The rahoituspalveluala Hän on houkutellut energisiä, kunnianhimoisia ihmisiä, jotka etsivät haastavaa uraa suurella palkalla. Toisaalta ala on rakennettu pragmaattisuuteen ja omistautumiseen kirjanpitäjät, tilastotieteilijät ja matemaatikot; toisaalta se juhlii myyntiperinnettä pitkistä työajoista, nousuista ja laskuista sekä avoimesta ahneudesta.
Ihmiskunnan historian suurimmat taloudelliset ryöstöt ovat tapahtuneet nykypäivän Wall Streetin alueella, mutta kuitenkin näiden nykyaikaisten katastrofien jälkeen tekijät on palkittu suurelta osin piittaamattomuudestaan sen sijaan, että rangaistaan. Tämä on tosiasia, joka näkyy loputtoman vallan ja arvovallan seurauksissa, jotka seuraavat maailman suurimpia yrityksiä. rahoitusalalla ja kilpailukykyisissä rekrytointistrategioissa, joita nämä yritykset käyttävät johtavissa korkeakouluissa maailma.
Wall Street on tarkasti leimattu potentiaalisille työntekijöille kilpailijoille rakennetuksi huijaukseksi, voittoa tavoittelevaksi ympäristöksi. Alla on muutamia merkittäviä myyntivaltteja rahoituspalvelualan tuleville työntekijöille:
Korvaus
Rahoituspalveluala on tunnettu korvausrakenteet ne ovat kaiken kaikkiaan paljon korkeammat kuin muilla talouden aloilla. Varsinkin onnistunut rahoituspalvelujen myynnin ammattilaiset ovat yleensä erityisen hyvin palkattuja verrattuna ei-myyntikollegoihinsa ja muiden alojen myyjiin.
Edistyminen
Rahoituspalveluyritykset kiinnittävät yleensä vähemmän painoarvoa työikään tai kokemukseen arvioidessaan työntekijän valmiutta etenemiseen. Huippusuorittajat voivat edetä iästä riippumatta – tämä suuntaus tekee alasta erityisen houkuttelevan kunnianhimoisille nuorille.
Päästä alkuun
Murtautuminen rahoituspalvelualalle on globaalin finanssikriisin jälkeen hieman haastavampaa, koska rahoitusyhtiöt ja perinteisten aloituspisteiden, kuten rahoitusneuvojan koulutusohjelmien ja Goldman Sachs Junior Analyst, vähentäminen Ohjelmoida. Sellaisenaan taloudellisten harjoittelupaikkojen merkitys kasvaa väylänä alan parhaisiin työpaikkoihin, vaikkakin palkattoman työn kautta, jolla ei ole takeita tulevasta työpaikasta.
Byrokratia
Byrokratia on tärkeä näkökohta työnantajia valittaessa, koska se merkitsee polkuja ylennykselle ja kasvulle yrityksen sisällä. Finanssipalveluyrityksissä on verrattain vähän johtamistasoja, ja päätöksenteko on yleensä melko nopeaa. Mahdollisuudet päästä kasvo-aikaan ylimmän johdon edessä on yleensä parempia myös finanssipalveluissa yrityksissä kuin muilla toimialoilla, kiitos vähän henkilöstöä edustavien osastojen, jotka raportoivat suoraan yrityksen johdolle.
Rahoituspalveluyritykset eivät yleensä toimi teollisuuden kellonsoittimille tyypillisellä pitkälle formalisoidulla, komentoketjulla. Vaikka finanssipalvelutyöntekijä on erikoistunut omaan markkinarakoonsa, kuten CPA, hän todennäköisemmin jongleilee useiden vastuiden kanssa. työnkuvaus verrattuna muihin yrityksiin.
Vauhti
Nopea ajattelu, nopea toiminta ja jatkuva tulosten tuottaminen ovat etusijalla. Tämä on kestämätöntä useimmille, mutta innostava ja erittäin palkitseva muille. Vähäinen henkilöstö ja suhteellinen byrokratian puute inspiroivat tätä kovaa työtä, keskittymistä ja sitoutumista pysyäkseen pinnalla.
Varoitukset
Yleissääntönä on, että rahoituspalvelualan pankki- ja vakuutussektorit ovat yleensä byrokratiaisempia, enemmän henkilöstöä ja vähemmän tuottoisia kaikilla tasoilla kuin yritykset. joiden päätoimialat ovat arvopaperinvälitys (tai rahoitusneuvontapalvelut), investointipankkitoiminta, arvopaperikauppa, sijoitusten hoito ja/tai arvopaperitutkimus. Näihin viimeksi mainittuihin yrityksiin kuuluu yleisesti ns Wall Street.
