Tout le monde devrait négocier le salaire. La recherche est claire: ceux qui demandent plus d'argent sont susceptibles de l'obtenir, et ceux qui ne demandent pas peuvent perdre des centaines de milliers de dollars au cours de leur carrière.
Mais même si vous savez que vous méritez de gagner plus d'argent, vous pouvez être réticent à le demander. C'est normal - dans une enquête Payscale, 28 % des personnes interrogées qui n'avaient jamais demandé un salaire plus élevé ont déclaré qu'elles avaient attendu parce qu'elles n'étaient pas à l'aise de négocier un salaire.
La bonne nouvelle est que la négociation salariale n'est qu'une option pour augmenter votre salaire. En savoir plus sur d'autres.
Obtenir un nouvel emploi
Changer d'emploi peut être lucratif. Les données du processeur de paie ADP montrent que les changeurs d'emploi ont connu une augmentation de salaire de 6,6% d'une année sur l'autre pour le troisième trimestre de 2021. Les travailleurs qui sont restés au même emploi ont toutefois vu leur salaire augmenter de 4,8 % d'une année sur l'autre.
Le type d'employeur compte également. Les changeurs d'emploi qui sont passés à de grandes entreprises (plus de 1 000 employés) ont augmenté leur salaire de 7,5 % d'une année sur l'autre, selon ADP.
Le meilleur moment pour négocier un salaire est lorsque vous commencez un nouvel emploi. La plupart des responsables du recrutement s'attendent à ce que les nouvelles recrues fassent une contre-offre et budgétisent en conséquence. Donc, si vous changez d'emploi pour gagner plus d'argent, envisagez de négocier votre offre.
Transfert vers un autre département
Vous aimez votre employeur mais vous voulez plus d'argent? Renseignez-vous sur un transfert vers un autre service de l'entreprise. Cherchez des signes que d'autres équipes de l'organisation ont plus de place pour la croissance, par exemple, les personnes qui obtiennent promus, décrocher des primes ou passer à des emplois et des employeurs plus lucratifs lorsqu'ils décident de quitter le entreprise.
Apprenez des compétences intéressantes
L'acquisition de compétences recherchées peut vous aider à obtenir une promotion, à décrocher un emploi mieux rémunéré ou à gagner plus d'argent sans rien changer. La dernière option dépend du fait que votre entreprise accorde une prime à un certain ensemble de compétences et reconnaisse la valeur de ces compétences dans son processus de planification de la rémunération. Assurez-vous de demander à votre responsable quelles compétences sont les plus utiles pour votre rôle.
O*NET en ligne tient une liste courante des compétences les plus recherchées qui apparaissent fréquemment dans les offres d'emploi.
Apportez vos compétences transférables à un nouvel emploi
Vous avez l'impression d'être dans une impasse professionnelle? Vous travaillez peut-être dans un domaine de carrière qui n'a pas beaucoup de place pour la croissance. Le Bureau of Labor Statistics (BLS) publie des recherches sur la croissance de l'emploi dans son Manuel sur les perspectives professionnelles. Vous pouvez voir ses projections pour votre travail en recherchant votre intitulé de poste.
Les compétences transférables peuvent être soit des compétences spécialisées (connaissances spécifiques à l'emploi comme les langages de codage) ou des compétences générales (compétences relationnelles comme l'écoute, la communication ou l'intelligence émotionnelle). Ces capacités peuvent augmenter votre capacité d'embauche dans plus d'un poste ou secteur d'activité.
Par exemple, disons que votre expérience de travail est dans l'hôtellerie ou la restauration, mais que vous souhaitez passer à la vente. Vous pouvez utiliser vos compétences et votre expérience en service à la clientèle pour impressionner les responsables du recrutement dans votre nouveau domaine.
Si votre métier semble s'essouffler, ne désespérez pas. Il y a de fortes chances que vous puissiez utiliser bon nombre des compétences que vous avez acquises et les appliquer dans un nouveau domaine avec de meilleures perspectives.
Recherchez des emplois dans des entreprises transparentes en matière de rémunération
Vous a-t-on déjà dit de ne pas divulguer votre salaire à vos collègues? Si la personne qui vous conseillait de garder maman était votre patron ou un autre représentant de l'entreprise, mauvaise nouvelle pour eux: leurs conseils étaient probablement illégaux. La plupart du temps, votre droit de discuter de votre salaire avec vos collègues est protégé par la National Labor Relations Act. Cela signifie que vous pouvez discuter de combien vous gagnez sans crainte de répercussions (en ce qui concerne la loi).
Il y a de bonnes raisons pour lesquelles ce droit est protégé. Augmenté transparence salariale rend plus difficile pour les organisations de payer injustement les employés. Au fil du temps, être ouvert sur le salaire peut aider à réduire l'écart de rémunération entre les sexes et à résoudre les inégalités salariales, en particulier pour les employés du BIPOC.
Bien sûr, savoir que vous avez le droit de discuter de votre salaire n'est pas la même chose que de vous sentir à l'aise pour parler de salaire à table. Donc, si la transparence salariale est importante pour vous, recherchez une organisation qui partage vos valeurs.
Ces dernières années, quelques entreprises ont adopté la transparence salariale, notamment Buffer, Whole Foods et Starbucks. Cela signifie différentes choses selon les organisations - certaines, comme Buffer, publient le montant exact en dollars pour chaque salaire gagné. D'autres fournissent des échelles de salaire pour chaque titre de poste et des informations sur la façon dont les employés peuvent gagner plus.
Mais n'importe quelle quantité d'informations sur l'échelle salariale est meilleure que ce que vous êtes susceptible d'obtenir chez la plupart des employeurs, où le salaire est généralement une boîte noire. Donc, si vous cherchez du travail et que vous voulez savoir exactement comment votre salaire s'accumule, recherchez des employeurs transparents en matière de rémunération.
Points clés à retenir
- Si vous demandez plus d'argent, il y a de fortes chances que vous l'obteniez.
- Vous pourrez peut-être rester avec votre employeur actuel et passer à un emploi mieux rémunéré.
- Lorsque vous travaillez dans une profession avec de mauvaises perspectives d'emploi, pensez à utiliser vos compétences transférables pour passer à un domaine mieux rémunéré.
