Il n'y a aucune garantie pendant l'entretien et le processus de candidature que vous décrocherez un emploi qui réponde à tous vos besoins, des exigences salariales à l'accomplissement des responsabilités quotidiennes. Mais il y a un grand écart entre un travail qui n'est pas tout à fait parfait et celui qui est un cauchemar absolu. Personne ne veut un travail cauchemardesque.
Un travail vraiment terrible est plus qu'un simple mauvais ajustement - il sape la confiance et l'énergie, vous laissant frénétique pour un plan de sortie. Pour certains emplois, cela peut être une question de personnalité et de compétences. Si vous êtes un introverti, par exemple, et que le travail nécessite d'assister à des événements sociaux nocturnes pour stimuler les ventes, vous ne vous sentirez peut-être jamais à l'aise, réussi ou heureux.
D'autres fois, un mauvais travail peut être dû à un responsable négatif, à une entreprise en difficulté financière ou à de nombreux autres facteurs.
6 signes qu'un travail sera un cauchemar
Si vous avez de la chance, vous n'aurez jamais un tel rôle au cours de votre carrière. Pour vous aider à augmenter votre chance, gardez un œil sur ces indices pendant le processus d'entretien que vous pourriez être dirigé vers un emploi cauchemardesque.
1. Le processus d'entretien est profondément désorganisé
Si vous devez interroger plusieurs cadres, il est compréhensible que les réunions aient parfois besoin de bouger. Encore, si chaque l'entretien est reprogrammé, ou si les gens sont constamment en retard ou mal préparés lorsqu'ils vous rencontrent, c'est un mauvais signe.
Prenez note si les réponses par e-mail sont toujours lentes ou si les gens sont impolis dans leurs communications.
Pensez simplement: si l'entreprise est à ce point désorganisée pendant le processus d'entretien lorsqu'elle essaie de faire bonne impression, à quoi cela ressemblera-t-il lorsque vous serez employé par l'entreprise?
2. Vous entendez des plaintes et les gens ont l'air mécontents
C'est une bonne idée de vérifier sur Glassdoor les avis des employés pendant le processus d'entretien. S'il y a un thème dans les commentaires sur l'entreprise, pensez à demander à votre interlocuteur si l'entreprise est au courant du problème et s'il s'y attaque.
Bien sûr, il est facile pour les critiques en ligne, en particulier celles semi-anonymes, d'être négatives. Ainsi, en plus de vérifier les impressions en ligne, écoutez pendant votre entretien ce que les gens disent de l'entreprise. Demandez à vos pairs potentiels: « Quelle est la culture d'entreprise ici? » Gardez une oreille attentive aux plaintes (en particulier celles que vous entendez encore et encore).
De plus, regardez autour du bureau en vous rendant à l'entrevue pour vous faire une idée de l'ambiance. Y a-t-il quelqu'un qui retient ses larmes dans un coin? Pouvez-vous entendre une conversation parce que la voix de quelqu'un s'élève? Les panneaux dans la salle de bain semblent-ils étrangement accusateurs ou en colère? Peut-être que les gens passent juste une mauvaise journée, mais cela pourrait aussi être un indice que le moral est bas et que les employés sont mécontents.
3. Les enquêteurs donnent une vente vraiment difficile
C'est flatteur d'être désiré. Mais il y a une grande différence entre un intervieweur disant: « Vous semblez être un bon candidat » et vous offrant le poste. Méfiez-vous des offres d'emploi sur place: à moins que l'entreprise ne soit très petite, il est étrange qu'il n'y ait pas de conversation interne avant une offre d'emploi. Cela pourrait être un signe que l'entreprise est un peu trop désespérée et nécessiteuse (ou il se peut qu'ils sachent que s'ils vous donnent le temps de faire des recherches sur l'entreprise, vous ne trouverez rien de bon).
Une autre chose à surveiller? Un gestionnaire qui ne semble tout simplement pas compatible avec votre style de travail. Si votre interlocuteur dénigre les autres employés, par exemple, et que vous savez que vous répondez mieux à des critiques réfléchies et des atmosphères d'équipe coopératives, vous pouvez avoir du mal à vous connecter ou à former une équipe de travail positive relation.
4. Le processus de négociation donne l'impression de se dérouler avec un ennemi
Tout le monde veut un accord, mais si une entreprise offre des salaires inférieurs au marché sans raison, c'est un mauvais signe. Pourquoi jouer à un hardball aussi excessif? Obtiendrez-vous un jour une augmentation ou l'entreprise sera-t-elle toujours avare? Bien qu'il soit naturel pour les candidats de rechercher le salaire et les avantages les plus élevés possibles, et pour les employeurs d'offrir le montant le plus bas possible, le montant offert par l'employeur doit toujours être raisonnable. Et, idéalement, tout au long des négociations d'emploi, vous devriez vous sentir sur la même longueur d'onde qu'un employeur potentiel et comme si vous travailliez à parvenir à une résolution qui fonctionne pour vous deux.
5. Vous ne pouvez tout simplement pas savoir de quoi vous serez responsable
Un intervieweur vous dit que vous devrez gérer quatre employés. Un autre dit que vous n'aurez aucune responsabilité de gestion. Lequel est-ce?
Si vous ne savez pas ce que vous ferez dans le rôle, ou si vous ne pouvez pas obtenir une réponse cohérente des intervieweurs, continuez à demander jusqu'à ce que vous trouviez une réponse solide.
Et, si vous ne savez toujours pas, envisagez de retirer votre candidature. Même pour une nouvelle entreprise ou une start-up, vos responsabilités doivent être claires. Sinon, comment pouvez-vous, ou votre responsable, savoir si vous êtes performant?
En bout de ligne: la description de poste pour le poste doit être claire et la façon dont les gens décrivent le rôle doit le refléter. Vos enquêteurs doivent également être en mesure de partager des détails sur les avantages et les avantages, ainsi que sur l'avancement professionnel dans l'entreprise.
6. Roulement élevé
Il est naturel que les gens entrent et sortent des entreprises. De nos jours, peu de gens restent avec une seule entreprise assez longtemps pour obtenir une montre en or à la retraite. Mais, parfois, une entreprise aura un quasi-exode. Cela pourrait n'être rien, ou cela pourrait indiquer une mauvaise gestion, une entreprise sans avenir rentable ou un certain nombre de problèmes.
Une façon d'obtenir un aperçu peut être de vous renseigner sur votre prédécesseur. Il y a toutes sortes de raisons pour lesquelles la personne dans le rôle a pu partir, mais la réponse de l'intervieweur peut être révélatrice.
