En matière de recherche d'emploi, le timing est primordial. Présenter votre CV à la bonne personne au moment où elle est prête à commencer la tâche d'embauche est, bien sûr, un énorme avantage. Cependant, comme nous ne pouvons pas prédire avec précision quand ce moment est (en particulier lors d'une demande de travail à domicile), jeter un coup d'œil aux tendances d'embauche tout au long de l'année peut être utile pour maximiser votre travail efforts de recherche.
Gardez à l'esprit que l'embauche a lieu toute l'année, même pendant le marasme de l'été ou les vacances mouvementées, alors n'abandonnez pas pendant les mois les plus calmes, mais utilisez cette ressource pour vous aider à planifier quand consacrer plus de temps à votre travail recherche.
Janvier
Pour les demandeurs d'emploi trop occupés pendant les vacances pour envoyer des CV et qui sont maintenant prêts pour un nouveau départ, janvier est une heure de grande écoute. Cependant, le marché du travail contrats en janvier. De nombreux postes sont annoncés en janvier mais pas nécessairement embauchés ce mois-ci. Pourtant, de nombreuses entreprises se mobilisent au premier trimestre pour atteindre les nouveaux objectifs et initiatives de la nouvelle année. De plus, il suit la saison des fêtes, lorsque les vacances et les tâches de fin d'année ont détourné l'attention de l'embauche. De plus, les employés peuvent prendre leur retraite ou quitter leur poste à la fin de l'année et leurs remplaçants seront embauchés à ce moment.
Cependant, la concurrence pour les emplois est plus grande en janvier, car tous ces demandeurs d'emploi inondent le marché. Ce sentiment de repartir à zéro qu'inspire la nouvelle année incite les demandeurs d'emploi à se motiver au cours du premier mois de l'année.
Février - Mars - Avril
Février est le moment où l'embauche dans la nouvelle année commence sérieusement. Tous les responsables du recrutement ne sont pas prêts à commencer au tout début de janvier et lorsqu'il y a plusieurs postes à pourvoir certains recevront l'attention des gestionnaires d'embauche un peu plus tard, donc février est toujours occupé. Les demandeurs d'emploi doivent se tenir au courant des candidatures.
La campagne de recrutement de début d'année se poursuit. Il culmine en avril, ce mois-là ayant le plus d'emplois annoncés et le plus d'embauches au cours du premier semestre de l'année, selon le Bureau of Labor Statistics.
Avril Mai
Au printemps, les industries du tourisme et de l'hôtellerie commencent à se préparer pour l'été. Les écoles commencent à planifier la prochaine année scolaire, bien que les décisions d'embauche puissent encore prendre des mois à ce stade. Et généralement, les responsables du recrutement cherchent à pourvoir les postes vacants avant les mois d'été, lorsque les principaux décideurs commencent à prendre des vacances en été.
Juin
Avec juin commence la saison estivale. Au début du mois, lorsque de nombreuses écoles sont encore en session, l'exode des vacances n'a pas commencé et il peut encore y avoir une activité d'embauche. Et certaines embauches saisonnières de dernière minute peuvent encore avoir lieu. Mais dans l'ensemble, il y a une baisse des embauches en juin.
Juillet
Non seulement les horaires de vacances des principaux décideurs rendent l'embauche plus difficile dans le profondeur de l'été, mais dans de nombreuses entreprises, il y a un ralentissement général du rythme de travail dans la été. Les CV envoyés pendant cette période peuvent être perdus dans la boîte de réception d'une personne qui est en vacances et ne pas être transmis à la bonne personne jusqu'à ce qu'il soit trop tard.
Ce mois-ci est le point bas pour l'embauche; cela dit, c'est aussi un point bas pour la recherche d'emploi. Non seulement les décideurs prennent des vacances, mais aussi les personnes à la recherche d'un emploi. Et cela donne donc un petit avantage au demandeur d'emploi motivé, car la concurrence diminue pour les emplois qui doivent être embauchés au cours de cette saison. Et continuez ce réseautage tout l'été; vous aurez peut-être un bon aperçu des plans d'embauche d'une entreprise pour l'automne.
Août
Le début du mois d'août ressemble beaucoup à juillet, mais à la mi-août, les vacances tirent à leur fin (en particulier dans les régions où l'école commence en août) et les gens anticipent le mois de septembre. Les états financiers du premier semestre sont disponibles et les entreprises sont prêtes à planifier le quatrième trimestre. Donc, une nouvelle ouverture commencera à apparaître au cours de la seconde moitié de ce mois, alors ayez ce CV prêt.
Septembre
En septembre, les gens se remettent véritablement au travail, tant les recruteurs que les demandeurs d'emploi. Avec les états financiers du premier semestre disponibles et souvent le désir d'utiliser ce qui a été budgétisé les années en cours, les managers réfléchissent à l'automne à la manière de procéder à de nouvelles embauches avant la fin de l'année année.
Octobre
Comme pour janvier, ces initiatives d'embauche de septembre pourraient ne démarrer qu'assez tard dans le mois ou le mois suivant, octobre. Tout comme avril est le pic des emplois au printemps, octobre est le pic de l'automne. Mais en octobre, les managers sont plus conscients du ralentissement à venir pendant les vacances. Non seulement les managers doivent embaucher des personnes avant les fêtes, mais beaucoup voudront également les intégrer avant la période des fêtes, donc la pression est forte.
Novembre
L'embauche au début de novembre est peut-être encore forte à mesure qu'elle avance par rapport au mois chargé d'octobre, mais à Thanksgiving, le marché de l'emploi chaud de l'automne s'est considérablement refroidi.
Décembre
La sagesse traditionnelle veut qu'entre Thanksgiving et le Nouvel An, il est pratiquement inutile de chercher un emploi. Personne n'embauche! Alison Doyle, experte en recherche d'emploi, démystifie ce mythe en soulignant que "les employeurs continuent d'embaucher et qu'il peut y avoir moins de concurrence de la part d'autres demandeurs d'emploi à cette période de l'année".
Certaines entreprises peuvent avoir des postes à pourvoir d'ici le 31 décembre. Et les postes précédents de toutes ces personnes qui ont trouvé de nouveaux emplois en septembre et octobre sont peut-être encore ouverts et doivent être pourvus.
Cela dit, il y a un ralentissement à cette période de l'année, mais c'est aussi un bon moment pour réseauter avec tous les événements des Fêtes. Et contrairement à l'été où les vacances peuvent commencer à tout moment et votre CV perdu dans la boîte de réception de quelqu'un, pendant cette période de l'année, il est plus prévisible qu'un responsable du recrutement soit parti - les semaines de Noël et Action de grâces.
