Une bonne relation de mentorat offre aux nouveaux employés ainsi qu'aux stagiaires quelqu'un qui partagera leurs connaissances professionnelles et leur expertise dans le domaine. Un bon mentor est disponible pour répondre à toutes les questions pertinentes à l'emploi. Les bonnes relations mentor-mentoré sont à double sens; par conséquent, si vous voulez une bonne relation avec votre mentor, devenez un bon mentoré. Cela nécessite un véritable intérêt pour votre mentor et une volonté de faire ce qu'il faut pour réussir en tant que stagiaire ou nouvel employé dans le domaine. Suivre les suggestions et les recommandations ainsi que lire toute la littérature pertinente disponible dans le domaine est un bon moyen pour montrer à votre mentor que vous êtes déterminé à réussir et que vous prenez votre carrière et vos responsabilités sérieusement. Un bon mentor possède les qualités suivantes:
Volonté de partager les compétences, les connaissances et l'expertise
Un bon mentor est disposé à enseigner ce qu'il sait et à accepter le mentoré là où il en est actuellement dans son développement professionnel. Les bons mentors peuvent se souvenir de ce que c'était que de commencer sur le terrain. Le mentor ne prend pas la relation de mentorat à la légère et comprend qu'un bon mentorat exige temps et d'engagement et est disposé à partager continuellement des informations et leur soutien continu avec le mentoré.
Démontre une attitude positive et agit comme un modèle positif
Un bon mentor présente les attributs personnels nécessaires pour réussir dans le domaine. En montrant au mentoré ce qu'il faut pour être productif et réussir, il démontre les comportements et les actions spécifiques nécessaires pour réussir sur le terrain.
Prend un intérêt personnel dans la relation de mentorat
Les bons mentors ne prennent pas leur responsabilité de mentor à la légère. Ils se sentent investis dans la réussite du mentoré. Habituellement, cela nécessite quelqu'un qui est bien informé, compatissant et possède les attributs d'un bon enseignant ou formateur. D'excellentes compétences en communication sont également requises. Un bon mentor s'engage à aider ses mentorés à trouver le succès et la gratification dans la profession qu'ils ont choisie. Dans l'ensemble, un bon mentorat nécessite de donner au mentoré les moyens de développer ses propres forces, croyances et qualités personnelles.
Expositions Enthousiasme sur le terrain
Un mentor qui ne montre pas d'enthousiasme pour son travail ne fera finalement pas un bon mentor. L'enthousiasme est contagieux et les nouveaux employés veulent sentir que leur travail a un sens et le potentiel de créer une bonne vie.
Valorise l'apprentissage continu et la croissance sur le terrain
Les mentors sont en mesure d'illustrer comment le domaine se développe et change et que même après de nombreuses années, il y a encore de nouvelles choses à apprendre. Quiconque se sent stagnant dans son poste actuel ne fera pas un bon mentor. Lorsqu'ils débutent une nouvelle carrière, les gens veulent avoir le sentiment que le temps et l'énergie qu'ils consacrent à l'apprentissage seront récompensés et qu'ils finiront par leur fournir satisfaction professionnelle. Les bons mentors sont engagés et ouverts à l'expérimentation et à l'apprentissage de pratiques nouvelles dans le domaine. Ils lisent continuellement des revues professionnelles et peuvent même écrire des articles sur des sujets où ils ont développé une certaine expertise. Ils sont ravis de partager leurs connaissances avec de nouvelles personnes qui entrent dans le domaine et prennent leur rôle au sérieux dans l'enseignement de leurs connaissances aux autres. Ils peuvent choisir d'enseigner ou de suivre des cours pour développer davantage leurs connaissances et leurs compétences. Ils aiment suivre des ateliers et assister à des conférences professionnelles grâce à leur adhésion à des associations professionnelles.
Fournit des conseils et des commentaires constructifs
L'une des principales responsabilités d'un bon mentor est de fournir des conseils et des commentaires constructifs à son mentoré. C'est là que le mentoré grandira probablement le plus en identifiant ses forces et ses faiblesses actuelles et en apprenant à les utiliser pour réussir sur le terrain. Un bon mentor possède d'excellentes compétences en communication et est capable d'adapter sa communication au style de personnalité du mentoré. Un bon mentor offrira également au mentoré des défis qui favoriseront le développement professionnel et un sentiment d'accomplissement dans l'apprentissage du domaine.
Respecté par les collègues et les employés à tous les niveaux de l'organisation
Idéalement, les mentorés admirent leurs mentors et peuvent se voir jouer le rôle de mentor à l'avenir. Les mentorés veulent suivre quelqu'un qui est bien respecté par ses collègues et dont la contribution sur le terrain est appréciée.
Fixe et atteint des objectifs personnels et professionnels continus
Un bon mentor donne continuellement le bon exemple en montrant comment ses habitudes personnelles se reflètent dans ses objectifs personnels et professionnels et dans sa réussite personnelle globale.
Valorise les opinions et les initiatives des autres
Un mentor qui valorise les autres est aussi quelqu'un qui travaille bien dans un environnement d'équipe et qui est prêt à partager son succès. Un bon mentor apprécie les efforts continus du mentoré et l'autonomise par le biais de commentaires positifs et de renforcement.
Motive les autres en donnant le bon exemple.
Le succès ultime d’être un bon mentor…
