Kuidas luua ja hoida suhteid potentsiaalsete mentoritega? Mul on vedanud kohtuda mõne tõeliselt uskumatu naisega, kellele ma alt üles vaatan, kuid pärast meie esimest kohtumist tunnen alati soovi uuesti käega lüüa. Ma ei taha olla abivajaja või leidlik. Mul on ka halb nende abi paluda, sest ma ei saa neile tegelikult palju vastutasuks pakkuda. Kuidas soovitate sellist suhet loomulikul teel jätkata? Aitäh!
Tundub, et olete väga lugupidav, tundlik ja hindav aega või nõuandeid, mida keegi on valmis teile pakkuma – see on suurepärane poos, kui arendate suhet potentsiaalse mentoriga! Ja selleks esialgseks kohtumiseks käe ulatamine on sageli kõige hirmutavam samm, nii et olete juba suurepärases olukorras.
Esiteks, kui palute kellelgi oma kogemust jagada, kui tunnete, et teil on vähe vastutasuks pakkuda, tekitab see arusaadavalt ärevust, kuid ma soovitaksin teil igasugusest rahutusest või süütundest mööda minna. Teie mentori ülesanne on otsustada, kas see on tema jaoks mõttekas viis oma aega veeta, ja tal võib olla tuhat põhjust, miks ta soovib teid toetada. Olge lahke ja austage tema piire, kuid ärge kunagi tundke end juhendamise küsimise pärast halvasti ja ärge võtke seda isiklikult, kui tal pole jätkuva suhte säilitamiseks piisavalt ribalaiust.
Selle esialgse kohtumise ajal kuulake hoolikalt, kuidas teie potentsiaalne mentor algatab, et ta soovib ühenduses püsida. Kui ta palub teil hoida end kursis oma edusammudega või pakub teile ühendust selle valdkonna asjakohaste kontaktidega, võtke temaga ühendust! Igal juhul saatke talle tänukiri, et anda talle teada, et hindate tema aega ja avatust teiega oma kogemuste jagamiseks. Kui tundsite esimese vestluse ajal soojust ja loomulikku keemiat, võtke julgelt uuesti ühendust, isegi kui esialgsel kohtumisel ei arutatud ühtegi järgmist sammu.
Siin on mõned loomulikud viisid vestluse jätkamiseks:
Suhte edenedes soovitaksin hoiduda palumast oma kontakti ametlikult "mentoriks", kuna ootused tunduvad mõlemale poolele sageli määratlematud. Selle asemel küsige, kas tal on saadaval tavapärane puutebaasi (kõige rohkem kord kvartalis), ja jätkake sellega, mis tema ajakava jaoks sobib. Kui kohtute, olgu siis virtuaalselt või isiklikult, esitage mõned konkreetsed värskendused või küsimused, mida koos üle vaadata ja vestlust oma ametialaste vajaduste jaoks sisukalt suunata.
Mentorlus nõuab mõlemalt osapoolelt palju tööd ja kaasatust, kuid see võib olla professionaalse arengu üks rahuldust pakkuvaid ja toetavamaid aspekte. Nautige ja hoidke seda suhet ning otsige alati tuge, kui seda vajate. Samuti, kui teile pakutakse oma karjääris midagi tähenduslikku, leidke viise, kuidas seda pakkumist vastu võtta. Andke oma abi, nõu ja aega teistele, kes võivad teie kogemustest kasu saada. Maksa alati edasi.
