Qu'est-ce qu'un spécialiste des ressources humaines ?

UN spécialiste des ressources humaines— souvent appelé spécialiste des RH — aide un employeur à trouver les candidats les plus qualifiés pour répondre aux besoins de l'organisation. Ils recrutent des candidats, examinent les CV, mènent des entretiens et effectuent des vérifications des antécédents. Le spécialiste RH peut également informer les candidats de leur acceptation ou de leur refus.

Leur travail va souvent au-delà du recrutement et de l'embauche. Un spécialiste des ressources humaines peut orienter les nouveaux employés en expliquant les politiques, les procédures et les avantages de l'entreprise ou de l'organisation. Certains spécialistes des ressources humaines ont également d'autres tâches, notamment l'administration des avantages sociaux et la rétention des employés.

Faits rapides

• Les spécialistes des RH gagnent un salaire annuel médian de 60 350 $ (2017).
• 547 800 personnes travaillent dans cette profession (2016).
• Alors que la plupart des spécialistes des ressources humaines recrutent et présélectionnent les candidats, ainsi que s'occupent d'autres tâches liées aux RH, d'une part employeur, environ 16 % travaillent pour des entreprises de placement ou des agences de placement temporaire, agissant comme consultants pour d'autres entreprises.
• La plupart des spécialistes des RH travaillent à temps plein pendant les heures normales de bureau.
• Ceux qui se spécialisent dans le recrutement doivent se rendre dans les salons de l'emploi et les campus universitaires où ils ont accès à des candidats potentiels.
• Les spécialistes des ressources humaines ont de bonnes perspectives d'emploi. Le Bureau of Labor Statistics prévoit que l'emploi augmentera aussi vite que la moyenne de toutes les professions entre 2016 et 2026.

Une journée dans la vie d'un spécialiste des ressources humaines

Voici quelques tâches typiques tirées des annonces en ligne pour des postes de spécialiste des ressources humaines sur Indeed.com:

• "Recruter et coordonner les entretiens, les références et la documentation pour l'embauche du personnel"
• "Suivre les décisions d'embauche"
• "Distribuer, remplir et traiter les documents pour les nouvelles recrues"
• "Travailler avec les employés pour répondre aux questions sur les avantages et aider au traitement des événements de la vie et aux élections d'inscription ouvertes"
• « Organisez une orientation pour les nouveaux employés et une orientation sur les avantages sociaux afin de créer une base solide pour les nouveaux employés et d'augmenter contrat d'employé"
• "Aider à l'élaboration de politiques et de procédures"
• "Coordonner le processus de sortie pour les employés qui partent"
• "Coacher la direction et les équipes pour favoriser et faciliter la croissance et le développement de carrière"

Comment devenir spécialiste RH

La plupart des employeurs n'embaucheront que des spécialistes des ressources humaines titulaires d'un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en commerce ou dans une discipline connexe. L'obtention d'un diplôme en psychologie, notamment avec une mineure ou une double majeure en ressources humaines ou en affaires, peut également vous préparer à cette carrière. Quelle que soit la majeure, les cours doivent inclure l'administration du personnel, les ressources humaines et les relations de travail, les sciences sociales, l'administration des affaires et les sciences du comportement.

Les spécialistes des ressources humaines ne sont pas tenus d'obtenir une certification, mais cela peut augmenter la probabilité de progresser dans ce domaine. Deux organisations qui offrent une certification professionnelle sont la Society for Human Resource Management (SHRM) et le HR Certification Institute (HRCI).

Des compétences non techniques qui vous aideront à réussir dans cette carrière

En plus des exigences éducatives et de la certification volontaire, un spécialiste des RH a également besoin de certaines compétences non techniques (qualités personnelles) pour réussir dans cette profession. Interviewer des candidats à un emploi nécessite d'avoir de solides capacités d'écoute. Il ou elle a également besoin d'excellentes compétences interpersonnelles, y compris la perspicacité sociale - une prise de conscience des réactions d'une autre personne. D'excellentes compétences orales, ainsi que la capacité de transmettre des informations par écrit, sont d'autres qualités nécessaires, tout comme le sont un bon jugement et des compétences supérieures en matière de prise de décision.

Ce que les employeurs attendent de vous

Voici quelques exigences des annonces d'emploi réelles sur Indeed.com:

• "Excellente attention aux détails tout en multitâche"
• "Capacité à gérer des situations sensibles et à maintenir un haut degré de confidentialité"
• « Connaissances PC, y compris les produits Microsoft Office »
• "Extrêmement fort compétences organisationnelles"
• "Capacité à construire et développer des relations"
• "Capacité à exécuter des tâches quotidiennes avec un minimum de supervision"
• "Tenir des registres ou des fichiers et répondre aux visiteurs et aux appels téléphoniques"
• "Capacité démontrée à faire preuve d'initiative, à avoir un jugement indépendant et à être autonome qui travaille avec intégrité tout en étant un bon joueur d'équipe"

Comment déterminer si cette profession vous convient

La satisfaction professionnelle est plus susceptible d'être atteinte si une profession correspond bien à vos intérêts, à votre type de personnalité, à vos valeurs liées au travail et à vos aptitudes. Renseignez-vous sur vous-même en faisant une auto-évaluation et envisagez de devenir un spécialiste des ressources humaines si vous avez les caractéristiques suivantes:

• Intérêts (Holland Code): ECS (Entreprenant, Conventionnel, Social)
• Type de personnalité (types de personnalité MBTI): ENFJ, INFJ, ENFP, INFP, ENTJ, ENTP, ESTP
• Valeurs liées au travail: Relations, Accompagnement, Réalisation

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