Les programmeurs informatiques gagnent des salaires élevés et peuvent avoir des exigences éducatives inférieures à celles des autres emplois technologiques. Si vous aimez écrire du code, avez le souci du détail et avez de solides compétences analytiques, vous pourriez avoir un avenir en tant que programmeur informatique.
Selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, les programmeurs informatiques gagnent un salaire annuel médian de 89 190 $. Certains développeurs de logiciels accèdent à des rôles mieux rémunérés dans le développement ou la gestion de logiciels.
Êtes-vous intéressé par une carrière de programmeur informatique? Voici le scoop sur ce dont vous avez besoin pour commencer, y compris les exigences en matière d'éducation et d'expérience, où trouver des offres d'emploi et des conseils pour réussir un entretien.
Exigences en matière d'éducation et de formation pour les programmeurs
La plupart programmeurs informatiques détenir un baccalauréat avec majeure ou concentration de cours en informatique ou en technologies de l'information. Certains programmeurs obtiennent un diplôme d'associé dans une discipline liée à l'informatique. Quelques programmeurs peuvent n'avoir qu'un diplôme d'études secondaires, mais dans ces cas, ils ont accompli une quantité importante de travail de programmation.
Les programmeurs peuvent obtenir des certifications auprès d'éditeurs de logiciels ou de fournisseurs de produits pour démontrer leur maîtrise de divers langages informatiques ou de la programmation sur certaines plates-formes.
Les programmeurs informatiques ont besoin de solides compétences analytiques pour générer le code permettant d'automatiser des processus complexes. Ils doivent être en mesure d'interroger les clients ou les utilisateurs finaux pour déterminer leurs besoins technologiques et communiquer les options de programmes dans un langage que les utilisateurs non techniques peuvent facilement comprendre. Des compétences en résolution de problèmes sont nécessaires pour résoudre les problèmes lorsque les programmes ne fonctionnent pas de manière optimale. Les programmeurs doivent être minutieux et précis pour créer du code selon des spécifications exactes ou trouver des problèmes mineurs dans de longs flux de code.
Les étudiants du secondaire et du collégial qui visent des emplois en programmation devraient envisager de créer des applications pour les appareils numériques afin de démontrer leur sens aigu de la programmation et leur créativité. La plupart des écoles secondaires offrent maintenant des cours de programmation qui peuvent être un excellent terrain d'essai pour les programmeurs en herbe.
Recherchez les langages de programmation et les compétences les plus demandés en recherchant sur Google des expressions telles que "meilleur ordinateur compétences en programmation » ou « les compétences les plus importantes en programmation informatique ». Écrivez des programmes qui mettent en valeur ces compétences avec les aide de tutoriels en ligne, des livres et des cours.
Comment trouver un travail de programmation
Pour trouver des pistes d'emploi et impressionner les responsables du recrutement:
Préparer un portefeuille
Les candidats qui peuvent montrer aux employeurs potentiels des exemples de programmes réels qu'ils ont créés auront plus de facilité à décrocher des emplois. Les programmeurs doivent créer un portefeuille Web de leurs projets de programmation qui peut être facilement partagé avec les employeurs et les contacts de réseautage. Obtenez des contacts d'anciens élèves par l'intermédiaire de votre bureau des carrières ou de votre faculté.
Obtenir des présentations
Reprenez contact avec d'anciens employeurs et demandez à être présenté à des professionnels de l'informatique qu'ils connaissent. Contactez les amis de la famille et les contacts sur les réseaux sociaux et demandez des références à leurs relations.
Planifier des entretiens informatifs
Approchez-vous de ces contacts pour planifier des réunions afin d'obtenir des commentaires sur votre portefeuille et des conseils sur votre recherche d'emploi. Ces entretiens informatifs donneront à vos contacts une chance d'apprécier vos compétences et peuvent souvent conduire à des références pour des entretiens d'embauche.
Regardez les sites d'emploi
Utilisez des sites de recherche d'emploi de niche comme Dés.com pour générer une liste de pistes d'emploi. Rechercher des sites d'emploi comme Indeed.com, SimplyHired.com, et LinkUp.com par des mots-clés comme "programmeur" ou "programmeur informatique" et par vos langages informatiques préférés pour élargir votre liste de cibles professionnelles.
Appuyez sur Votre centre de carrière
Si vous êtes étudiant ou diplômé, renseignez-vous auprès de votre bureau des carrières pour les offres d'emploi et les opportunités de recrutement.
Connectez-vous avec les employeurs
Consultez les salons de l'emploi en TI dans vos endroits préférés pour l'emploi. Rêvez un peu. Générez une liste de vos employeurs informatiques idéaux, visitez leurs sites Web d'emplois et postulez à des emplois.
Passez en revue des listes comme Forbes "Meilleures entreprises pour lesquelles travailler" pour trouver des idées.
Entretiens pour les emplois de programmeur
Les entretiens pour les programmeurs ont tendance à être assez différents du processus d'entretien standard. Voici quelques conseils pour vous aider à vous préparer.
Attendez-vous à des questions comportementales
Les intervieweurs poseront des questions comportementales typiques pour déterminer si les candidats peuvent citer des exemples de résolution de problèmes, de dépannage, de communication avec les clients et les utilisateurs, et de tolérance pour frustration.
Préparez-vous aux épreuves
Les recruteurs testeront également les connaissances techniques des candidats en leur demandant d'expliquer et de définir les termes et processus de programmation.
Certains enquêteurs poseront des questions hypothétiques de résolution de problèmes qui testeront les processus de réflexion des candidats. Par exemple, on pourrait vous demander de déterminer combien de voitures passent sur le pont George Washington au cours d'une journée type. Les employeurs seront intéressés par vos capacités de raisonnement logique plutôt que par une bonne réponse.
Il peut vous être demandé de créer un exemple de programme utilisant un pseudo-code pour résoudre un problème hypothétique sur un tableau blanc. Les employeurs vous rechercheront pour démontrer une approche logique de la programmation.
Votre accent devrait être mis sur votre processus et sur la façon dont vous expliquez votre méthode. Les intervieweurs demandent parfois aux candidats en programmation de revoir le code d'un programme afin d'identifier et de corriger les erreurs.
Vérifier les sites Web de l'entreprise
De nombreuses grandes entreprises technologiques ont des conseils d'entretien spécifiques à leur entreprise disponibles en ligne. Par exemple, Amazon a un liste des FAQ y compris des informations sur le processus d'entretien, ce qu'il faut porter et ce que vous devrez fournir.
Suivi après l'entretien
Un suivi efficace après votre entretien d'embauche est essentiel. Rédigez un e-mail de remerciement immédiatement après l'entretien et exprimez clairement votre enthousiasme pour le emploi et pourquoi vous pensez que c'est un excellent choix, ainsi que votre gratitude pour l'opportunité de entretien.
Ayez des références prêtes
Lorsqu'on vous demande d'envoyer des lettres de référence d'anciens employeurs, vous saurez que vos chances d'être embauché sont élevées. Ne ratez pas l'occasion. Contactez d'anciens managers et collègues dignes de confiance et demandez-leur d'écrire des recommandations positives pour vous. S'ils ont besoin de conseils sur ce qu'ils doivent inclure dans leurs lettres, voici quelques conseils. conseils utiles vous pouvez les envoyer.
