Le mot sabbatique vient de la pratique de l'Ancien Testament de laisser les champs en jachère tous les sept ans. C'était comme un sabbat, un jour de congé qui durait toute une année.
Les entreprises qui offrent des congés sabbatiques ne vous donnent généralement pas une année sabbatique pour laisser votre cerveau (vos champs modernes) se reposent, mais ils permettent plus de temps libre que vous n'en obtiendriez pour un emploi régulier vacances.
Bien que la loi des États-Unis n'exige pas de vacances, la plupart des entreprises en proposent, les nouveaux venus sur le marché du travail prenant en moyenne 11 jours par an et passant à 17 jours ou plus après 10 ans d'expérience. Mais que se passe-t-il si vous avez six semaines ou plus de vacances, le tout en un seul bloc? C'est ce qu'on appelle un congé sabbatique.
Qui propose un congé sabbatique?
Étonnamment, de nombreuses entreprises dans une grande variété d'industries offrent aux employés un congé sabbatique pendant lequel ils ne sont même pas censés consulter leur courrier électronique. Du restaurant Cheesecake Factory au géant de la technologie Intel, les employés ont le temps de faire ce qu'ils veulent.
Les professeurs des universités et des collèges ont souvent la possibilité de prendre un congé sabbatique. La nature de leur travail leur permet de prendre un semestre complet sans trop perturber leurs collègues. Cependant, de nombreux professeurs en congé sabbatique doivent effectuer des travaux liés à leur domaine. Ils n'ont tout simplement pas besoin de se présenter en classe. Bien que cela offre définitivement une sorte de pause, ce n'est pas une pause complète.
A qui profite le congé sabbatique?
Bien sûr, la personne qui prend six semaines de congé consécutives bénéficie d'une belle pause, mais selon une étude de TSNE MissionWorks toute l'entreprise peut bénéficier du congé sabbatique du dirigeant. David Burkus a écrit dans la Harvard Business Review que le temps d'absence permettait aux gens de « générer de nouvelles des idées pour innover dans l'organisation et les a aidés à prendre confiance en eux en tant que dirigeants."
C'est une bonne chose, mais la recherche a également trouvé autre chose; ceux qui ont rempli pendant que le patron était absent en congé sabbatique, ont acquis une variété de compétences pendant que le patron était absent. Ils ont souvent dépassé les attentes, ce qui a aidé l'entreprise à long terme.
Étant donné que les congés sabbatiques sont si utiles pour développer les talents, les entreprises devraient également commencer à examiner les avantages du congé de maternité et de paternité, non seulement pour les nouveaux parents, mais pour les personnes qui ont la possibilité de se développer et d'étendre leurs compétences. Tout comme pour un congé sabbatique, vous avez suffisamment de préavis avant l'arrivée d'un bébé.
Bien que les nouveaux parents ne reçoivent pas le coup de pouce rafraîchissant qu'ils recevraient lors d'un véritable congé sabbatique, ceux qui prennent en charge leurs fonctions le sont. Considérer le congé parental comme un avantage plutôt qu'un fardeau peut également changer la façon dont les organisations l'abordent.
À quoi devrait ressembler votre programme de congé sabbatique?
Chaque entreprise a des besoins différents, il n'existe donc pas de solution unique pour un programme de congé sabbatique. Mais réfléchissez aux questions suivantes lorsque vous élaborez votre politique.
- Combien de temps un employé doit-il travailler avant d'être admissible à un congé sabbatique? De nombreuses entreprises exigent cinq ans ou plus. Vous avez très probablement souhaitez l'intégrer à votre stratégie de rétention. Demandez-vous si les congés payés pour des problèmes tels que le congé parental ou une maladie de longue durée continueront à accumuler du temps.
- Combien de temps l'employé doit-il prendre son congé sabbatique après avoir obtenu son admissibilité? Pour avoir un programme de congés efficace, il est préférable que l'employé ait le temps de se préparer et de planifier. C'est utile à l'entreprise et à l'employé. Combien de temps donnez-vous à l'employé avant qu'il ne perde ses journées? Un ans? Trois? De nombreux employeurs exigent l'utilisation du congé sabbatique avant que l'employé ne devienne admissible au prochain congé sabbatique.
- À quelle fréquence vos employés peuvent-ils prendre un congé sabbatique? Tous les cinq ans, tous les dix ans? Voulez-vous les rendre récurrents ?
- Tous les employés sont-ils éligibles ou seulement les personnes occupant certains postes? Est-ce un avantage réservé aux cadres ou les assistants administratifs sont-ils également éligibles? Gardez à l'esprit que vous pouvez bénéficier d'avantages pour les personnes à tous les niveaux de votre organisation. Mais si un congé sabbatique est limité à un certain groupe de personnes, le délai d'éligibilité commence-t-il lorsqu'elles entrent dans un poste éligible au congé sabbatique ou lorsqu'elles ont été embauchées ?
- Le salarié doit-il rembourser son salaire sabbatique s'il ne revient pas au travail après le congé sabbatique? Et s'ils partent dans les six mois? Souhaitez-vous exiger un remboursement partiel? Le congé sabbatique est un plus pour l'employé, mais il doit aussi servir l'entreprise. Aucun avantage commercial n'existe dans une situation où vous accordez à un employé six semaines de congé sans obligation de revenir. (Par exemple, de nombreux programmes d'aide aux frais de scolarité comportent une condition de durée d'emploi.)
- Votre congé sabbatique comptera-t-il dans les années de service de l'employé et lorsque vous déterminerez l'ancienneté de l'employé et son admissibilité aux augmentations de salaire.
- Le congé sabbatique est-il à plein salaire ou à salaire partiel? Si ce dernier, combien? Gardez à l'esprit que sans chèque de paie, très peu de gens profiteront de cet avantage.
Le congé sabbatique est un excellent moyen de donner aux employés une pause et une récompense pour leur travail acharné et leurs années de service. Tout comme les champs agricoles qui ont besoin de repos, les cerveaux des employés ont également besoin de temps pour se détendre. Un congé sabbatique peut vous servir de réponse sur la façon dont vous pouvez favoriser le repos des employés.
Cependant, si un programme de congé sabbatique ne fonctionne pas bien pour votre entreprise, vous souhaiterez peut-être réévaluer votre politique de vacances pour vous assurer que vos employés bénéficient de pauses plus courtes. C'est formidable pour tout le monde lorsque les employés ont du temps libre.
