À mesure que les entreprises réduisent leurs effectifs, vous pouvez avoir l'impression de marcher sur une corde raide au travail. Pour chaque employé que vous voyez être licencié, vous vous demandez si vous pourriez être le prochain. Le simple fait d'être appelé dans le bureau du patron mène à des pensées de licenciement et d'obtention d'une indemnité de départ.
Une indemnité de départ est définie comme le salaire et les avantages qu'un employé peut recevoir lorsque son emploi prend fin dans une entreprise ou lorsqu'il est contraint de prendre sa retraite. Certains éléments inclus dans les indemnités de départ peuvent inclure, mais sans s'y limiter:
- Semaines de salaire supplémentaires, parfois basées sur votre ancienneté chez l'employeur
- Paiement des vacances et des jours de maladie non utilisés
- Un paiement forfaitaire pour tenir compte de l'absence de préavis de cessation d'emploi
- Prestations médicales ou dentaires ou assurance-vie
- Prestations de retraite ou 401k
- Les options d'achat d'actions
- Aide à la recherche d'un nouvel emploi à l'intérieur ou à l'extérieur de l'entreprise
Si vous pensez que votre emploi est en danger, il est sage d'avoir un plan pour négocier correctement une indemnité de départ.
Venir avec un plan
Posez-vous les questions suivantes pour arriver à une proposition d'indemnité de départ qui serait juste pour vous et votre employeur.
- Ai-je été employé par l'entreprise pendant plus de cinq, 10 ou 20 ans ?
- Quelle est ma valeur pour l'entreprise? Si vous jouez un rôle générateur de revenus, vous devriez pouvoir chiffrer vos contributions trimestrielles et annuelles.
- Si je suis licencié, va-t-il mettre fin à mon poste ou embaucher quelqu'un à un taux de rémunération inférieur ?
- Combien de temps me faudra-t-il pour obtenir un nouvel emploi dans ce climat économique au sein de mon industrie ?
Ensuite, prenez les réponses que vous avez trouvées et créez une proposition d'indemnité de départ.
Par exemple, si vous êtes dans l'entreprise depuis 18 ans et que vous faites partie intégrante de l'équipe de direction, votre valeur pour l'entreprise est élevée. Dans ce cas, vous avez "mis du temps" dans l'entreprise et vous pouvez proposer au moins un une indemnité de départ d'un an qui vous permet de percevoir votre salaire pendant cette période pendant que vous trouvez un nouveau travail.
Formuler une proposition
Une fois que vous avez une idée du temps qu'il vous faudra pour trouver un nouvel emploi dans l'économie actuelle, vous pouvez déterminer la durée dont vous avez besoin pour collecter indemnité de licenciement. Certaines entreprises vous verseront l'intégralité de votre salaire pendant une période déterminée. D'autres indemnités de départ ne vous permettront de recevoir qu'un pourcentage de votre salaire pendant un certain temps. Certaines indemnités de départ offrent une somme forfaitaire lorsque vous quittez un emploi.
De toute évidence, il est sage de demander plus de semaines d'indemnité de départ plutôt que moins. Dans certains bureaux, on vous proposera un type particulier d'indemnité de départ dicté par la politique de l'entreprise. Cependant, si vous pouvez documenter les raisons pour lesquelles vous méritez plus de coussin financier, vous pourrez peut-être négocier un forfait avec une durée plus longue, ou pour un salaire et des avantages complets.
Négocier pour obtenir la meilleure indemnité de départ
Si votre employeur propose une indemnité de départ inférieure à votre proposition, prenez des mesures pour négocier une meilleure offre.
Si votre employeur offre moins de semaines que vous ne le souhaitez, demandez s'il peut être modifié. Si le nombre de semaines est basé sur vos années d'emploi dans l'entreprise et ne peut pas être modifié, alors essayez de négocier un substitut comme des semaines supplémentaires pour les prestations payées avant d'être obligé de continuer COBRA.
Une autre tactique de négociation consiste à inciter votre employeur à vous offrir la meilleure indemnité de départ disponible dans l'entreprise. Par exemple, si vous proposez de revenir pour faire des indemnités journalières, en freelance ou à l'extérieur consultant travail, où cela permettra à l'entreprise d'économiser de l'argent pendant la période de transition, cela pourrait aider votre dossier pour une meilleure indemnité de départ.
