Un code vestimentaire est un ensemble de normes que les entreprises élaborent pour aider à fournir à leurs employés des conseils sur ce qu'il convient de porter au travail. Les codes vestimentaires vont du formel au décontracté en passant par le décontracté, en fonction des besoins du lieu de travail individuel et des clients qu'il sert.
Qu'est-ce qui détermine les codes vestimentaires en milieu de travail?
La formalité du code vestimentaire sur le lieu de travail est normalement déterminée par le nombre et le type d'interactions que les employés ont avec les clients ou les clients sur le lieu de travail. Dans les lieux de travail fréquentés par des clients qui s'attendent à ce que leurs conseillers fassent preuve de professionnalisme et d'intégrité, le la robe est souvent formelle. Cela comprend les cabinets d'avocats, les cabinets de conseil financier, les banques et certaines grandes entreprises.
Cependant, même ces organisations assouplissent leurs codes vestimentaires. Par exemple, le géant bancaire J.P. Morgan Chase & Co. permet désormais à ses employés de
Les entreprises technologiques et les start-ups privilégient généralement les tenues décontractées, essentiellement ce que les employés porteraient pour regarder un événement sportif ou faire une épicerie le week-end. Mais, avec 60% de la génération Y et les employés en général privilégiant une tenue vestimentaire plus décontractée, les employeurs qui souhaitent continuer à attirer les talents proposent une tenue décontractée comme avantage.
Le code vestimentaire décontracté est le code vestimentaire que la plupart des employés souhaitent. Les employeurs compétitifs permettent aux employés de s'habiller de façon décontractée pour le travail.
Dans les lieux de travail où certains employés interagissent avec des clients ou des clients et d'autres pas, une organisation peut choisir d'avoir deux codes vestimentaires. Un code vestimentaire plus décontracté est normalement adopté pour les employés sans contact avec les clients ou les clients. Par exemple, les employés de la fabrication peuvent s'habiller de manière décontractée, mais le personnel de la réception peut porter une tenue de travail décontractée.
Selon l'organisation, le code vestimentaire peut être rédigé de manière très détaillée ou, dans le cas d'un code vestimentaire décontracté, très peu de détails sont nécessaires. Au fil des ans, les employés ont vu une évolution vers une norme vestimentaire plus décontractée, même dans les industries qui étaient auparavant très formelles. Les startups, en particulier, tendent vers un code vestimentaire plus décontracté pour leurs employés.
Pourquoi les codes vestimentaires sont importants
Dans certaines professions, les codes vestimentaires sont si stricts que le vêtement est appelé un uniforme. Vous voulez que tout le monde sache qui est le policier, par exemple. Si votre entreprise envoie des plombiers ou des installateurs de télévision par câble, vos employés se présentent chez des inconnus pour effectuer des travaux.
Un uniforme les identifie comme la personne embauchée et non comme un gars au hasard dans la rue qui veut regarder vos toilettes. (D'accord, il est peu probable que cela se produise, mais quand même.)
Les employés qui travaillent dans des magasins de vêtements sont souvent tenus de porter des vêtements que le magasin vend. Target exige des pantalons kaki et des chemises rouges pour que ses employés soient faciles à repérer.
Dans certains emplois, les codes vestimentaires sont importants car vous représentez l'entreprise.
Les restaurants de restauration rapide exigent un uniforme strict afin qu'il ne semble pas que les clients se soient promenés derrière le comptoir.
Pour les emplois de bureau, la personne qui siège à la réception peut avoir un code vestimentaire plus strict que le directeur de l'information (CIO). En effet, tous ceux qui entrent dans la rue voient la réceptionniste, mais vous ne verrez le CIO que si vous avez un rendez-vous.
De nombreuses industries axées sur les clients, comme les cabinets d'avocats et la comptabilité d'entreprise, ont des codes vestimentaires formels. Personne ne veut rencontrer un avocat portant un débardeur et un short à hauteur de cuisse. Un costume est la tenue choisie, tant pour les employés masculins que féminins, les costumes pantalons pour femmes devenant plus courants que dans les années de tenue formelle.
Avez-vous déjà entendu le conseil, « ne vous habillez pas pour le travail que vous avez; habillez-vous pour le travail que vous voulez »? C'est perçu comme un bon conseil car l'apparence influence ce que les gens pensent de votre performance au travail.
Qu'en est-il de la tenue décontractée?
Dans un Sondage Robert Half Finance & Comptabilité, les directeurs financiers ont été invités à donner leur avis sur la tenue vestimentaire au travail. Ils ont confirmé que s'habiller pour le travail n'était plus à la mode: 61 % ont déclaré que leurs employés respectaient un code vestimentaire quelque peu décontracté, des kakis et des polos ou des pulls, par exemple. Mais 13% d'entre eux ont déclaré que les jeans et les t-shirts étaient la norme.
La tenue vestimentaire sur le lieu de travail dépend grandement du type de culture que l'entreprise a choisi et développé.
Quant au reste des répondants, 4% ont déclaré que la tenue vestimentaire à leur bureau est encore très formelle, comme les costumes et cravates, et 21 % décrivent les tenues portées au travail comme quelque peu formelles, soit un pantalon habillé ou une jupe boutonnée. chemise.
Si vous pouvez faire confiance à la télévision pour être précise, vous pouvez voir l'évolution des codes vestimentaires. Maintenant? C'est un monde beaucoup plus décontracté, et certains chefs célèbres de grandes entreprises s'habillent de manière très décontractée - Mark Zuckerberg, PDG de Facebook, par exemple, qui semble vivre avec un sweat à capuche.
Même les entreprises qui exigeaient une tenue vestimentaire stricte et formelle se sont largement assouplies. Vous êtes plus susceptible de rencontrer quelqu'un portant un pantalon en coton et une chemise décontractée lorsque vous visitez une entreprise Fortune 100 que quelqu'un en costume. Ceci est généralement connu sous le nom de business casual et peuvent varier considérablement d'une organisation à l'autre.
Certaines entreprises autorisent les jeans dans un bureau décontracté, d'autres exigent des pantalons repassés. Certains bureaux décontractés autorisent les tongs tandis que d'autres exigent des chaussures fermées. (Bien sûr, certaines exigences en matière de chaussures à bout fermé sont pour des raisons de sécurité plutôt que simplement pour des codes vestimentaires.)
Un bon guide consiste à regarder les employés seniors et à les utiliser comme guide. Si le vice-président ne portait pas de mini-jupe, vous ne devriez probablement pas non plus.
Même si votre entreprise n'a pas de code vestimentaire, vous avez toujours besoin d'un code interne. Sloppy n'est jamais approprié, même si votre travail consiste à nourrir des porcs. Ne repoussez pas les limites. Si votre code vestimentaire autorise les chemises sans manches, ne le poussez pas aux bretelles spaghetti.
Exigences légales pour un code vestimentaire
Les entreprises peuvent généralement décider de l'apparence qu'elles souhaitent donner à leurs employés, à quelques exceptions très importantes près. Premièrement, le code vestimentaire ne peut pas discriminer. Les hommes et les femmes doivent avoir des normes similaires.
Deuxièmement, le code vestimentaire doit autoriser les hébergements s'ils sont raisonnables. Les employeurs doivent accommoder un employé dont la religion l'oblige à garder la tête couverte ou à porter un collier religieux, sauf circonstances extrêmes.
Si vous écrivez le code vestimentaire de votre entreprise, il est idéal de vérifier auprès de votre avocat du travail avant de le mettre en œuvre en tant que politique.
