Qu'est-ce que la stagnation des salaires et quel impact cela a-t-il sur vos revenus? Il peut être surprenant d'apprendre que les salaires ont très peu augmenté ces dernières années, malgré les nouvelles faisant état d'un marché boursier en plein essor, d'un faible taux de chômage et d'une croissance économique accrue. La déréglementation et les allégements fiscaux pour les entreprises et les particuliers sont reconnus pour avoir stimulé la croissance des entreprises et l'embauche.
Des reportages flashy suite à l'annonce du plan de réduction d'impôts, des sociétés référencées comme AT&T, Comcast, Home Depot, Southwest, American Airlines, Travelers et Walmart accordent tous des bonus à employés. Ces gros titres ont brossé un tableau de l'augmentation spectaculaire de la rémunération.
Qu'est-ce que la stagnation des salaires?
Les données sur les augmentations salariales révèlent une orientation différente des tendances en matière de rémunération. La stagnation des salaires se produit lorsqu'il n'y a pas d'augmentation soutenue des salaires en termes réels, même lorsque l'économie se porte bien sur la base d'autres mesures économiques.
Les données de diverses enquêtes indiquent une croissance très modeste des revenus, et certaines sources montrent en fait une baisse (ou au mieux aucune augmentation) des salaires lorsque l'inflation est prise en compte dans l'équation. Les mesures des augmentations des salaires réels montrent qu'au cours des 15 dernières années, de nombreux travailleurs - en particulier les salariés à revenu faible et moyen - ont gagné peu ou pas de pouvoir d'achat après l'inflation.
Causes de la stagnation des salaires
Il y a peu d'accord parmi les experts sur les raisons de la stagnation des salaires:
- Certains économistes estiment que la hausse des coûts des soins de santé a limité la capacité des employeurs à augmenter les salaires.
- Le déclin de la fabrication, l'augmentation de l'automatisation et le passage à des emplois de services moins bien rémunérés sont également cités comme facteurs.
- L'influence réduite de syndicats a eu un impact sur la capacité des cols bleus à faire pression sur les employeurs pour obtenir des salaires plus élevés.
- Certains experts soulignent le niveau d'instruction relativement faible aux États-Unis par rapport à d'autres pays industrialisés.
- La mondialisation et l'externalisation ont permis aux employeurs d'identifier des sources de main-d'œuvre moins chères à l'extérieur du pays.
- Certains pensent également que l'émergence de « l'économie du travail » et la disponibilité d'une main-d'œuvre indépendante moins chère font baisser les salaires.
Stagnation des salaires basée sur le niveau de revenu
Le Centre de recherche Pew utilise les données du Bureau américain des statistiques du travail pour faire valoir que les salaires des employés ont stagné au cours des 40 dernières années. Leurs données indiquent que la rémunération hebdomadaire habituelle médiane est passée de 232 $ au premier trimestre de 1979 à 879 $ au deuxième trimestre de 2018. En termes réels, corrigés de l'inflation, ces mêmes 232 dollars en 1979 avaient le pouvoir d'achat équivalent à 840 dollars en dollars d'aujourd'hui, ce qui signifie qu'il y a eu très peu d'augmentation réelle des revenus.
Pew rapporte que la plupart des gains salariaux sont allés aux plus hauts revenus. Depuis 2000, les salaires hebdomadaires habituels ont augmenté de 3 % (en termes réels, avant inflation) chez les travailleurs de la les 10 % les plus bas de la distribution des revenus et 4,3 % parmi les 25 % les plus bas des salariés. Parmi les travailleurs des 10 % supérieurs de la distribution, les salaires réels ont augmenté de 15,7 % cumulés pour atteindre 2 112 $ par semaine, soit près de cinq fois les gains hebdomadaires habituels des 10 % inférieurs (426 $).
Plus de revenus, moins de pouvoir d'achat
Échelle salariale, un leader des données et des logiciels de rémunération cloud précis à la demande pour les entreprises et les particuliers, a également développé un indice qui suit la croissance et la stagnation des salaires réels. Il révèle une image encore plus négative de la croissance des salaires. PayScale rapporte que depuis 2006, les salaires ont globalement augmenté de 12,9 % aux États-Unis, mais si l'on tient compte de l'inflation, les « salaires réels » ont en fait chuté de 9,3 %.
En d'autres termes, le revenu d'un travailleur typique aujourd'hui l'achète moins qu'en 2006. L'indice des salaires réels PayScale intègre l'indice des prix à la consommation (IPC) dans l'indice PayScale (qui suit les salaires nominaux) et examine le pouvoir d'achat des salaires des employés privés à temps plein. travailleurs de l'industrie aux États-Unis. Les données de l'indice pour le troisième trimestre de 2018 indiquaient que les salaires réels avaient en fait diminué de 1,8 % depuis le troisième trimestre de 2017. Les données PayScale ont de nouveau montré que les cols bleus ont connu la plus faible croissance des salaires.
Tendances de l'industrie en matière de stagnation des salaires
L'indice PayScale classe la croissance des salaires d'une année sur l'autre dans 15 industries au troisième trimestre de 2018. La croissance varie de 1,7 % dans le secteur immobilier à l'extrémité supérieure, à -1,7 % pour le transport/l'entreposage à l'extrémité inférieure. Les industries ayant une orientation complexe vers les services et un impact relativement faible de la mondialisation ont enregistré les gains salariaux les plus élevés. Ces industries comprennent la technologie, l'ingénierie/la science et la finance/l'assurance. Des secteurs comme la fabrication, les transports et les soins de santé (où les travailleurs ont moins d'influence) ont eu tendance à être à la traîne.
Le classement complet des chiffres de croissance des salaires dans l'industrie d'une année sur l'autre est le suivant:
- Immobilier 1,7%
- Technologie 1,6 %
- Ingénierie/Sciences 1,5 %
- Finances/Assurances 1,2 %
- Vente au détail/Service à la clientèle 1,2 %
- Organismes sans but lucratif 1,1 %
- Agences et cabinets de conseil 0,9%
- Éducation 0,4 %
- BTP -0,2%
- Soins de santé -0,2 %
- Arts/Divertissement/Loisirs -0,2 %
- Énergie et services publics -0,4 %
- Hébergement et restauration -0,4 %
- Fabrication -0,7 %
- Transport/Entreposage -1,0 %
Tendances professionnelles pour la stagnation des salaires
L'indice PayScale pour les professions suit 19 catégories d'emplois et a constaté que la croissance variait de 3,5 % dans le domaine du marketing et de la publicité à -3,8 % dans les professions du transport. Professions avec des exigences élevées en matière de connaissances et de compétences telles que la comptabilité / la finance, les technologies de l'information et les sciences s'en sortent mieux que les zones où les travailleurs pourraient plus facilement être remplacés et qui sont désormais moins susceptibles d'avoir des syndicats effet de levier. Des domaines comme le transport, la fabrication, l'installation/l'entretien/la réparation et la restauration ont affiché des baisses de salaire.
Le classement complet des chiffres de croissance des salaires professionnels d'une année à l'autre est le suivant:
- Marketing et publicité 3,5 %
- Comptabilité et finances 1,8 %
- Services sociaux 1,6 %
- Technologie de l'information 1,3 %
- Sciences et biotechnologie 1,2 %
- Art et design 1,1 %
- Médias et édition 1,1 %
- Ressources humaines1,0 %
- Commerce de détail 1,0 %
- Architecture et Ingénierie 0,9%
- Administratif et de bureau 0,7 %
- Juridique 0,4 %
- Ventes -0,4%
- BTP -0,5%
- Praticiens de la santé/Soins de santé techniques -0,8 %
- Restauration -0,9 %
- Installation/Maintenance/Réparation -1,6%
- Fabrication et production -3,1 %
- Transport -3,8%
