Tout le monde a des jours où il se sent trop malade pour aller travailler. Beaucoup d'entre nous ont aussi des jours où nous avons besoin de temps libre mais ne sommes pas réellement malades. Parfois, nous pouvons utiliser des jours de maladie pour combler le vide.
C'est plus courant que vous ne le pensez. Une enquête Zippia rapporte que 52% des personnes interrogées ont simulé une maladie pour se retirer du travail.
Quelle est la meilleure façon d'informer votre manager que vous ne serez pas là? Que vous soyez réellement malade ou non, le processus d'appel au travail est le même. Vous voulez en informer votre patron le plus tôt possible et garder l'explication de votre maladie (ou fausse maladie) très brève.
Suivez la politique et les directives de l'entreprise lorsqu'il existe un protocole établi pour appeler un malade. Certaines entreprises ont une limite sur le nombre de jours de maladie que vous pouvez prendre ou des règles concernant qui vous devez informer et quand vous devez informer l'entreprise que vous ne serez pas. Ne pas suivre ces directives
Payé contre Congé de maladie non payé
Serez-vous payé pour le temps pendant lequel vous êtes malade? Ça dépend. Le Loi sur les normes de travail équitables (FLSA) n'exige pas de paiement pour le temps non travaillé, y compris les congés de maladie, les congés personnels et les vacances. Cependant, de nombreux employeurs offrent des congés de maladie payés aux employés.
Combien de jours de maladie les employés obtiennent-ils?
Une enquête du Bureau of Labor Statistics a indiqué que 78% des employés civils avaient accès à des congés de maladie payés en 2020. L'enquête du BLS rapporte qu'en moyenne, les travailleurs du secteur privé ont reçu huit jours de congé de maladie par an. La plupart des travailleurs bénéficiant d'un congé de maladie rémunéré reçoivent un nombre fixe de jours par an. Environ un tiers ont accès à des congés via une banque consolidée de congés payés.
Comment informer votre patron
Il est important de choisir la bonne méthode pour contacter votre patron. Bien que les gens utilisent l'expression «appeler malade», vous n'avez peut-être pas besoin d'appeler votre patron au téléphone. Au lieu de cela, vous pouvez envoyer un e-mail, un lettre, ou même un texte. L'enquête Zippia rapporte que 53 % des travailleurs se déclarent malades au téléphone, tandis que seulement 25 % envoient un SMS.
Assurez-vous de connaître la méthode de contact préférée de votre patron. Découvrez quelques exemples de lettres et d'e-mails d'excuse de maladie et d'absence pour vous aider à écrire le vôtre.
Conseils pour appeler en cas de maladie au travail
Quelle que soit la raison pour laquelle vous appelez au travail, respectez quelques consignes:
Appelez dès que possible
Informez votre patron de votre maladie dès que possible. Si vous vous sentez malade la nuit précédente et que vous savez que vous n'arriverez pas au travail, vous pouvez envoyer un message à votre patron ce soir-là. Sinon, dites-le à votre patron dès le matin.
Soyez bref
N'entrez pas dans les détails de votre maladie. Personne ne veut entendre les détails de votre virus de la grippe ou de l'estomac. Gardez votre message court et précis.
Informez votre équipe
Envisagez d'envoyer un autre message à votre service ou à votre équipe pour leur faire savoir que vous serez absent. Ceci est particulièrement important si vous travaillez sur un projet d'équipe ou si vous avez une échéance à venir. Assurez-vous qu'ils savent que vous ne serez pas disponible ce jour-là.
Expliquez votre disponibilité
Informez votre employeur (et peut-être les membres de votre équipe) si vous serez en mesure de répondre aux courriels ou de faire tout autre travail pendant que vous êtes malade à la maison. Si vous êtes trop malade pour consulter vos e-mails, dites-le.
Mentionner toute information importante
De même, faites savoir à votre patron et à votre équipe s'il y a des informations dont ils auront besoin pour ce jour-là. Par exemple, vous pourriez dire à votre patron: « Je suis désolé, je manque la réunion du personnel à 14 heures, mais Ellen devrait avoir toutes les données de notre département. Ce genre d'information empêchera les autres de se débattre dans votre absence.
Suivi
Assurez-vous de savoir si votre entreprise vous demande de remplir une sorte de documentation de suivi. Par exemple, certaines entreprises exigent que les employés apportent une note médicale pour prouver qu'ils étaient malades.
Conseils pour appeler en cas de maladie lorsque vous avez juste besoin d'un jour de congé
Et si vous ne vous sentez pas malade, mais que vous avez simplement besoin d'une journée pour vous détendre et vous ressourcer? Votre meilleure option est de prendre un journée personnelle. Cependant, tous les employeurs ne les proposent pas. Par exemple, de nombreux emplois dans le commerce de détail et autres emplois horaires n'offrent pas de jours personnels.
Dans ce cas, une option consiste à appeler malade. Si vous le faites, vous voudrez toujours suivre toutes les mêmes étapes. Cependant, il y a quelques autres choses que vous voudrez garder à l'esprit.
Pensez à votre timing
Il est plus facile de convaincre votre patron que vous êtes vraiment malade lorsque vous choisissez une journée de travail au hasard. Cependant, si vous choisissez un lundi ou un vendredi (ou un jour juste avant ou après un jour férié), votre patron pourrait soupçonner que vous essayez simplement de prolonger votre week-end. Si vous ne vous souciez pas du jour où vous décollez, vous pouvez essayer un jour entre le mardi et le jeudi.
Éviter un appel téléphonique
À moins que vous ne soyez sûr de pouvoir mentir à votre patron au téléphone, vous voudrez peut-être éviter une conversation directe avec lui. Au lieu de cela, envoyez un e-mail ou un SMS (ce qui est préférable à votre employeur). Si votre patron préfère un appel téléphonique, essayez d'appeler tôt le matin, cela augmentera vos chances de pouvoir laisser un message vocal au lieu de parler directement à votre patron.
Soyez très bref
Vous voulez toujours garder un appel au sujet de votre absence bref, mais dans ce cas, soyez très bref. Plus vous parlerez, plus vous mentirez et meilleures seront vos chances de vous faire prendre.
Dites simplement que vous appelez malade. Si votre patron pose plus de questions, répondez-y, mais soyez bref. Il y a quelques excuses qui fonctionnent mieux que d'autres lorsque vous avez besoin d'un jour de congé ou lorsque vous devez quitter le travail plus tôt.
Ne dites à personne que vous avez menti
Ne dites à aucun de vos collègues que vous n'étiez pas vraiment malade. Même s'il s'agit de vos amis, vous courez le risque que l'un d'eux le dise à votre patron (exprès ou même par accident).
Soyez prudent avec les médias sociaux
De nombreux employés se sont fait prendre en train de simuler une maladie à cause des réseaux sociaux. Ils disent qu'ils sont malades, puis ils postent une photo de leur journée à la plage, et leur patron le découvre. Évitez de publier quoi que ce soit sur votre journée de congé amusante sur les réseaux sociaux. Cela empêchera toute information de revenir à votre patron.
Travailler dur après
Après avoir pris une journée de congé, vous voulez toujours travailler dur pour rattraper n'importe quel projet. C'est particulièrement le cas si vous avez pris une journée personnelle secrète. Montrez à votre patron que vous êtes toujours un membre d'équipe engagé qui peut travailler dur et faire le travail.
Points clés à retenir
- La loi fédérale n'oblige pas les employeurs à offrir des congés de maladie payés; cependant, de nombreuses entreprises offrent des congés payés en cas de maladie.
- Si vous devez prendre des congés de maladie, suivez les directives de l'entreprise et les préférences de votre responsable quant à la manière et au moment où vous communiquez votre situation.
- Il est préférable de prendre une journée personnelle si vous avez besoin de temps libre lorsque vous n'êtes pas malade.
- Si vous devez utiliser un congé de maladie pour couvrir vos congés personnels, ne dites à personne au travail que vous n'êtes pas vraiment malade.
Les informations contenues dans cet article ne constituent pas des conseils juridiques et ne remplacent pas ces conseils. Les lois étatiques et fédérales changent fréquemment, et les informations contenues dans cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre état ou les modifications les plus récentes de la loi.
