Les buts sont des objectifs, des cibles ou des intentions que vous visez à atteindre. Ils peuvent être personnels ou soutenir les objectifs de votre organisation du travail. Que votre objectif soit une promotion au travail, un processus de travail rationalisé, un nouveau client ou un article publié, les objectifs doivent devenir les vôtres. Vous êtes moins susceptible d'atteindre les objectifs qui vous sont assignés si vous ne vous en appropriez pas.
Il existe de nombreuses façons de vous approprier des objectifs. Reformulez-les en fonction de vos valeurs ou partagez-les avec des personnes proches de vous. Vous pouvez vous récompenser, vous et votre équipe, pour avoir atteint vos objectifs. La réalisation des objectifs est basée sur la façon dont vous vous motivez et motivez les autres à les atteindre.
Réalisation des objectifs basée sur les valeurs
Une recommandation consiste à lier chaque objectif à une valeur. Par exemple, si diversité dans la main-d'œuvre est une valeur prônée par votre organisation, alors au moins un objectif doit favoriser la diversité.
Établissez des objectifs à court, moyen et long terme basés sur la base solide de vos valeurs ou sur les valeurs de votre entreprise. Si votre objectif est conforme et vous permet de vivre vos valeurs les plus importantes, vous avez plus de chances d'atteindre l'objectif.
Votre équilibre travail-vie personnelle est un élément important pour atteindre vos objectifs. Lorsque vous atteignez vos objectifs personnels, vous avez plus de chances de réussir à atteindre les objectifs organisationnels parce que vous équilibrez votre vie.
Si vous n'avez pas envisagé de vous fixer des objectifs pour votre vie non professionnelle, vous pouvez vous fixer des objectifs tels que le temps passé avec votre famille, la formation continue ou la forme physique.
Vous êtes moins susceptible d'avoir des priorités conflictuelles si les aspects importants de votre vie ont un objectif fondé sur des valeurs. Certains domaines à considérer pour fixer des objectifs pourraient être:
- Famille et maison
- Financière et carrière
- Spirituel et éthique
- Physique et santé
- Social et culturel
- Mental et éducatif
Créer un forfait
Le problème que la plupart des gens ont avec la réalisation des objectifs est de créer un plan réalisable. La création d'un plan peut sembler compliquée au début, mais ce n'est pas obligatoire.
Votre plan pour votre objectif doit être défini en étapes plus petites réalisables qui se rapportent à l'objectif global. Si votre plan est de terminer votre baccalauréat, vous devrez accomplir des tâches spécifiques, mesurables et réalisables. Ces objectifs seront réalistes et temporels. C'est ce qu'on appelle un objectif SMART.
Les tâches que vous devez accomplir pour votre diplôme sont les cours que vous devez suivre. Les cours seront mesurés par les notes que vous recevrez, et ils seront réalisables avec un travail acharné.
L'achèvement des cours universitaires est un objectif réaliste et il y a des limites de temps pour chaque cours. Au fur et à mesure que vous terminez chacun, vous passez au suivant.
Lorsque vous définissez vos objectifs, pensez à changer de classe au lycée ou au collège. Il faut toujours en terminer une pour passer à une autre, et on peut faire plusieurs matières simultanément.
Objectifs SMART
Des objectifs spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes et chronométrés (SMART) vous permettent de développer des objectifs que vous pouvez atteindre. L'échec des objectifs se produit généralement lorsque les objectifs ne sont pas réalisables ou réalistes, ce qui conduit à la frustration et finalement à l'abandon.
Un objectif spécifique n'est pas ambigu. Aller à l'université est un objectif ambigu. L'obtention d'un baccalauréat ès sciences en gestion est un objectif précis.
Un objectif doit être mesurable afin que vous puissiez suivre vos progrès. Chaque niveau d'éducation est étiqueté comme une année ou un niveau. Chaque niveau et chaque classe ont un certain nombre de crédits de classe requis pour la progression. Les cours de chaque niveau valent un certain nombre de crédits. Ce système vous permet de mesurer vos progrès.
Un objectif qui n'est pas réalisable n'est pas un objectif. Vous devrez vous assurer que vos objectifs sont réalisables, de la même manière que les cours sont réalisables.
Des objectifs réalistes ont beaucoup plus de chances d'être atteints. Terminer un programme collégial sans étudier ni suivre de cours n'est pas un objectif réaliste. Certaines personnes sont capables de cela, mais en réalité, vous devrez travailler pour cela.
Les objectifs doivent être basés sur le temps. Cela signifie que vous devez vous fixer des délais. Si vous décidez d'obtenir votre diplôme en comptabilité, mais que vous ne vous fixez pas de date limite, les chances de réussir sont faibles car vous ne serez pas poussé à terminer.
Annoncez vos objectifs
Rappelez-vous quotidiennement vos objectifs. Il est utile de les écrire et de les placer là où vous pouvez les voir. Vous pourriez penser à des notes de motivation pour vous-même dans votre espace de travail, sur votre tableau de bord ou sur le miroir. Les alarmes de rappel définies sur votre téléphone avec des messages de motivation peuvent fonctionner pour vous.
Quelle que soit la méthode que vous choisissez pour annoncer vos objectifs, lisez-les chaque fois que vous les voyez et réengagez-les à chaque fois que vous le faites.
Partagez vos objectifs avec les autres
Les amis et la famille soutiendront presque toujours vos objectifs. Vous devriez envisager de les partager. Votre gestionnaire est susceptible de soutenir également vos objectifs puisque vos succès sont ses succès.
Les personnes les plus proches de vous sont votre plus grande source de motivation. Ils peuvent vous rappeler que vous devriez faire quelque chose ou vérifier vos progrès. Même les commentaires que vous recevez des opposants peuvent être transformés en énergie de motivation. Vous ne ferez jamais ça, autant abandonner! est une déclaration qui pourrait vous inciter à en faire plus.
Vérifiez régulièrement les progrès
Une des faiblesses de l'entretien annuel de performance système est le manque de fréquence de mesure et de suivi des progrès. Vous êtes plus susceptible d'atteindre les objectifs que vous vous êtes fixés si vous passez en revue vos progrès à intervalles planifiés dans le cadre de votre routine normale.
Que vous utilisiez un agenda papier, un smartphone ou un ordinateur, saisissez vos objectifs et planifiez des actions quotidiennes et hebdomadaires qui favorisent leur réalisation. La discipline de l'examen régulier est un puissant outil d'accomplissement des objectifs.
Traiter ou éliminer les obstacles
Le suivi quotidien de vos objectifs ne suffit pas. Si vous n'êtes pas satisfait de vos progrès, évaluez ce qui vous empêche d'atteindre les objectifs. Posez-vous des questions telles que: « Y a-t-il quelque chose que je pourrais faire différemment? » ou "y a-t-il une approche différente pour peut-être pourriez-vous réévaluer la tâche liée à l'objectif pour vous assurer qu'elle correspond à votre plan et qu'elle est réalisable et réaliste.
Si vous ne progressez pas sur un objectif particulier, essayez de faire une analyse des causes profondes pour déterminer pourquoi. Une analyse des causes profondes est un moyen systématique d'identifier un problème, comme l'examen de toutes les étapes d'un processus pour déterminer ce qui ne va pas.
Ce n'est qu'en analysant honnêtement votre manque de progrès que vous pourrez déterminer les étapes à suivre pour changer.
Récompenser l'accomplissement de l'objectif
Même l'accomplissement d'un objectif mineur est un motif de célébration. Ne vous déprimez pas en pensant à tout ce qu'il vous reste à faire. Célébrez ce que vous avez fait. Passez ensuite à l'étape suivante.
Changer d'objectifs
Examinez périodiquement les objectifs que vous vous êtes fixés. Les objectifs sont-ils toujours les bons objectifs? Donnez-vous la permission de modifier vos objectifs et vos résolutions en fonction de l'évolution des circonstances.
Ne passez pas une année entière à échouer à atteindre un objectif particulier. Votre temps est mieux consacré à la réussite qu'à vous en vouloir par manque de progrès. Peut-être que vous avez fixé un objectif trop grand ou que vous vous êtes fixé trop d'objectifs. Faites une évaluation honnête, changez ce qui doit être changé et continuez à avancer.
