Les kiosques d'embauche permettent aux candidats de remplir des demandes d'emploi en ligne (au lieu de demandes papier) dans un magasin ou un bureau. Le responsable du recrutement aura un accès immédiat aux informations sur la candidature, et le système peut également être utilisé pour traiter les nouvelles embauches, les avantages sociaux et d'autres informations sur l'emploi. De plus, certains employeurs utilisent des kiosques pour fournir ressources humaines informations aux employés qui n'ont pas d'ordinateur.
Avantages pour les employeurs
Les kiosques d'embauche en magasin sont pratiques pour les candidats et les employeurs. Du point de vue de l'employeur, les clients peuvent être les meilleurs employés parce qu'ils connaissent le produit et l'entreprise. Les kiosques économisent sur les coûts de location car ils réduisent le budget nécessaire pour publier des offres d'emploi en ligne ou dans le journal.
Les systèmes de recrutement traitent les demandes d'emploi, qui peuvent inclure des questions d'évaluation, des informations de vérification des antécédents et des contrôles fiscaux, puis génèrent un résumé que le responsable du recrutement peut examiner.
La plupart des kiosques en magasin sont intégré au système de suivi des candidatures de l'employeur. Les gestionnaires d'embauche peuvent facilement accéder aux candidatures au fur et à mesure qu'elles sont soumises.
Avantages pour les candidats
Pour le demandeur d'emploi, un kiosque d'embauche est un moyen rapide et efficace de postuler à un emploi. Cependant, les kiosques fonctionnent mieux lorsqu'un responsable du recrutement ou un assistant est sur place pour analyser les informations et offrir une rétroaction instantanée quant à savoir si le candidat peut passer un entretien.
Un inconvénient, cependant, est qu'un kiosque peut éliminer les candidats plus âgés qui n'ont pas de compétences en informatique ou qui sont intimidés par les écrans tactiles.
Comment utiliser un kiosque de recrutement
L'utilisation d'un kiosque de recrutement est assez simple. Il y aura soit un bureau avec un ordinateur dessus, soit un kiosque autonome. Selon le système, il y aura un clavier ou un écran tactile que vous pourrez utiliser pour postuler.
Apportez une copie de votre curriculum vitae ou de vos antécédents professionnels, car vous devrez remplir la demande en ligne avec toutes vos informations personnelles et liées à l'emploi.
Le système vous guidera étape par étape tout au long du processus de remplissage de la demande d'emploi. Une fois votre candidature soumise, le responsable du recrutement vous contactera si l'entreprise souhaite planifier un entretien.
Utiliser des mots-clés
Utilisez des mots descriptifs pertinents pour le poste, car le logiciel recherche des termes connexes importants. Par exemple, si vous postulez pour un poste de vente au détail, décrivez votre expérience du traitement des transactions et des paiements par carte de crédit, de la gestion des retours et du service client.
Gardez à l'esprit que le moteur de recherche ne comprend pas le contexte, donc écrire quelque chose comme "Je n'ai jamais été licencié" pourrait signaler le mot "licencié" comme négatif.
Évaluations d'emploi à un kiosque de recrutement
Bien que certaines candidatures basées sur des kiosques soient rapides, certaines peuvent exiger que le candidat passe un test portant sur des compétences liées à l'emploi telles que la lecture, l'écriture et les mathématiques. Lisez attentivement chaque question et ne les parcourez pas. Si vous ne vous concentrez pas ici, c'est un drapeau rouge que vous n'aurez pas l'attention aux détails sur le travail. Les tests peuvent durer de 15 à 45 minutes, et le système vous indiquera généralement le temps et le nombre de questions restantes. Ne passez pas trop de temps sur une seule question; assurez-vous plutôt de passer tout le test.
Certains tests peuvent vous obliger à réfléchir à une question, puis à taper votre réponse au kiosque. Par exemple, pour un emploi dans le commerce de détail, vous pourriez être interrogé sur une situation pratique face à un client argumentatif. Rédigez des réponses claires et brèves.
Gardez à l'esprit qu'un responsable du recrutement lit plusieurs réponses à la même question; attirer son attention en faisant des points forts et concis plutôt qu'en offrant des réponses longues et sinueuses.
