Créer un CV en tant que pigiste n'a pas à être difficile.
Un CV solide est important pour tout chercheur d'emploi, mais pour un pigiste ou un consultant, le CV prend encore plus d'importance. La plupart des pigistes et des consultants auront de nombreux emplois par an, alors que la plupart des travailleurs n'en auront qu'un seul. La situation de travail unique complique le processus de rédaction de CV, à la fois en termes de conception et de fréquence de mise à jour.
Il peut être difficile de créer un CV lorsque vous passez d'un concert à l'autre, mais vous pouvez vous aider tout au long du processus en gardant à l'esprit quelques conseils pratiques.
Suivez les règles traditionnelles de rédaction de CV
Ceci est une astuce simple. Ce n'est pas parce que vous n'avez pas d'expérience professionnelle traditionnelle que votre CV doit être un affichage créatif jamais vu auparavant. Les règles de base de la rédaction de CV s'appliquent toujours à vous.
Évitez d'écrire à la première personne. Le formatage de CV traditionnel est à la troisième personne. Un CV ne vous concerne pas en tant que personne, il s'agit de vos compétences au service d'une entreprise.
Les recruteurs doivent savoir ce qu'ils recherchent. Si vous êtes créatif, ne suivez pas les principes de conception qui nuisent à la clarté. Même si vous pensez que cela rend mieux avec un flair créatif, rappelez-vous que le but d'un CV est de partager rapidement votre expertise professionnelle. Tout bon designer vous le dira: un design qui rend un produit difficile à utiliser est un mauvais design.
Envisagez d'utiliser un format de CV "basé sur les compétences"
Plutôt que de créer un CV chronologique qui tente de suivre votre historique de travail d'un concert à l'autre, vous pouvez créer un CV qui met l'accent sur vos compétences. Les personnes et les entreprises qui embauchent des pigistes cherchent à résoudre des projets avec les spécificités d'une personne. compétences et capacités - ils sont moins préoccupés par le temps qu'ils ont passé à travailler pour un entreprise. Commencez par réfléchir aux compétences que vous souhaitez mettre en avant, puis incluez des projets ou des entreprises spécifiques pour lesquels vous avez utilisé ces compétences.
Personnalisez votre CV en fonction du travail que vous souhaitez
Les recruteurs et les gestionnaires d'embauche passent souvent au crible des centaines de CV pour pourvoir un seul poste. Une façon de se faire jeter pendant la période de sélection initiale est d'avoir un CV général qui ne reconnaît pas directement les besoins de l'entreprise. Pour attirer l'attention, assurez-vous que votre CV inclut une expérience et des compétences pertinentes par rapport aux exigences du poste. Incluez tous les mots à la mode de l'offre d'emploi, y compris les tâches exactes dans la description du poste, même le nom de l'entreprise, si vous parvenez à l'intégrer.
Inclure toute formation ou cours pertinents
Incluez tous les diplômes, cours ou certifications pertinents que vous avez suivis. Votre formation n'a pas autant d'importance que votre expérience de travail, mais elle compte. L'éducation montre aux employeurs combien de temps vous avez développé des compétences dans le domaine, en particulier lorsque vos antécédents professionnels sont compliqués et ne transmettent pas facilement les mêmes informations.
Cependant, il n'y a aucune raison d'inclure votre GPA. Une exception serait si vous avez un GPA impressionnant dans une institution bien connue. Une autre exception serait si vous n'avez pas eu un emploi similaire dans le passé, alors vous voudriez inclure votre GPA pour montrer votre maîtrise dans le domaine (mais retirez-le après avoir décroché votre premier emploi).
Quantifiez vos réalisations autant que possible
Les employeurs potentiels aiment voir que votre travail a produit un résultat mesurable, alors essayez d'inclure des statistiques dans la mesure du possible. Par exemple, un concepteur peut se vanter qu'une « refonte de la page d'accueil a entraîné une augmentation de 25 % de taux de conversion." Cependant, vous n'avez pas besoin d'énumérer tous les projets sur lesquels vous avez travaillé sur cette scie résultats. Au lieu de cela, soyez sélectif. Ne présentez que votre travail le plus impressionnant.
Cela peut être plus difficile à montrer lorsque vous travaillez avec un large éventail d'entreprises/clients, ou si vous n'êtes pas impliqué dans cet aspect des données d'une entreprise. Essayez de creuser des données si vous le pouvez, mais si vous ne le pouvez pas, essayez de trouver un moyen de quantifier des concepts plus abstraits comme votre « taux de réussite » global avec les clients ou la fréquence à laquelle les clients vous réembauchent.
Inclure des liens vers votre site Web et vos profils en ligne
Vous n'avez probablement pas besoin d'inclure tous les réseaux sociaux que vous utilisez, mais vous devriez au moins inclure vos comptes actifs qui incluent des travaux pertinents. Un photographe voudrait partager sa page Instagram, par exemple. Un journaliste peut vouloir partager son fil Twitter s'il est rempli de nouvelles de dernière heure mises à jour.
Chaque pigiste devrait inclure au moins son site Web, LinkedIn, ou tout profil spécifique à leur secteur d'activité (tel que Dribble ou Github).
Toujours inclure des mots-clés dans votre CV
L'optimisation pour les moteurs de recherche (SEO) est un élément important de la plupart des choses que nous faisons en ligne, et votre CV ne fait pas exception. De nos jours, de nombreuses entreprises utilisent des logiciels automatisés qui filtrent les CV soumis et recherchent des mots-clés pertinents. Il est toujours préférable d'inclure des mots-clés de la description de poste dans votre CV. Vous devriez également essayer d'inclure tous les termes clés qui, selon vous, s'appliquent généralement à votre secteur d'activité ou à votre poste.
Ne faites pas l'emporte-pièce: incluez-vous dans votre CV
La plupart des entreprises avant-gardistes (le genre pour lequel vous voulez travailler) recherchent des personnes qui correspondent à la fois à la liste de postes et à la culture de l'entreprise. C'est pourquoi votre CV doit donner une idée de votre personnalité et de qui vous êtes en dehors du travail. La règle d'éviter la première personne s'applique toujours, mais vous pouvez trouver des moyens de transmettre votre personnalité sans utiliser de phrases en "je". Vous pourriez décrire votre activité parallèle, un projet passionnel récent ou la façon dont vous occupez votre temps libre. Essayez de le lier à la description de poste, mais étirez-le pour qu'il aille au-delà de vos compétences concrètes et plonge dans votre personnalité.
Ne soyez pas modeste
Si vous avez travaillé avec de grandes entreprises ou de gros clients, mentionnez-les dans votre CV (sauf si vous avez signé une sorte d'accord de non-divulgation spécifiant le contraire). Les recruteurs aiment voir des noms dignes de confiance et reconnaissables. Cela démontre que vous pouvez fournir un niveau de service auquel les principaux clients s'attendent.
De plus, lorsque vous postulez à des postes, votre CV et votre lettre de motivation sont vos opportunités de briller. N'ayez pas peur de montrer vos talents. Être trop humble ou modeste ne transmettra pas la confiance dans votre travail. Cela peut être inconfortable pour certains, mais la clé pour décrocher un emploi est de déclarer que vous êtes le la meilleure personne absolue pour le réaliser, puis le prouver par votre CV, votre lettre de motivation et votre travail échantillons.
N'oubliez pas: les recruteurs passent très peu de temps à lire votre CV
Concevez votre CV de manière à ce qu'il ait une hiérarchie visuelle claire. Utilisez la méthode de la pyramide inversée en accédant directement aux informations les plus importantes. Utilisez des titres clairs et des descriptions courtes. Les informations les plus importantes doivent attirer votre attention en premier.
Les recruteurs décident de votre CV au sein de six secondes, en moyenne. Donnez-leur une raison de l'examiner en détail en les associant à une bonne conception visuelle et à des descriptions de poste solides qui utilisent le moins de mots possible.
Inclure un appel à l'action
Vous ne devez jamais présumer que les responsables du recrutement examineront l'une des ressources que vous fournissez, mais vous pouvez les pousser vers votre travail grâce à appels à l'action ou CTA. Incluez une demande dans votre CV pour consulter votre site Web, vérifier vos références ou demander plus d'informations s'ils en ont besoin il. Cependant, vous devriez éviter de donner trop de devoirs au recruteur. Il est préférable de s'en tenir à un CTA par application.
