Vous voulez des conseils d'entretien d'embauche pour vous aider à sélectionner les employés les plus qualifiés? Ces conseils vous aideront à évaluer les compétences, l'expérience et l'adéquation culturelle de vos employés potentiels. L'entretien d'embauche est un facteur puissant dans le processus de sélection des employés dans la plupart des organisations. Bien qu'il ne mérite peut-être pas toute l'attention qu'il reçoit, l'entretien est toujours extrêmement important.
La vérification des antécédents et la vérification des références sont également des facteurs clés dans vos décisions d'embauche. J'espère que vous avez ajouté ces vérifications d'informations factuelles à votre arsenal d'embauche. Les tendances récentes tendent à favoriser les résultats des tests et d'autres moyens d'évaluation impartiaux dans la sélection des employés, mais la plupart des entreprises s'appuient toujours sur un bon entretien d'embauche à l'ancienne.
L'entretien d'embauche reste votre outil clé pour évaluer l'adéquation culturelle du candidat. C'est aussi l'outil que vous pouvez utiliser pour connaître vos candidats de manière plus personnelle. Le processus d'entretien aide également les autres employés à connaître le candidat.
L'inclusion de collègues potentiels supplémentaires dans le processus d'entretien et de sélection aide le nouveau les collègues s'approprient et se sentent responsables du succès du nouvel employé lorsqu'il rejoint votre organisation.
Comment sélectionner les candidats pour l'entretien d'embauche
Votre point de départ, avant de programmer un entretien d'embauche avec un candidat, est d'examiner la lettre de motivation et le curriculum vitae de chaque candidat.
Face à 100 à 200 candidats, il est important d'utiliser des outils qui séparent les bons candidats des nombreux. Ceux-ci vous aideront à sélectionner les meilleurs candidats pour l'entretien d'embauche. Ils vous aideront également à préparer votre liste de questions à utiliser pour présélectionner les candidats par téléphone et à les poser lors de vos entretiens d'embauche sur site ou en ligne.
Présélection téléphonique des candidats avant un entretien d'embauche
Le entrevue téléphonique ou l'écran du téléphone du candidat permet à l'employeur de déterminer si les qualifications du candidat, l'expérience, les préférences de travail et les besoins salariaux sont conformes au poste et à votre organisation.
L'entretien téléphonique fait gagner du temps aux employés et élimine les candidats improbables. Bien que vous souhaitiez développer un entretien d'embauche personnalisé avec des questions personnalisées pour chaque poste, cette étape vous aide à affiner vos perspectives.
Comment se préparer à l'entretien d'embauche
L'équipe d'entretien a été sélectionnée lors de votre réunion de planification de recrutement précédente, de sorte que les enquêteurs ont eu le temps de se préparer. Vous voudrez utiliser la liste des qualités, des compétences, des connaissances et de l'expérience que vous avez développées pour le processus de sélection des CV.
Utilisez cette liste pour vous assurer que chaque intervieweur comprend son rôle dans l'évaluation des candidats. Passez également en revue les questions de chaque enquêteur pour vous assurer que les questions d'entretien sélectionnées obtiendront les informations nécessaires.
Questions d'entretien d'embauche illégales
Posez des questions d'entretien juridique qui mettent en lumière les forces et les faiblesses du candidat afin de déterminer son adéquation au poste. Évitez les questions d'entretien illégales et les pratiques d'entretien qui pourraient faire de votre entreprise la cible d'une action en justice de la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC).
Tenir un entretien d'embauche comportemental avec chaque candidat
Au cours de l'entretien d'embauche, aidez le candidat à démontrer ses connaissances, ses compétences et son expérience. Commencez par une petite conversation et posez plusieurs questions faciles jusqu'à ce que le candidat semble détendu. Organisez ensuite un entretien comportemental.
Un entretien comportemental est le meilleur outil dont vous disposez pour identifier les candidats qui possèdent les traits de comportement et les caractéristiques que vous avez sélectionnés comme nécessaires pour réussir dans un emploi particulier.
De plus, les questions d'entretien comportemental demandent au candidat d'identifier des cas spécifiques dans lesquels un comportement particulier a été manifesté dans le passé. Dans les meilleurs entretiens basés sur le comportement, le candidat n'est pas conscient du comportement que l'intervieweur vérifie. Il s'agit d'une bien meilleure approche pour en savoir plus sur votre candidat que de lui demander de regarder dans une boule de cristal et de prédire son comportement futur probable.
En plus des réponses verbales du candidat lors de l'entretien d'embauche, vous voudrez également remarquer toutes les interactions non verbales.
Évaluer les candidats après l'entretien d'embauche
Fournissez un format standard à utiliser par chaque intervieweur pour évaluer chaque candidat après l'entretien. Vous devriez avoir plusieurs candidats à qui vous voudrez demander de revenir pour un deuxième ou même un troisième entretien d'embauche.
