Uralla eteneminen tarkoittaa uran etenemistä ylöspäin. Henkilö voi edetä siirtymällä aloitustason työstä esimerkiksi saman alan johtotehtäviin tai ammatista toiseen.
Yritysportaiden kiipeäminen samassa ammatissa voi olla seurausta kokemuksen hankkimisesta ja mahdollisesti lisäkoulutuksen suorittamisesta. Kun joku etenee vaihtaa uraa, henkilö voi siirtyä vastaavaan ammattiin, jolla on korkeammat koulutusvaatimukset ja vastuut. Yksi esimerkki olisi a fysioterapian apulainen joka menee kouluun tullakseen a fysioterapia-avustaja. Ensimmäiseen työhön vaaditaan vain ylioppilastutkinto, kun taas toisessa työssä vaaditaan ammatillinen tutkinto.
Miksi etenemismahdollisuudet ovat tärkeitä
Kun tutkimassa ammattia harkitset, opi etenemismahdollisuuksista, jotka ovat käytettävissä kokemuksen hankkimisen jälkeen. Jos kaipaat uusia haasteita ja lisääntyviä vastuita, ura, josta puuttuu kasvumahdollisuuksia, tylsää ajan myötä. Pian seuraa tyytymättömyys uraan. Jos ei ole tilaa nousta ylös, saatat joutua muuttamaan pois.
Näytä työmahdollisuudet
Ensimmäinen askel ylennyksen saamiseksi on oikean työn valinta. Kun luet ammatin kuvausta, etsi tietoa etenemismahdollisuuksista. Tee informatiivisia haastatteluja alalla tällä hetkellä työskentelevien ihmisten kanssa, erityisesti henkilöiden, joilla on paljon kokemusta. Kysy heiltä, kuinka heidän uransa on edennyt työskentelyn aloittamisen jälkeen. Miten heidän lähtötason työnsä erosivat siitä, mitä he tekevät nyt? Kysy, mitä he odottavat tekevänsä tulevaisuudessa. Onko heillä toiveita kiivetä organisaation tikkaita pidemmälle vai ovatko he huolissaan joutuvansa umpikujaan?
Kysy myös haastatelluilta ihmisiltä heidän toiveitaan. Kaikki, joilla on mahdollisuus edetä, eivät käytä sitä hyväkseen. Muista myös, että mahdollisuus nousta ylöspäin ei välttämättä tarkoita, että sinulla on pomo, joka antaa sinulle mahdollisuuden kasvaa. Edistyäksesi työssäsi saatat joutua etsimään uuden, joka tarjoaa sinulle liikkuvuutta.
Kuinka edetä työssä
Jos työskentelet ammatissa, joka tarjoaa etenemismahdollisuuksia ja työnantajasi on valmis ylentämään sisältäpäin, tässä on joitain asioita, joita voit tehdä auttaaksesi sinua hyödyntämään niitä:
- Pyydä pomoltasi haastavampia projekteja. Näin voit osoittaa halukkuutesi ottaa enemmän vastuuta ja antaa sinulle mahdollisuuden todistaa kykysi käsitellä sitä.
- Tarkista säännöllisesti sisäisistä työpaikoista korkeamman tason työpaikkoja ja hae niitä, joihin sinulla on pätevyys. Muista olla rehellinen itsellesi arvioidessasi kykyjäsi. Jotkut ihmiset yleensä aliarvioivat pätevyyttään, kun taas toiset taipuvat liioittelemaan omaa pätevyyttään.
- Tarjoudu auttamaan kollegoitasi, mukaan lukien pomoasi, monimutkaisissa projekteissa. Tämä osoittaa, että olet joukkuepelaaja ja valmis astumaan esiin tarvittaessa.
- Pyydä joltain kokeneemmalta – esimerkiksi mentoriltasi – neuvoja uralla etenemisestä. Hän osaa antaa sinulle hyödyllisiä vinkkejä. Ohjeiden saaminen tällaisissa asioissa on yksi parhaista syitä saada mentori. Jos sinulla ei vielä ole sellaista, yritä luoda se suhde mahdollisimman pian.
- Ota selvää mitä lisäkoulutusta ja sertifikaatit voi auttaa sinua etenemään urallasi ja sitten jatkamaan niitä, jos mahdollista. Tiedustele työnantajasi lukukausimaksujen korvauspolitiikkaa, joka voi tarjota taloudellista tukea lisäkoulutukseen, mukaan lukien tutkinto.
Ei edistymisessä ole mitään vikaa
Pitäisikö sinun tuntua pahalta, jos et haaveile uralla etenemisestä? Ei, sinun ei pitäisi. Jotkut ihmiset ovat onnellisia pysyessään siellä missä ovat, eikä sinussa ole mitään vikaa, jos sinusta tuntuu siltä. Se ei tee sinusta laiskaa tai motivoitumatonta. Aloitustason tehtävissä on mahdollista työskennellä yhtä kovasti tai jopa kovemmin kuin korkeammissa. Itsetietoisuus siitä, että et ole hallintamateriaalia ei ole yhtä tärkeä kuin sen ymmärtäminen, että eteneminen on välttämätöntä uratyytyväisyydelle.
Mutta muista, että uralla etenemisen halun puute ei välttämättä tarkoita, että olet aina tyytyväinen työhösi. Jos näin tapahtuu, harkitse sivuttaista muutosta organisaatiossasi, mikä tarkoittaa siirtymistä paikasta toiseen eri tehtävissä, mutta samalla vastuulla. Valitettavasti tämäntyyppinen siirtymä ei todennäköisesti johda palkankorotukseen.
