Une allocation est une somme d'argent versée à quelqu'un pour aider à compenser les coûts. Il est généralement fourni à une personne en formation, comme un stagiaire.
En savoir plus sur les allocations et sur les personnes susceptibles d'en recevoir une.
Qu'est-ce qu'une allocation?
Une allocation est une somme d'argent fixe destinée à fournir un soutien financier à une personne, en particulier pour aider à couvrir les frais de subsistance. Ce n'est pas la même chose qu'un salaire ou un salaire versé à un employé, car il n'est pas basé sur le rendement ou sur les heures.
Les allocations ne sont pas destinées à remplacer les salaires réguliers et, par conséquent, leurs montants peuvent être assez faibles, juste assez pour couvrir certains coûts. Généralement, une allocation est conçue pour être utilisée pour les dépenses liées au voyage, au logement et à la nourriture.
Comment fonctionnent les allocations
Les allocations sont généralement des montants fixes prédéterminés et répertoriés dans les politiques mises en place par les écoles, les programmes de formation ou les entreprises fournissant
Qui reçoit une allocation
En règle générale, les allocations sont versées pour les éléments suivants:
- Recherche
- Entraînement
- Bourses
- Frais de bien-être
- Le clergé
Par conséquent, vous verrez souvent des stagiaires, des apprentis et des stagiaires recevoir une allocation pour couvrir leurs frais de subsistance pendant leur formation. Le clergé peut recevoir une allocation afin qu'il n'ait pas à assumer un travail supplémentaire pour couvrir ses frais.
À quoi servent les allocations
Parfois, des allocations peuvent également être offertes pour encourager certaines activités. Par exemple, les établissements d'enseignement peuvent offrir des allocations qui fonctionnent comme des subventions, pour inciter les chercheurs à poursuivre leurs études. travailler sur certains projets, tels que la rédaction de livres et d'articles scientifiques, la traduction d'œuvres ou l'interprétation et l'analyse de documents données.
Certaines écoles offrent des allocations pour aider à des dépenses supplémentaires spécifiques, telles qu'un ordinateur ou tout autre équipement nécessaire. De même, certains employeurs offrent aux employés une allocation en plus de leur salaire régulier, pour couvrir une partie ou la totalité des les coûts de choses spécifiques telles que l'assurance maladie, un abonnement à un gymnase ou une formation continue pour la carrière développement. Parfois, les entreprises offrent des allocations pour aider un employé à couvrir les dépenses professionnelles telles que les repas des clients.
Si les employeurs envisagent d'offrir aux stagiaires une allocation au lieu d'un salaire horaire, ils doivent inclure cette information dans l'annonce du stage et la répéter lors de l'entretien.
Si vous pensez que vous pourriez être admissible à une allocation, demandez à votre organisation si vous êtes en mesure de recevoir un, et assurez-vous de recevoir un accord écrit reconnaissant l'allocation et quand elle sera payée.
Vous devriez vous renseigner sur le fonctionnement du processus de rémunération des allocations d'une entreprise afin de pouvoir planifier les paiements si vous en avez besoin. Vous voudrez peut-être vous renseigner sur les conditions dans lesquelles une allocation ne serait pas versée pour vous assurer de ne rien faire pour compromettre le paiement.
Combien coûte une allocation?
Il n'y a pas de montant fixe pour une allocation, et le montant varie en fonction de son objectif. Une allocation pour un stagiaire pourrait être de 500 $ par mois, ou elle pourrait également suffire à couvrir le loyer et la nourriture. Une université peut offrir une allocation annuelle de 30 000 $ aux doctorants; une entreprise privée pourrait offrir à ses employés une allocation mensuelle de 75 $ pour un téléphone mobile.
Étant donné qu'une allocation n'est pas la même chose qu'un salaire, il n'est pas nécessaire de respecter les normes de salaire minimum.
Les entreprises peuvent déterminer le montant de l'allocation à leur discrétion, à condition que le bénéficiaire soit correctement classé en tant que stagiaire ou stagiaire, et non en tant qu'employé régulier. S'il s'agit d'un employé régulier, il doit être payé au moins au salaire minimum et peut être admissible à la rémunération des heures supplémentaires s'il travaille plus de 40 heures par semaine.
Cependant, une allocation peut être considérée comme un revenu imposable, le bénéficiaire doit donc veiller à l'enregistrer soigneusement et à le réclamer sur ses impôts si nécessaire. Un fiscaliste peut vous aider à déterminer si une allocation est imposable. l'Internal Revenue Service (IRS) dispose également d'un outil pour aider à déterminer si l'argent que vous avez reçu est considéré comme un revenu imposable.
Points clés à retenir
- Une allocation est un paiement fixe destiné à aider à compenser les coûts.
- Une allocation peut être versée aux stagiaires, aux stagiaires ou aux apprentis pour les aider à couvrir leurs frais de subsistance pendant leur apprentissage.
- Les employeurs peuvent verser des allocations pour aider à couvrir certains coûts supplémentaires tels que les abonnements à un gymnase.
- Les allocations sont généralement considérées comme un revenu imposable.
