Tämä on selostettu teksti 86 artiklasta: Poissaolo ilman lomaa.
Teksti
Jokainen asevoimien jäsen, joka ilman lupaa:
(1) ei mene määrättyyn työpaikkaansa määrättynä aikana;
(2) lähtee siitä paikasta; tai.
(3) on poissa itse tai pysyy poissa yksiköstään, organisaatiostaan tai työpaikastaan, jossa heidän on oltava määrättynä aikana; rangaistaan sotaoikeuden määräyksen mukaan.
Elementit
(1) Epäonnistuminen määrätylle työpaikalle.
- a) että tietty viranomainen on määrännyt syytetylle tietyn ajan ja paikan tehtäviin;
- (b) että syytetty tiesi tuon ajan ja paikan; ja
- c) Että syytetty ilman valtuutusta ei mennyt määrättyyn työpaikkaan määrättynä aikana.
(2) Poistuminen määrätystä työpaikasta.
- a) että tietty viranomainen on määrännyt syytetylle tietyn ajan ja paikan tehtäviin;
- (b) että syytetty tiesi tuon ajan ja paikan; ja
- c) Syytetty poistui ilman lupaa määrätyltä työpaikalta ilmoitettuaan kyseisessä paikassa.
(3) Poissaolo yksiköstä, organisaatiosta tai työpaikasta.
- a) syytetty poissa yksiköstään, organisaatiostaan tai työpaikastaan, jossa heidän oli oltava;
- (b) poissaolo oli ilman lupaa keneltäkään, joka olisi toimivaltainen antamaan heille lomaa; ja
- c) Että poissaolo kesti tietyn ajan. Huomautus: Jos poissaolo päättyi pidätyksestä, lisää seuraava elementti:
- (d) Että poissaolo päätettiin pidätyksestä.
(4) Vartijan tai vartijan hylkääminen.
- a) että syytetty oli vartijan, vartijan tai velvollisuuden jäsen;
- (b) että syytetty poissa vartio-, vahti- tai päivystysosastostaan;
- c) Syytetyn poissaolo oli luvatonta; ja Huomautus: Jos poissaolo oli tarkoitus hylätä syytetyn vartio-, vahti- tai päivystysosasto, lisää seuraava elementti:
- (d) Että syytetty aikoi hylätä vartio-, vahti- tai päivystysosastonsa.
(5) Poissaolo yksiköstä, organisaatiosta tai työpaikasta tarkoituksena välttää liikkeitä tai kenttäharjoituksia.
- a) syytetty poissa yksiköstään, organisaatiostaan tai työpaikastaan, jossa heidän oli oltava;
- b) syytetyn poissaolo oli luvatonta;
- c) poissaolo kesti tietyn ajan;
- (d) että syytetty tiesi, että poissaolo tapahtuisi jonkin osan liike- tai kenttäharjoitusjaksosta; ja
- (e) Että syytetty aikoi välttää kaikki tai osan liikkeistä tai kenttäharjoituksista.
Selitys
(1) Yleisesti: Tämä artikkeli on suunniteltu kattamaan kaikki tapaukset, joita ei ole mainittu muualla ja joissa joku aseellisen jäsen voimat eivät ole - jäsenten omasta syystä - ei paikassa, jossa jäsenen on oltava määrätyssä paikassa aika. Ei ole välttämätöntä, että henkilö on kokonaan poissa sotilaallisesta lainkäyttövallasta ja valvonnasta. Tämän artiklan ensimmäistä osaa, joka koskee määrättyä työpaikkaa, sovelletaan riippumatta siitä, onko paikka määrätty useamman tai vain yhden tapaamispaikaksi.
(2)Todellinen tieto: Määrättyyn tehtäviin menemisen ja sieltä poistumisen laiminlyönnistä johtuvat rikokset edellyttävät todistetta siitä, että syytetty todella tiesi määrätyn työajan ja -paikan. Rikos poissaolosta yksiköstä, organisaatiosta tai työpaikasta tarkoituksena välttää liikkeitä tai kenttäharjoituksia vaatii todisteita siitä, että syytetty todella tiesi, että poissaolo tapahtuisi osan liike- tai kenttäjakson aikana harjoitukset. Todellinen tieto voidaan todistaa aihetodistuksilla.
(3) Tarkoitus: Erityinen aikomus ei ole osa luvatonta poissaoloa. Erityinen tahallisuus on tekijä tietyissä törkeissä luvattomissa poissaoloissa.
(4) Luvattoman poissaolon törkeät muodot: On olemassa 86 artiklan 3 kohdan mukaisia luvattomien poissaolojen vaihteluita, jotka ovat vakavampia raskauttavien olosuhteiden, kuten keston, vuoksi. poissaolosta, erityinen tehtävä, josta syytetty on poissa, ja erityinen erityinen tarkoitus, joka liittyy poissaoloon. Nämä olosuhteet eivät ole olennaisia tekijöitä 86 artiklan rikkomisessa. Ne ovat yksinkertaisesti erityisiä pahenemisasioita. Seuraavat ovat törkeitä luvattomia poissaoloja:
- a) Luvaton poissaolo yli 3 päivää (kesto).
- (b) Luvaton poissaolo yli 30 päivää (kesto).
- (c) Luvaton poissaolo vartijasta, vahtimesta tai tehtävistä (erityinen tehtävä).
- (d) Luvaton poissaolo vartio-, vahti- tai päivystysosastolta tarkoituksena luopua siitä (erityinen tehtävä ja erityinen tarkoitus).
- (e) Luvaton poissaolo, jonka tarkoituksena on välttää liikkeitä tai kenttäharjoituksia (erityinen tehtävä ja erityinen tarkoitus).
(5) Siviiliviranomaisten suorittama valvonta: Asevoimien jäsen luovutettiin siviiliviranomaisille 14 artiklan mukaisesta pyynnöstä, (katso R.C.M. 106) ei ole poissa ilman lomaa, kun hän on hänen hallussaan tämän toimituksen aikana. Kun armeijan jäsen, joka on poissa lomalla tai poissa ilman lomaa, on vangittuna, tuomittu ja vapautettu siviilihenkilön toimesta. viranomaisille, jäsenen asema vapaalla poissa olevana tai poissa ilman lomaa ei näin ollen muutu riippumatta siitä, kuinka kauan pidetään. Se, että siviiliviranomaiset tuomitsivat asevoimien jäsenen tai hänet tuomitaan alaikäiseksi rikoksentekijäksi tai asia siirretään pois säännöllinen rikosprosessi koeajalla, ei oikeuta luvatonta poissaoloa, koska jäsenen kyvyttömyys palata johtui tahallisesta rikkomus. Jos siviiliviranomaiset vapauttavat jäsenen ilman oikeudenkäyntiä ja hän oli pidätys- tai säilöönottohetkellä luvallisen vapaalla, jäsen voidaan todeta syylliseksi luvaton poissaolo vain, jos osoitetaan, että jäsen todella syyllistyi pidätettyyn rikokseen, mikä osoittaa, että poissaolo johtui jäsenen toiminnasta. omaa väärinkäyttöä.
(6) Palautuskyvyttömyys: Poissaoloa ei muuteta sairauden, kulkuvälineiden puutteen tai muiden vammojen vuoksi. Mutta se tosiasia, että luvattoman poissaolon ajanjakso tai osa siitä oli tietyssä mielessä pakotettu tai tahaton, on lievennystekijä, ja sille on annettava asianmukaista painoarvoa, kun harkitaan alkuperäistä sijoitusta rikkomus. Jos luvallinen vapaalla oleva henkilö ei kuitenkaan voi syyttömästi palata sen päätyttyä, hän ei ole syyllistynyt poissaolorikokseen.
(7) Syytetyn yksikön tai organisaation määrittäminen: Toimintojen välillä siirrettävän henkilön katsotaan yleensä kuuluvan siihen toimintaan, johon on raportoitava. Määräaikaisessa lisätyössä oleva jatkaa määräaikaisen yksikön jäsenenä ja jos hän on poissa tilapäisestä työtehtävä, henkilö jää poissa ilman lomaa molemmista yksiköistä, ja häntä voidaan syyttää poissaolosta ilman lomaa kummastakin yksiköstä yksikkö.
(8) Kesto: 86 artiklan 3 kohdan mukainen luvaton poissaolo on välitön rikos. Se on valmis sillä hetkellä, kun syytetty on poissa ilman valtuuksia. Poissaolon kesto on koventamisena rikoksesta säädetyn enimmäisrangaistuksen korottamiseksi. Vaikka poissaolon kesto ei olisi yli kolme päivää, se yleensä väitetään 86 artiklan 3 kohdan mukaisessa eritelmässä. Jos kestoa ei väitetä tai jos väitetään, mutta ei todisteta, syytetty voidaan tuomita ja rangaista vain 1 päivän luvattomasta poissaolosta.
(9) Keston laskeminen: Luvattoman poissaolon kestoa laskettaessa yhdeksi päiväksi lasketaan yksittäinen yhtäjaksoinen poissaolojakso, jonka kokonaiskesto on enintään 24 tuntia; mikä tahansa ajanjakso, joka on yhteensä yli 24 tuntia ja enintään 48 tuntia, lasketaan kahdeksi päiväksi ja niin edelleen. Lähtö- ja paluuajat eri päivinä oletetaan olevan samat, ellei niitä väitetä ja todisteta. Esimerkiksi, jos syytetty todetaan syylliseksi luvattomaan poissaoloon kello 06.00, 4. huhtikuuta klo 1000. tuntia, 7. huhtikuuta samana vuonna (76 tuntia), enimmäisrangaistus perustuisi 4 poissaoloon päivää. Jos syytetty kuitenkin todetaan syylliseksi vain luvattomaan poissaoloon 4.–7. huhtikuuta, enimmäisrangaistus perustuisi 3 päivän poissaoloon.
(10) Sotilaalliseen valvontaan palaamisen lopettamismenetelmät:
- a) Antautuminen sotilaalliselle auktoriteetille:Antautuminen tapahtuu, kun henkilö antautuu jollekin sotilaalliselle viranomaiselle riippumatta siitä, kuuluuko hän samaan asevoimiin tai ei, ilmoittaa kyseiselle viranomaiselle luvattomasta poissaolostaan ja ilmoittaa tai osoittaa olevansa valmis alistumaan armeijaan ohjata. Tällainen luovuttaminen lopettaa luvattoman poissaolon.
- b) Sotilasviranomaisen pidättäminen: Sotilaallisen viranomaisen pidättäminen tunnetun poissaolevan lopettaa luvattoman poissaolon.
- (c) Toimitus sotilasviranomaiselle: Kenen tahansa tiedossa olevan poissaolon toimittaminen sotilasviranomaiselle lopettaa luvattoman poissaolon.
- d) Siviiliviranomaisten pidättäminen armeijan pyynnöstä: Kun siviiliviranomaiset ottavat poissaolevan sotilasviranomaisten pyynnöstä säilöön, poissaolo päätetään.
- e) Siviiliviranomaisten tekemä kiinniotto ilman sotilaallista etukäteispyyntöä: Kun poissa oleva on siviiliviranomaisten käsissä muista syistä ja nämä viranomaiset asettavat poissa olevan henkilön saataville sotilashallintaan palaamista varten poissaolo päättyy, kun sotilasviranomaiset saavat tiedon poissaolevasta saatavuus.
(11) Havainnot useammasta kuin yhdestä poissaolosta yhden eritelmän perusteella: Syytetty voidaan perustellusti todeta syylliseksi kahdesta tai useammasta erillisestä luvattomasta poissaolosta saman määritelmän mukaisesti, jos että jokainen poissaolo sisällytetään eritelmässä mainittuun ajanjaksoon edellyttäen, että syytetty ei ole ollut johdettu harhaan. Jos syytetty todetaan syylliseksi kahdesta tai useammasta luvattomasta poissaolosta saman määritelmän perusteella, enimmäismäärä hyväksytty rangaistus ei saa olla suurempi kuin määrätty rangaistus, jos syytetty olisi todettu syylliseksi syytteen mukaisesti erittely.
Vähemmän huomioitu rikos
80 artiklassa määrätään enimmäisrangaistus AWOL: sta ja karkaamisesta.
(1) Jos ei mene määrättyyn työpaikkaan tai lähtee sieltä: Yhden kuukauden vankeusrangaistus ja kahden kolmasosan menettäminen kuukaudessa yhden kuukauden ajan.
(2) Poissaolo yksiköstä, organisaatiosta tai muusta työpaikasta:
- a) Enintään 3 päivää: Yhden kuukauden vankeusrangaistus ja kahden kolmasosan menettäminen kuukaudessa yhden kuukauden ajan.
- b) Yli 3 päivää mutta enintään 30 päivää: Kuuden kuukauden vankeusrangaistus ja kahden kolmasosan menettäminen kuukaudessa 6 kuukauden ajan.
- (c) Yli 30 päivää: Häpeällinen irtisanominen, kaikkien palkkojen ja korvausten menettäminen ja 1 vuoden vankeus.
- (d) Yli 30 päivää ja keskeytetään pidätyksellä: Häpeällinen irtisanominen, kaiken palkan ja korvausten menettäminen ja 18 kuukauden vankeus.
(3) Vartiolta tai vartiolta: Kolmen kuukauden vankeusrangaistus ja kahden kolmasosan menettäminen kuukaudessa 3 kuukauden ajan.
(4) Vartijalta tai vartiolta hylkäämistarkoituksessa: Virheellinen irtisanominen, kaiken palkan ja korvausten menettäminen ja 6 kuukauden vankeus.
(5) Tarkoituksena välttää liikkeitä tai kenttäharjoituksia: Virheellinen irtisanominen, kaiken palkan ja korvausten menettäminen ja 6 kuukauden vankeus.
Lähde: Manual for Court Martial, 2002, luku 4, kohta 10
