Une histoire personnelle sur la reconquête de l'expérience américaine d'origine asiatique
Il y a quelques années, j'ai entendu la chanson "Yellow" de Coldplay et les paroles ne m'ont jamais quitté: "Regarde les étoiles / Regarde comme elles brillent pour toi / Et tout ce que tu fais / Ouais elles étaient toutes jaunes."
Bien que Coldplay n'ait probablement jamais eu l'intention d'écrire une chanson intitulée "Yellow" sur l'expérience américaine d'origine asiatique, en grandissant, le jaune était inévitablement un mot chargé pour moi. Cela impliquait une certaine insulte ethnique visant ma peau, quelque chose de soi-disant exotique jugé par des personnes nées dans le même pays que moi.
Dites jaune et il y a d'innombrables souvenirs dont je me souviens: feuilleter les tutoriels smoky eye du magazine me disant de "se fondre dans votre pli" (inexistant si vous avez des monolides). Apporter des boulettes "puantes" à l'école pour le déjeuner. En tant que fille, priant naïvement tous les soirs pour que Dieu me rende blonde, comme mes princesses Disney préférées.
À l'époque, je n'avais pas la capacité d'exprimer les frustrations derrière la « diversité » ou la « représentation » dans mon expérience de la minorité asiatique américaine. Au lieu de cela, je savais juste que j'avais toujours préféré les « nuances dorées » en parlant de ma peau, ce qui impliquait une belle connotation, voire royale. Mais quand la chanson de Coldplay est sortie, elle a redéfini le jaune pour moi. Tout à coup, c'était joyeux, lumineux et plein de vie - une couleur qui, dans la chanson, est utilisée pour décrire les étoiles, un amour rêveur et des aspirations. J'adorais être jaune.
La montée de la représentation asiatique américaine dans les médias grand public
À l'heure actuelle, ce n'est pas une nouvelle nouvelle:, qui est sorti en août, a fait des vagues en tant que premier film de studio hollywoodien en 25 ans pour présenter une distribution majoritairement asiatique, marquant un tournant décisif pour la représentation américaine d'origine asiatique dans le médias. Il est devenu un succès au box-office, rapportant 168 millions de dollars (et plus), et a récemment battu le record en tant que comédie romantique la plus rentable de la dernière décennie.
Dans une dernière scène cruciale du film, une reprise en mandarin de "Yellow" de Coldplay apparaît, et c'est à ce moment-là que l'aqueduc a commencé. J'ai découvert que je n'étais pas le seul à voir la chanson avec des yeux différents, comme l'a révélé plus tard le réalisateur Jon Chu dans son lettre poignante à Coldplay demander les droits d'utilisation de la chanson.
était un bon film fou, tout simplement, mais aussi un moment puissant pour moi en tant qu'Américain d'origine asiatique. Quand j'ai vu le film, j'ai été frappé par un sentiment étranger et choquant en regardant des gens qui regardaient sur grand écran. Je n'y étais pas vraiment habituée… mais j'ai adoré chaque minute. Chrissy Teigen l'a dit le mieux: "Vous ne savez jamais à quel point vous manquez d'être représenté à l'écran jusqu'à ce que vous voyiez réellement ce que c'est que d'être représenté."
Comment les alliés peuvent mieux comprendre l'expérience américaine d'origine asiatique
Alors que le premier moment a culminé et gonflé, la lutte pour une représentation égale des Américains d'origine asiatique commence tout juste à prendre de l'ampleur. Pour commencer, voici trois façons pour les alliés de mieux comprendre l'expérience américaine d'origine asiatique :
1. Empruntez un itinéraire visuel pour découvrir l'histoire de la représentation des médias asiatiques
Comme l'ont souligné les acteurs, cela semble être le bon moment de l'histoire pour les Américains d'origine asiatique d'exprimer leurs propres histoires et pour les autres de les défendre. Et comme le dit le proverbe: quand il pleut, il pleut à verse.
Au cours des trois derniers mois seulement, la sortie de a créé un effet domino apparemment planifié, suivi d'une série de films avec des pistes asiatiques. Par exemple, l'original de Netflix (un original de Netflix sur une romance accidentelle au lycée), (un drame avec John Cho), et (avec Henry Golding face à Blake Lively et Anna Kendrick) ont tous été publié. Même comédien Awkwafina vient d'animer Saturday Night Live.
Une façon simple (et amusante) de commencer est d'organiser un marathon de films et d'ajouter de l'élan à un moment de diversité florissant. Remontez ensuite dans le temps. Avant, était le dernier film à présenter une distribution majoritairement asiatique-américaine, et certains classiques comme restent encore. Pour des films plus courts, regardez des émissions de télévision comme ABC ou Chaîne Youtube de Wong Fu Productions et films.
2. Débarrassez-vous des stéréotypes et soyez conscient des microagressions
Pendant très longtemps, les Américains d'origine asiatique ont chevauché cette ligne médiane d'être la «minorité modèle», culturellement préparés à garder la tête basse et à travailler dur, à respecter l'autorité et à ne pas causer de problèmes dans notre quartiers. Sans doute, cela a été avantageux. Les taux de criminalité sont faibles dans les quartiers asiatiques. La Silicon Valley regorge de professionnels asiatiques et leurs enfants entrent en masse dans les ligues Ivy (tout en ne représentant que 5,6% des États-Unis).
En ce qui concerne la culture dominante, le matcha s'est infiltré dans les cafés de la troisième vague. Sephora a une section entière dédiée à la "K-beauty" coréenne. Nous ne pouvons certainement pas arrêter de puiser dans le la magie du rangement qui change la vie, et nous ne pouvons pas non plus imaginer un monde sans l'humour plein d'esprit de Mindy Kaling ou boba court spontanément.
Cependant, cela ne signifie pas non plus que tous les Asiatiques "s'en sont bien sortis" ou sont sages, ont grandi en jouant d'un instrument ou ont eu une mère tigre. En supposant qu'un Asiatique est bon en maths, par exemple, ou qu'un restaurant chinois porte un nom de type "ching chong", cela peut être des formes de micro-agression qui ne font que perpétuer davantage une culture toxique. Il existe en fait un récit plus opprimé en ce qui concerne les Américains d'origine asiatique: seuls quelques privilégiés connaissent les camps d'internement japonais ou le histoire de Vincent Chin, par example. La connaissance est le pouvoir, alors commencez à apprendre. Vous serez peut-être surpris de certaines des choses que vous ne vous rappelez pas avoir apprises en cours d'histoire.
Et rappelez-vous: rien qu'en Asie, il y a 48 pays aux cultures distinctes, sans compter les groupes autochtones, qui apportent leurs propres origines à leurs expériences américaines. J'ai remarqué que l'expérience d'un Américain d'origine chinoise qui grandit dans une banlieue à forte concentration asiatique, par exemple, est très différent de l'expérience d'être le seul Américain vietnamien dans sa ville, ou une famille d'immigrants vs. quelqu'un dont la famille a passé plusieurs générations en Amérique.
3. Envisagez d'opérer sur une longueur d'onde différente... embrassez (et célébrez) les différences
Un principe fondamental pour faire progresser la diversité est de considérer que l'expérience du monde de quelqu'un d'autre pourrait ne pas être parallèle à la vôtre. Cela ne le rend pas moins valide, ou une valeur aberrante par rapport à la norme. Parfois, cela signifie simplement être ouvert d'esprit pour entendre l'histoire de quelqu'un d'autre.
D'autres fois, les différences culturelles signifient être prêt à se brancher sur une autre longueur d'onde. Les linguistes ont mené des recherches pour montrer que différentes cultures ont des modèles de communication différents. Cela inclut différents "temps de pause" lorsque vous parlez à tour de rôle dans une conversation et la quantité de contact visuel établi (et ce que cela signifie). Leurs recherches ont montré que le "temps de pause" moyen était de 200 millisecondes, passant à 470 pour les locuteurs danois et tombant à seulement 7 pour les japonais. Est-ce que quelqu'un semble vous couper la parole? Peut-être qu'ils n'ont pas l'intention d'être grossiers. Ou est-ce que quelqu'un répond ce que vous pensez être "trop lentement"? Peut-être qu'ils sont engagés, mais les deux parties doivent s'adapter à un terrain d'entente commun pour communiquer.
La diversité n'est pas une charte facile, que ce soit pour les Américains d'origine asiatique ou pour un autre groupe racial ou social. Cependant, il n'y a jamais eu de moment plus approprié pour nous non plus. L'heure d'or est communément appelée l'heure la plus critique pour traiter une urgence après une blessure grave ou le plus beau moment de la journée au crépuscule.
Et devine quoi? Quelle que soit la façon dont vous le lisez, c'est l'heure d'or pour les Américains d'origine asiatique.
