De nombreux employés évitent de s'absenter du travail même lorsqu'ils sont malades par crainte de perdre leur emploi. Si vous craignez d'être renvoyé parce que vous êtes malade, vous n'êtes pas seul. Malheureusement, cette inquiétude est souvent justifiée et votre pire peur peut se produire.
Il y a des exceptions, mais, en général, si vous êtes dans un état d'emploi à volonté, votre employeur n'a pas besoin d'une raison pour vous licencier.
Cependant, pas prendre des congés de maladie quand ils sont nécessaires peut avoir des conséquences néfastes, pour votre propre santé et votre productivité à long terme et pour la santé de vos collègues.
Pour vous aider à équilibrer les risques encourus lorsque vous décidez de prendre un congé, voici un aperçu des politiques concernant qui peut et ne peut pas être licencié pour S'absenter pour raison de maladie.
Droit fédéral, étatique et local
Il n'y a pas d'exigences légales fédérales pour les congés de maladie payés. Cependant, les employés peuvent être éligibles à un congé sans solde s'ils sont couverts par la loi fédérale qui l'exige. Par exemple, les employés handicapés peuvent avoir droit à un congé en vertu de la loi sur le congé familial et médical.
Certains gouvernements d'État et locaux ont une législation qui prévoit des congés de maladie payés. Dans ces endroits, vous ne pouvez pas être licencié pour avoir utilisé un congé de maladie que la loi de l'État oblige votre employeur à fournir.
Par exemple, la loi californienne stipule: "Un employeur ne doit pas refuser à un employé le droit d'utiliser les jours de maladie accumulés, licencier, menacer de licencier, rétrograder, suspendre ou discriminer de quelque manière que ce soit un employé pour avoir utilisé jours de maladie..."
Vérifiez auprès de votre département d'État du travail pour connaître les réglementations en vigueur dans votre région.
Pouvez-vous être licencié pour avoir été malade au travail?
Dans de nombreux États, l'emploi est considéré comme "à volonté" à moins qu'un contrat signé ne spécifie d'autres conditions. L'emploi à volonté signifie que vous êtes légalement libre de démissionner sans explication à tout moment, et vous pouvez également être licencié par votre employeur à tout moment sans explication.
Un résultat pratique de l'emploi à volonté est que votre patron est libre de vous licencier simplement parce que malade sauf si vous avez un contrat individuel ou syndical en place qui stipule le contraire (du moins dans la plupart cas).
Votre employeur n'a pas à vous dire que c'est la raison pour laquelle vous êtes malade. Avec l'emploi à volonté, vous n'avez pas besoin d'avoir une raison. Heureusement, il existe quelques exceptions importantes.
Loi sur les Américains handicapés
Les employés ayant des handicaps bien documentés, tels que définis dans l'Americans with Disabilities Act (ADA), peuvent être protégés contre le licenciement en raison d'une maladie liée à leur handicap. Cependant, il existe des circonstances dans lesquelles un employé peut être licencié:
- La résiliation n'est pas liée à l'invalidité
- L'employé ne répond pas aux exigences légitimes du poste
- En raison de son handicap, l'employé représente une menace directe pour la santé ou la sécurité au travail.
L'ADA oblige également les employeurs à faire d'autres aménagements raisonnables pour les travailleurs handicapés. La loi est conçue pour garantir que les personnes qualifiées peuvent participer librement au travail, quel que soit leur statut d'invalidité.
En général, il est de votre responsabilité de divulguer tout handicap pour lequel vous souhaitez un aménagement. Votre employeur aura ses propres politiques sur la façon de faire cette divulgation et sur la façon de documenter vos besoins. Si vous avez besoin d'un congé de maladie prolongé par le biais de l'ADA, vous devez discuter du problème avec votre employeur avant de prendre un congé.
Loi sur le congé familial et médical
La loi sur le congé familial et médical (FMLA) offre à certains employés travaillant pour des organisations de plus de 50 employés jusqu'à 12 semaines de congé au cours d'une période de 12 mois.
Les situations couvertes comprennent la grossesse et la prise en charge d'un nouveau-né, une condition médicale grave, la prise en charge pour un membre de la famille immédiate ayant un problème de santé grave, et les arrangements liés à un adoption.
Blessures au travail
Vous pouvez être protégé contre le licenciement en raison d'une blessure ou d'une maladie liée au travail en vertu des lois sur l'indemnisation des accidents du travail.
Si votre travail vous rend malade ou si vous avez été blessé au travail, votre employeur doit payer votre traitement et vous donner le temps de récupérer. L'inconvénient est que dans certains cas, il peut être difficile de prouver que votre blessure ou votre maladie est liée au travail.
Politiques de l'entreprise en matière de congés de maladie
Les employeurs ont également leurs propres politiques en matière de congés de maladie, puisque les organisations sont libres d'offrir des congés plus généreux que la loi ne l'exige. Certains employés sont couverts par des contrats de travail qui prévoient des règles d'utilisation des congés de maladie et des directives sur ce qui se passe si un employé demande plus que le temps de congé alloué.
Dans la plupart des cas, et selon la politique de l'entreprise, les employés doivent appeler, envoyer un e-mail ou envoyer un SMS pour informer leur employeur qu'ils ne seront pas au travail.
L'admissibilité peut varier d'une entreprise à l'autre, il est donc important de connaître les politiques de congé de votre employeur.
Sachez que même si certains employeurs peuvent effectivement licencier injustement des employés malades, dans la plupart des cas, vous pouvez améliorer vos chances de retrouver un emploi en ne vous faisant porter malade que lorsque vous êtes réellement sous le temps.
Par exemple, si vous appelez depuis longtemps « malade » le lundi, votre patron sera peut-être moins enclin à vous croire lorsque vous êtes vraiment malade.
Si vous avez une situation médicale inhabituelle, envisagez d'en discuter avec votre superviseur de manière proactive. Vous pourrez peut-être régler quelque chose avant même d'avoir besoin d'appeler malade.
La meilleure façon d'appeler en cas de maladie
Il existe des moyens d'atténuer les répercussions potentielles d'un arrêt de travail, mais veillez à tenir votre responsable informé. Si vous êtes un "pas d'appel, pas de présentation", vous êtes beaucoup plus susceptible d'être licencié que quelqu'un qui a envoyé un e-mail ou appelé pour faire savoir à son patron qu'il est malade et qu'il ne pourra pas travailler.
La politique de l'entreprise peut stipuler comment vous devez fournir une notification lorsque vous ne venez pas travailler. Pour certaines entreprises, un l'excuse du courrier électronique est acceptable. À d'autres, vous devrez peut-être appeler pour laisser votre gestionnaire sachez que vous n'y serez pas. Si vous devez fournir une notification formelle, utilisez ces exemples de lettre d'excuse de maladie comme point de départ pour votre propre lettre.
Connais tes droits
Vérifiez auprès de votre département d'état du travail pour déterminer s'il existe des lois d'État qui peuvent vous donner des droits supplémentaires. Renseignez-vous également sur les lois fédérales, car d'autres circonstances peuvent avoir un impact sur votre situation, et comprenez les politiques de votre propre employeur.
Etre pro-actif: n'attendez pas d'être malade pour connaître vos droits. N'oubliez pas que les protections légales et les politiques de l'entreprise ne garantissent pas que votre employeur ne vous licenciera pas pour avoir pris congé (éventuellement sous le couvert d'un licenciement ou d'une autre excuse).
Les informations contenues dans cet article ne constituent pas des conseils juridiques et ne remplacent pas ces conseils. Les lois étatiques et fédérales changent fréquemment, et les informations contenues dans cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre état ou les modifications les plus récentes de la loi.
