Dans le passé, les femmes membres des forces armées américaines qui tombaient enceintes pouvaient demander une libération et l'obtenir automatiquement. Mais dans l'armée du 21e siècle, avec plus de 200 000 femmes en service actif, les femmes jouent un rôle plus important que jamais. Les règles entourant le congé de grossesse ont changé puisque la grossesse ne disqualifie plus le femmes pour le service, ou mieux dit, la grossesse ne qualifie plus les femmes pour être automatiquement déchargé.
Les règles spécifiques concernant le moment où une femme peut demander un congé de maternité et sa durée varient en fonction de la branche de service dans laquelle elle se trouve et de sa situation médicale spécifique. En fait, les femmes militaires obtiennent généralement de meilleures prestations de congé de maternité que leurs homologues civiles. Actuel Politique du Département de la défense permet un congé de maternité pouvant aller jusqu'à six semaines, plus tout congé personnel pouvant également être pris. La Marine autorise jusqu'à 18 semaines. La loi civile (Family Medical Leave Act) prévoit jusqu'à 12 semaines pour que les employeurs autorisent leurs employées pendant la grossesse. Les pères mariés en service actif peuvent obtenir jusqu'à 10 jours de congé de paternité et doivent être pris dans les 60 jours suivant la naissance de l'enfant.
Voici quelques détails sur la façon dont les différentes branches peuvent gérer les problèmes de séparation de grossesse. Si vous n'êtes pas sûr, il est préférable de parler à votre commandant des détails de votre situation. Il est probablement aussi dans votre intérêt d'informer vos supérieurs dès que vous apprenez que vous êtes enceinte (et que cela a été confirmé par un professionnel de la santé). De cette façon, vous avez le temps de planifier votre plan d'action et de vous assurer que les informations que vous obtenez sont exactes. De plus, en guise de sauvegarde, assurez-vous d'accumuler plusieurs semaines de congé en cas de complications qui pourraient survenir.
Règlement militaire sur la grossesse
Dans l'armée, une femme qui tombe enceinte après son enrôlement, mais avant qu'elle ne commence son service actif initial, ne sera pas renvoyée involontairement en raison d'une grossesse. Elle ne peut pas entrer en service actif tant que sa grossesse n'est pas terminée (soit par l'accouchement, soit par l'avortement).
Dans la Marine, la plupart des demandes de séparation en raison d'une grossesse sont refusées, à moins que ce ne soit dans le meilleur intérêt de la Marine ou que la femme militaire démontre un besoin personnel impérieux. Aucune femme militaire enceinte ne peut rester à bord d'un navire au-delà de la 20e semaine de grossesse.
Les femmes militaires enceintes peuvent rester à bord jusqu'à la 20e semaine de grossesse pendant que le navire est au port. Les membres dont on découvre qu'elles sont enceintes pendant leur déploiement doivent être transférées à terre dès que possible, conformément aux règles de la Marine.
Le congé de paternité dans l'armée
Le congé de paternité est un congé payé qui s'ajoute aux 30 jours de congé par an que gagne un militaire. De nombreux membres économisent leur congé personnel et l'utilisent pour prolonger leur temps à la maison avec un nouveau bébé et une femme convalescente si le calendrier de déploiement le permet. Tous les congés de paternité ne s'appliquent qu'aux conjoints mariés en service actif.
La politique de congé de paternité de l'armée est de 10 jours de congé consécutifs dans les 45 jours suivant la naissance de son enfant. S'il est déployé, le père aura 60 jours à son retour de déploiement pour prendre ses 10 jours de congé.
La politique de la Marine autorise 10 jours (non consécutifs) sur 365 jours pour prendre un congé de paternité.
La politique de congé de paternité de l'Air Force autorise 10 jours de congé dans les 60 à 90 jours (à la discrétion du commandant) après la naissance de l'enfant.
La politique du Marine Corps permet 10 jours de congé de paternité dans les 25 jours suivant la naissance du bébé. Cependant, s'il est déployé, le commandant peut approuver le congé de paternité dans les 90 jours suivant le retour du déploiement.
Types de décharge pour la grossesse
Les parents isolés et les conjoints de militaires avec enfants peuvent être renvoyés s'ils ne mettent pas en œuvre et maintenir un plan de soins familiaux, qui est l'une des conditions pour rester dans l'armée après avoir eu un bébé. Fondamentalement, la femme militaire enceinte doit démontrer qu'une fois qu'elle aura le bébé, elle sera en mesure de remplir son obligation envers l'armée et de s'occuper de son enfant.
Si le commandant est convaincu que le membre a fait tout ce qui était en son pouvoir pour maintenir un plan de soins des personnes à charge approprié, la qualification de congédiement sera normalement honorable. Sinon, ce serait probablement général.
Cependant, si vous recevez une sortie en raison d'une grossesse (en supposant qu'il y ait des circonstances atténuantes), le type de sortie que vous recevez peut affecter les prestations auxquelles vous avez droit. Cela affectera également votre statut d'ancien combattant et aura un impact sur les prestations d'ancien combattant que vous pourriez recevoir.
Tous branches de l'armée américaine sont tenus d'offrir un minimum de 12 semaines de congé de maternité aux membres enceintes, conformément à l'ordonnance du ministère de la Défense.
