Kuigi nii puhkustel kui ka koondamistel on sama lühiajaline rahaline mõju, st teie palga vahetu kaotamine, võivad need kaasa tuua väga erinevaid pikaajalisi tulemusi.
Kui olete hiljuti töö kaotanud ja mõtlete, mis vahe on puhkusel ja koondamisel, peate teadma järgmist.
Mida tähendab vallandatud olemine?
A puhkust on kohustuslik, ajutine palgata puhkus, töötundide vähendamine või palgakärbe. Tööandjad kasutavad puhkust palgafondide kärpimiseks vastuseks äritegevuse aeglustumisele või majanduslangusele. Nii eratööandjad kui ka riigiasutused võivad kulude kokkuhoiuks kasutada puhkust.
Erinevalt koondamisest on puhkused ette nähtud piiratud ajaks. Töötajad jäävad organisatsiooni raamatupidamisse ja võivad pärast puhkuse lõppemist tööle naasta.
Siiski, töötajad võivad puhkuse ajal uut tööd otsidaja ettevõtted võivad otsustada ka koondamise teel ametikohti jäädavalt kärpida, kui majandustingimused ei parane.
Tööandjad võivad puhkuse ajal jätta kõik töötajad palgata puhkusele, vahetada töötajaid puhkuse ajal või vabastada ainult need töötajad, kes täidavad mitteolulisi ülesandeid.
Erinevus puhkuse ja koondamise vahel
Peamine erinevus koondamise ja töölt lahkumise vahel on see, et kuigi koondamine on ette nähtud ajutiseks, on koondamine püsiv. Pole mingit garantiid, et saate oma töö tagasi.
Tavaliselt kasutavad ettevõtted koondamisi, kui neil on vaja kulusid kiiresti kärpida. Koondamised säästavad tööandjate kulusid, nagu tervisekindlustusmakseid, pensionimakseid ja muid kulusid, mida majanduslanguse ajal võib olla raske täita.
Kuna koondatud töötajad ei naase sageli pärast majanduskriisi möödumist oma töökohale, võib koondamine olla pikemas perspektiivis kulukam võimalus, kui tööandjatel on vaja taas töötajaid juurde hankida. Arvestades värbamise ja koolituse kulusid, võib töötaja asendamine maksta poole kuni kahekordse töötaja aastapalga võrra.
Koondatud töötajad: vabastatud vs. Vabastamata staatus
Maksuvabastusega töötajad on need, kellel on õiglaste tööstandardite seaduse (FLSA) alusel õigus saada ületunnitöö tasu, samas kui vabastatud töötajatel ei ole. Föderaalvalitsus pakub mitmeid teste, et teha kindlaks, kas töötajatel on õigus saada ületunnitasusid, sealhulgas töökohustusi ja palgaläve.
Töötajatel, kes ei ole FLSA standarditest vabastatud, on õigus saada poolteist ületunnitöötasu üle 40 töönädala töötundide eest. Alates 1. jaanuarist 2020 on palgalävi 684 dollarit nädalas.
Juhised tunnitöölistele
Üldjuhul on maksuvabastusega töötajad tunnitöölised, kes ei ole juhtivatel ametikohtadel. Teie staatus maksust vabastatud või vabastamata töötajana on puhkuse puhul oluline, sest see võib määrata viisi, kuidas teie tööandja võib teid palgata puhkusele suunata.
Tööandjad saavad tunnitöölisi töötajaid vabastada, vähendades nende graafikuid näiteks 36 tunnilt 30 tunnile nädalas. Või võivad nad panna töötajad "null-tunni" ajakavale, kus töötajad jäävad ettevõtte palgale, kuid ei tule. nad ei tohi aga vähendada töötaja tunnitasu miinimumpalgast väiksemaks.
Juhised palgalistele töötajatele
Vabastatud töötajatele kehtivad erinevad reeglid. Enamasti saavad ettevõtted palgatöötajate töötasusid alandada seni, kuni see töötasu on järjepidev ja kooskõlas plaaniga säilitada ettevõtte pikaajalisi väljavaateid. Palga vähendamine võib aga kaasa tuua mõne töötaja maksuvabastuse kaotamise, mis võib muuta need töötajad ületunnitöötasu saamise õiguse.
Palgatöötajad ei saa töövaba puhkuse ajal oma tööandja heaks tööd teha – isegi mitte e-kirju kontrollida. Kui olete palgaline töötaja ja peate puhkuse ajal töötama, võidakse teie tööandjalt nõuda tasu kogu päeva töö eest.
Järgmised sammud, kui olete töölt vabastatud
Olenemata sellest, kas olete tunni- või palgatöötaja, on teil õigused, kui olete koondatud. Näiteks võib teil olla õigus saada etteteatamist puhkuse või koondamise kohta Töötajate kohandamise ja ümberõppe teatise (WARN) seadus. Selle kaitsemeetme kohaselt on ettevõte, mis annab tööd enam kui 100 täistööajaga töötajale (või osalise tööajaga töötajale, kes töötama kokku rohkem kui 4000 tundi nädalas) peavad teatama 60 päeva ette enne koondamist, tehase sulgemist või puhkust.
Samuti võib teil puhkuse ajal olla õigus saada töötushüvitist. Töötajad, kes on töölt vabastatud, koondatud või töötud ilma nende endi süül, on abikõlblikud töötu abiraha.
Lisateabe saamiseks võtke ühendust oma riikliku töötuskindlustusosakonnaga. The USA tööministeeriumi CareerOneStopi ressurss on iga osakonna nimekiri.
Sageli jätkavad tööandjad teie tervishoiuteenuseid ajutise puhkuse, näiteks puhkuse ajal. Siiski võidakse teilt nõuda oma töötajate sissemakse tasumist, mis võib osutuda keeruliseks, kui teie töötasu on peatatud.Teil võib olla õigus saada COBRA (konsolideeritud omnibussi eelarve kooskõlastamise seadus) kindlustuskaitset, kui teie puhkus toob kaasa kindlustuskatte kaotuse, kuid see võib jällegi olla kulukas.
Samuti võite kvalifitseeruda spetsiaalseks registreerumisperioodiks Taskukohase hoolduse seaduse vahetus. Sõltuvalt teie sissetulekust võite saada subsideeritud kindlustuse.
Järgmised sammud, kui olete koondatud
Puuduvad föderaalsed seadused, mis kohustavad tööandjaid maksma töötajatele pärast koondamist lahkumishüvitist.Paljud ettevõtted otsustavad siiski maksta lahkumishüvitist hea tahte žestina ja investeeringuna oma tööandja brändi.
Kui teid koondatakse teie enda süül, on teil tõenäoliselt õigus töötushüvitis. Sõltuvalt teie osariigist võite saada ka laiendatud töötushüvitisi, mis võivad olla sisaldab täiendavat 600 dollarit nädalas ja pikendatud abikõlblikkust 13 nädalaks pärast tavahüvede kehtimist välja.
Enamikus osariikides saate hüvitisi taotleda veebis. Külastage tööministeeriumi CareerOneStopi saiti pääsete juurde riiklike töötute veebisaitide kataloogile.
Kui töötasite ettevõttes, kus töötab 20 või enam töötajat, on teil õigus jätkata oma tööandja toetatud tervishoiuteenuseid COBRA alusel. Siiski peate maksma kogu igakuise kindlustusmakse, mis võib olla mitu korda suurem kui teie kui töötaja panuse maksumus.
Odavamaid valikuid leiate alt Taskukohase hoolduse seadus ja kvalifitseeruda oma sissetulekute alusel maksusoodustustele.
Sõltuvalt teie rahalisest olukorrast võite saada ka Medicaidi. Samal ajal pakub laste tervisekindlustusprogramm (CHIP) tervishoiuteenuseid lastele ja mõnes osariigis ka rasedatele naistele.
Kuidas pärast puhkust või koondamist edasi liikuda
Kui teid on töölt vabastatud või koondatud, on normaalne, et tunnete end pimedana, isegi kui teil on tunne, et võite töö kaotada. Massilise tööpuuduse ajal võib olla raske olla optimistlik oma võimaluste osas uuele ametikohale jõuda. Aga võta näpust: isegi majanduskriisi ajal, on võimalik tööd leida.
Esimene samm on saada teavet selle kohta, kus te seisate. Rääkige oma endise tööandja personaliosakonnaga ja uurige võimalikult palju koondamishüvitiste, töötuse, töötajate hüvitiste, tasustamata puhkuse ja haigusaja jms kohta.
Seejärel taotlege töötu abiraha. See on hea mõte isegi siis, kui tööandja väidab, et te ei ole abikõlblik. Võite olla üllatunud, kui avastate, et olete kvalifitseerunud.
Pidage meeles, et kui tööandja kutsub teid puhkuselt tagasi tööle, jääte suure tõenäosusega ilma töötushüvitistest, kui te ettevõtte taasavamisel tööle ei naase.
Hinnake oma rahalisi vahendeid ja koostage lühi- ja pikaajaline finantsplaan, et oleksite enne uue täiskohaga töökoha leidmist valmis, kui teie töötushüvitised saavad otsa.
Lõpuks ärge pange kõiki mune ühte korvi. Viige oma tööotsing läbi mitmel viisil – tööotsingu saitide, sotsiaalmeedia ja võrgukontaktid. Sa ei tea kunagi, kust leiad oma järgmise töökoha.
