Dans certaines circonstances, quitter un stage est la bonne chose à faire. Cependant, il peut être difficile de reconnaître s'il est vraiment temps de quitter votre stage et de savoir comment le faire professionnellement.
Prenez une décision rationnelle, pas émotionnelle
Premièrement, ne jamais quitter un emploi ou quitter un stage dans le feu de l'action. Vous devez jeter un regard objectif sur la situation et peser le pour et le contre d'arrêter de fumer. Tous les emplois et stages peuvent être difficiles, et il vaut la peine de persévérer. Cependant, il est peut-être temps de partir si vous avez épuisé toutes les avenues qui pourraient rendre la situation bénéfique.
Un stage qui vous cause du stress doit être traité tôt avant qu'il ne devienne ingérable. Discutez de vos préoccupations avec des personnes qui connaissent et comprennent votre rôle et en qui vous avez confiance pour vous donner une réponse honnête. Parlez à des mentors, à d'autres personnes de l'industrie, à des conseillers et à des enseignants. Assurez-vous que ce que vous soupçonnez d'être le cas est bien le cas avant de décider de mettre fin à un stage. Plus important encore, votre santé est primordiale, et si vous vous sentez malade un dimanche soir parce que vous redoutez le lundi matin, c'est le signe que partir est le meilleur choix.
Quand quitter un stage est un bon choix
Voici quatre bonnes raisons d'arrêter un stage.
- Lorsque vous vous sentez menacé ou en danger.
- Lorsque vos valeurs personnelles sont compromises.
- Lorsque vous vous sentez exploité ou méprisé au travail.
- Lorsque l'entreprise est impliquée dans des pratiques illégales ou un comportement contraire à l'éthique.
Si vous vous sentez menacé ou en danger au travail, partez immédiatement. Vous n'êtes pas obligé de rester et votre sécurité est plus importante que toute autre chose. Si vous vous sentez mal à l'aise avec ce qu'on vous demande de faire, la culture d'entreprise n'est pas celle dans laquelle vous pouvez vous épanouir, et il est préférable de trouver un autre environnement qui montre mieux votre enthousiasme et capacités.
Si vous n'êtes pas respecté ou si vous vous sentez exploité, encore une fois, la culture ne vous convient pas et vous ne pourrez peut-être pas faire grand-chose pour remédier à la situation. Assurez-vous de demander l'avis des autres pour confirmer que ce que vous pensez vivre n'est pas seulement un courbe d'apprentissage abrupte ou un cas d'avoir à effectuer un travail subalterne avant de pouvoir passer à plus intéressant Tâches.
Si l'entreprise est impliquée dans des pratiques illégales ou des comportements contraires à l'éthique, dégagez-vous rapidement et proprement. Ne faites pas de vagues et ne vous impliquez pas dans la politique. Pensez à une bonne raison de partir qui évitera à votre employeur de penser du mal de vous. Bien que vous ne vouliez peut-être aucun type de référence de la part de l'entreprise ou d'y être associé, vous ne voulez pas non plus subir de répercussions pour avoir refusé d'être un complice ou un complice.
Lorsque le travail peut fonctionner
Il y a des situations où une mauvaise situation peut être corrigée. Par exemple, si vous rencontrez des difficultés à travailler avec un superviseur ou un collègue, ou si vous avez l'impression d'être victime de discrimination ou de subir une forme quelconque de harcèlement, l'aide d'une personne des ressources humaines pourrait aider. Si un stage est pas ce que vous attendiez, il pourrait encore être de valeur. Si vous vous ennuyez avec peu de choses à faire, il est peut-être possible d'être réaffecté. Si vous avez du mal à faire face à la charge de travail, un responsable devrait vous aider s'il est informé de votre problème.
Pour les problèmes avec un collègue, essayez de parler à ce collègue pour voir si vous pouvez arranger les choses. Parlez-en à votre superviseur si vous ne parvenez pas à résoudre le problème. Si le problème vient de votre superviseur, discutez-en avec un représentant des ressources humaines ou un cadre supérieur. Il faut plus de courage pour résoudre un problème que pour le fuir, et l'expérience de le faire renforcera votre confiance et votre équilibre à l'avenir.
De même, si vous n'êtes pas mis au défi par votre travail, parlez à votre superviseur pour voir si quelque chose peut être fait. Sinon, c'est une raison pour partir car vous n'apprenez rien. Si vous êtes débordé, et que vous avez discuté de la situation avec un responsable en vain, c'est aussi un motif de départ car le stress que vous allez vivre sera préjudiciable à votre santé.
Si vous décidez de quitter votre stage, écrivez une lettre de démission respectueuse et faites de votre mieux pour quitter l'organisation sur une note positive.
