Avantages de vacances pour tous
Lorsque les employés prennent des congés payés, l'employeur et l'employé bénéficient tous deux du fait que les employés utilisent leurs congés payés. Les Américains reçoivent (en moyenne) moins de vacances que les pays européens.
Par exemple, l'Autriche a entre 25 jours de vacances obligatoires (qui passent à 30 si vous y êtes depuis 25 ans), plus 13 jours fériés. Tout payé. L'Estonie a 20 jours de vacances, plus 11 jours fériés payés, pour un total de 31. Et qu'en est-il de notre parent linguistique, le Royaume-Uni? 28 jours de vacances, pas de congés payés requis. Et, les États-Unis? Zéro.
Selon la loi, votre employeur n'est pas tenu de vous accorder des congés payés, ni pour Noël, ni pour une sortie à la plage, ni pour quoi que ce soit. Cependant, la plupart des entreprises le font et le travailleur moyen a pris 16 jours de vacances en 2013.
Ainsi, alors que les États-Unis n'atteignent pas les niveaux européens, des congés payés sont disponibles. Comment devriez-vous l'utiliser? Vous pouvez utiliser vos vacances comme vous le souhaitez, mais certaines idées sont meilleures que d'autres, pour l'employé et pour l'entreprise. Voici des idées sur la façon d'utiliser les congés payés.
Avantages pour les employeurs
L'employeur bénéficie de plusieurs avantages importants lorsque les employés prennent des vacances prolongées. C'est l'occasion pour vous de voir comment l'employé se comporte au travail à travers les yeux et l'accès que vous fournissez à un autre employé.
Le gouvernement américain encourage fortement (bien qu'il ne l'exige pas légalement) les employés de banque à prendre des vacances. Pourquoi? Pour prévenir la fraude. L'ancien consultant en sécurité criminelle et actuel, Frank Abagnale, explique pourquoi dans son livre, "The Art of the Steal: How to Protect Yourself and Your Business from Fraud, Le crime numéro 1 des États-Unis."
"[F] amenez les gens à prendre des vacances, en particulier ceux qui gèrent votre argent et vos enregistrements de transactions. Chaque employé doit être absent du bureau et sans contrôle sur les transactions pendant au moins une semaine par an. Les grands stratagèmes de détournement de fonds, comme je l'ai déjà souligné, doivent souvent être entretenus quotidiennement, et les personnages clés du stratagème résisteront à l'absence. [Si les employés clés ne prennent jamais de vacances,] découvrez pourquoi."
Dan Lewis, à "Maintenant je sais," a partagé ce conseil et l'histoire de Toshihidi Iguchi, dont le comportement a causé une perte de 1,1 milliard de dollars. Iguchi n'avait pas pris de vacances prolongées depuis 11 ans.
Ce n'est pas que prendre des vacances vous empêche de devenir un voleur; c'est qu'il est plus difficile d'exécuter une escroquerie lorsque vous n'êtes pas là pour vous en occuper, tout le temps.
Bien que de nombreux emplois n'impliquent pas de gérer directement de l'argent, chaque emploi a le potentiel d'accumuler des erreurs. Avoir chaque employé absent du bureau pendant une semaine (ou plus) sans pouvoir gérer ses e-mails ou se connecter à son ordinateur signifie qu'un autre employé doit s'en occuper. Cela permet à la direction de se renseigner sur les problèmes de performances et d'autres problèmes avant qu'ils ne deviennent trop importants.
C'est pourquoi, lorsque les employés prennent une semaine entière ou plus de vacances, toutes les entreprises peuvent en profiter. (Au minimum, les vacances des employés vous obligent à former les employés et garantissent que vous disposez d'un plan de secours pour lorsque les employés quittent leur emploi.) Au maximum, ce qui profite aux employés qui utilisent leurs congés payés profite également toi.
Avantages sociaux
Vous pouvez voir comment l'employeur profite lorsque les employés prennent des vacances prolongées, mais une semaine ou deux d'absence du bureau peuvent-elles également profiter aux employés? Bien sûr.
La psychologue clinicienne Deborah Mulhern a partagé avec ABC News que non seulement les vacances sont bonnes maintenant, mais si vous ne les prenez pas, vous perdrez la capacité de vous détendre. Dit-elle:
"Sans le temps et l'opportunité de le faire, les connexions neuronales qui produisent des sentiments de calme et le calme s'affaiblit, ce qui rend en fait plus difficile de passer à des modes moins stressants", a déclaré Mulhern a dit. "Ce que les neurosciences montrent, c'est que nous avons besoin de temps d'arrêt pour que notre corps passe par le processus de restauration. Ce n'est que lorsque nous sommes à l'abri des agressions extérieures que notre corps peut se détendre suffisamment pour activer la restauration."
Les longues vacances sont-elles le seul moyen?
Non, les longues vacances payées ne sont pas importantes. Ce qui est important, c'est la pause. Le « Wall Street Journal » dit que ce qui est important, c'est la recharge:
«Des psychologues et des chercheurs ont étudié comment créer des vacances idéales qui améliorent notre bien-être, soulagent le stress qui peut avoir un impact sur notre santé et nous aident à nous ressourcer pour retourner au travail. Quelques conclusions: des vacances plus longues ne sont pas nécessairement meilleures que des vacances plus courtes. Participez à des activités que vous n'avez jamais faites auparavant, même si vous êtes chez vous en séjour. Et terminer un voyage sur une bonne note.
De courtes vacances peuvent vous recharger, tant que vous ne vous contentez pas de nettoyer votre sous-sol ou d'aider vos parents à emménager dans une maison de retraite. C'est une pause du travail, mais pas une pause du stress et c'est ce dont vous avez besoin. Vous avez besoin de ce temps d'arrêt pour vous ressourcer et vous concentrer sur votre travail.
Comment les employeurs peuvent encourager les employés à prendre des congés payés
En tant qu'employeur, vous disposez de moyens pour aider vos employés à profiter de leurs congés payés, y compris les congés mobiles. Il vous incombe, en raison des effets positifs susmentionnés que les employeurs et les employés ressentent lorsque les employés utilisent leurs congés payés, de faire usage de ces idées.
Certaines entreprises (et de nombreux emplois gouvernementaux) permettent aux employés d'accumuler un nombre illimité de vacances. Lorsque vous démissionnez, vous obtenez toutes ces vacances accumulées payées en espèces. Bien que beaucoup de gens aiment cette idée, ce n'est pas sain à long terme. Les employés doivent prendre des congés réguliers.
Plutôt que de proposer aux salariés de cumuler les vacances, les entreprises devraient faire deux choses:
- Limitez l'accumulation de vacances et les reports. Bien qu'il ne soit pas toujours pratique pour chaque personne d'utiliser le temps de vacances qui lui est alloué chaque année d'ici décembre 31, vous devez encourager les employés à utiliser leurs congés payés et non les récompenser en leur permettant de thésauriser il. Limitez le nombre de jours qui seront reportés à l'année suivante.
- Offrir des congés d'invalidité payés. L'une des raisons pour lesquelles les gens accumulent du temps de vacances est qu'ils peuvent se permettre de prendre du temps pour un bébé, une opération chirurgicale ou un problème inattendu. Les entreprises devraient réfléchir à la meilleure façon de répondre aux besoins de leurs employés pour ces événements sans les épuiser lorsqu'ils ne bénéficient jamais d'une pause raisonnable au travail.
À faire et à ne pas faire pour les employés
Les employés ne doivent pas faire ce qui suit lorsqu'ils utilisent leurs congés payés.
- Travail. Il est tentant d'appeler à cette réunion et de répondre à tous les e-mails, afin de ne pas prendre de retard, mais vous n'êtes pas en vacances, vous travaillez simplement ailleurs.
- S'endetter. Vous n'avez pas besoin d'un voyage fantaisiste à Disney World ou dans les Caraïbes pour que le temps libre soit considéré comme des vacances. Si vous vous endettez pour vos vacances, vous rajoutez du stress dans votre journée de travail. Il vaut mieux faire un séjour et aller au parc que d'accumuler des dettes dans votre tentative de vous détendre.
- Utiliser tous les jours de vacances pour d'autres obligations. Vous êtes un bon enfant, vous voulez donc aider vos parents vieillissants ou déménager votre enfant dans son nouveau dortoir à l'université. Ces activités sont des éléments formidables et essentiels de la vie de chaque personne. Mais, si vous utilisez tous vos congés payés pour faire d'autres travaux (y compris le nettoyage de votre propre sous-sol), vous n'aurez jamais cette chance dont vous avez désespérément besoin pour vous détendre.
Les employés doivent faire ce qui suit lorsqu'ils prennent des congés payés.
- Quelque chose d'amusant. Ce n'est pas relaxant si vous ne vous amusez pas. Ce qu'est ce plaisir varie d'une personne à l'autre. Vous pouvez aimer la randonnée tandis qu'une autre personne peut voir cela comme un destin pire que la mort. Ce qui est important, c'est que vous cassiez votre routine.
- Utilisez votre temps de vacances alloué. Cela fait partie de votre rémunération. Vous ne renonceriez jamais volontairement à une partie de votre salaire, mais c'est précisément ce que vous faites lorsque vous travaillez gratuitement, c'est-à-dire ce que font les employés qui ont utilisé ou perdu des jours de vacances.
- Encouragez vos collègues/employés à prendre leurs vacances. Si vous voulez passer de bonnes vacances, couvrez vos collègues lorsqu'ils ne sont pas au bureau. Cela permet à tout le monde de prendre plus facilement de bonnes vacances lorsque vous avez une équipe de soutien.
Les vacances sont en fait un élément essentiel d'un bon équilibre travail-vie personnelle. Assurez-vous de prendre vos congés payés. Éteignez votre téléphone et passez un bon moment.
Suzanne Lucas est une journaliste indépendante spécialisée dans les ressources humaines. Le travail de Suzanne a été présenté dans des publications notables telles que "Forbes", "CBS", "Business Insider," et "Yahoo".
