La confiance des petites entreprises est à un niveau record, selon une récente enquête auprès de plus de 2 000 propriétaires de petites entreprises menée par CNBC et SurveyMonkey. Même avec un marché du travail concurrentiel et une guerre commerciale imminente, 33 % des répondants ont déclaré qu'ils prévoyaient d'embaucher plus d'employés au cours de la prochaine année.
Ces données sont en outre étayées par les conclusions du Bureau of Labor Statistics des États-Unis, qui indiquent un ratio emploi-population de 60,5 % en juillet, le plus élevé jamais enregistré depuis janvier 2009.
L'administration Trump a clairement fait de la croissance de l'emploi l'un de ses piliers, comme le montrent des lois telles que comme la Tax Cuts and Jobs Act promulguée en décembre dernier qui accorde un allégement fiscal aux petites entreprises.
Au milieu de tout l'optimisme de la croissance de l'emploi par les petites entreprises est une question flagrante; les petites entreprises ont du mal à trouver et à embaucher des talents de qualité. Dans une étude récente du NFIB, 51% des petites entreprises trouvent peu ou pas de candidats qualifiés pour leurs emplois disponibles.
L'incapacité des petites entreprises à trouver et embaucher des talents de qualité semble contredire l'augmentation de l'emploi, ce qui pose les questions: Les petites entreprises sont-elles vraiment le moteur des taux de croissance de l'emploi aux États-Unis? Si non, sont-ils vraiment l'épine dorsale de notre économie ?
Nous avons tous entendu les affirmations selon lesquelles les petites entreprises sont le moteur de notre économie, mais examinons rapidement la validité de cette notion.
Classification des petites entreprises: la principale mise en garde
Tirer des conclusions sur l'impact des petites entreprises dans le contexte de l'économie nationale est incroyablement difficile, et c'est l'un des problèmes sous-jacents avec les statistiques et les généralisations radicales sur l'état des petites entreprises.
L'étiquetage d'une entreprise comme petite ou grande est imparfait - le SBA, une agence fédérale conçue pour soutenir les petites entreprises, a même du mal à classer les petites entreprises de manière significative au niveau macro.
Ils utilisent les recettes annuelles moyennes et le nombre d'employés pour créer un seuil basé sur l'industrie dans laquelle une entreprise opère. Alors que les entreprises individuelles peuvent découvrir leur désignation au sein de leur industrie, il est inefficace de classer les petites entreprises sur une portée plus large.
Pour le rapport sur les petites entreprises de la SBA, qui est une ressource fréquemment citée sur l'impact des petites entreprises, il classe une entreprise comme petite si elle compte moins de 500 employés. Cependant, il est difficile pour une entreprise de dépasser 500 employés, même ceux que beaucoup considéreraient comme importants.
Il n'existe tout simplement pas de solution parfaite pour définir une entreprise comme petite ou grande dans plusieurs secteurs. Même dans cet article, les statistiques et les implications sur l'effet des petites entreprises sont basées sur des données fournies par des ressources utilisant leurs propres classifications pour les petites entreprises. Cette mise en garde est importante à retenir lorsque vous voyez ou entendez des allégations concernant les petites entreprises.
Petite entreprise vs. Grande entreprise: en chiffres
Avec cette clause de non-responsabilité à l'écart, considérez les chiffres suivants rapportés par la SBA dans son profil de petite entreprise 2018 en utilisant la classification des plus de 500 employés pour les petites entreprises et le US Census Bureau (les rapports utilisent des données remontant jusqu'à 2015).
- Il y a 30,2 millions de petites entreprises aux États-Unis, représentant 99,9 % de toutes les entreprises, ce qui laisse environ 30 000 entreprises qualifiées de grandes.
- Les industries de services (professionnelles, scientifiques, techniques, etc. - à l'exclusion de l'administration publique) représentent 8,58 millions des 30,2 millions de petites entreprises ou 28,4 % de toutes les petites entreprises.
- Les petites entreprises ont créé 1,9 million de nouveaux emplois en 2015 sur un total de 2,7 millions, ce qui représente environ 70 % de tous les nouveaux emplois.
- 1,1 million de ces emplois dans les petites entreprises ont été créés par des entreprises de moins de 20 employés, soit 57,9 % de tous les emplois dans les petites entreprises.
- 24,3 millions de petites entreprises sont classées comme entreprises sans employeur ou entreprises sans employés rémunérés (travailleurs indépendants), ce qui représente 80,5 % de toutes les petites entreprises.
- En 2015, les petites entreprises employaient 58,9 millions de personnes, soit environ 47,5 % de la main-d'œuvre privée, ce qui signifie que les grandes entreprises comptaient environ 65,1 millions d'employés privés.
- En 2015, la masse salariale annuelle des petites entreprises était de 2,55 billions de dollars, soit environ 40,7 % de la masse salariale pour toutes les entreprises - ce qui signifie que la masse salariale des grandes entreprises représentait 3,7 billions de dollars ou 59,3% du total annuel paie.
- En utilisant les masses salariales annuelles des petites et grandes entreprises divisées par le nombre total d'employés de chaque désignation, nous découvrons que la masse salariale moyenne des employés des petites entreprises en 2015 était de 43 288 $, comparativement à 56 827 $ pour les employés des grandes entreprises. entreprises.
Petite entreprise vs. Grande entreprise: plats à emporter
Après avoir examiné les chiffres, il est clair que les petites et les grandes entreprises jouent un rôle essentiel dans notre économie. Bien qu'il y ait beaucoup plus de petites entreprises (1 000 fois plus) que de grandes aux États-Unis, les grandes entreprises dépassent en fait les petites entreprises pour le nombre total d'employés et la masse salariale annuelle.
L'un des enseignements les plus intéressants de la recherche était que les petites entreprises (moins de 20 employés) étaient le moteur de la croissance et de la perte d'emplois.
Recherche supplémentaire du United States Census Bureau ont montré que les entreprises employeuses de moins de 20 salariés avaient un taux moyen de création d'emplois de 20,8 contre une moyenne de 12,6 pour les entreprises de plus de 20 salariés. De plus, ces petites entreprises employeuses avaient un taux de destruction d'emplois, ou taux de perte d'emplois, qui était le double de celui des grandes entreprises.
Par ailleurs, les entreprises de 1 à 4 salariés représentaient 73 % des nouvelles entreprises et 76,5 % des entreprises en faillite en 2015. On peut postuler que ces petites entreprises sont ce que nous considérerions comme des "startups" en raison de la volatilité et du taux d'entrée disproportionné des entreprises.
