabajo y su estilo de comunicación.

¿Está logrando múltiples beneficios para la empresa que no puede medir y además comunica mal? No asuma que la gente se da cuenta. Es posible que necesite aumentar su visibilidad en el trabajo y la visibilidad de sus contribuciones, no de manera desagradable, sino para ayudar a su gerente a defender cómodamente su aumento salarial. Su gerente necesita toda la ayuda que pueda obtener cuando quiera darle un aumento en una economía pobre.

Cómo solicitar un aumento, incluso en tiempos difíciles

Querrá una estrategia para solicitar ese aumento: una buena política en cualquier momento, pero especialmente ahora. Estos son los pasos que debes seguir.

• Programe una reunión con su supervisor inmediato para discutir su compensación. No querrás tenderle una emboscada a esta persona. Si el supervisor no está preparado para discutir un aumento de sueldo con usted, no sucederá nada en la reunión. Su jefe querrá investigar con el personal de Recursos Humanos y sus propias fuentes de la industria.
• Quizás quieras ensayar tu discurso con un buen amigo o familiar. Asista a la reunión con una lista de una página de viñetas que cree que determinarán su valor. Asegúrese de estar preparado para promover su valor con ejemplos y números.
• Ven a la reunión preparado para demostrar el valor que aportas a la empresa. Nada más importa, especialmente cuando los aumentos salariales son escasos. Comparte tu documentación y tus aportaciones. El tono de la reunión debe ser conversacional, no confrontativo.
• Nunca cometas el error de amenazar a tu jefe con la posibilidad de que dejes la empresa si no recibes un aumento de sueldo. En esas circunstancias, el aumento salarial sólo se producirá si su empresa está desesperada. Pero tu jefe nunca te perdonará. Su empresa tampoco planificará su presencia en el futuro. No se puede confiar en su contribución a largo plazo. Habrás quemado tus puentes.
• Al mismo tiempo, reconozca el valor que agrega y, si su empresa actual no puede recompensarlo por ese valor, busque una empresa que lo haga.