L'indemnité de départ est une somme d'argent qu'un employeur peut vouloir verser à un employé qui quitte son emploi. Des circonstances normales qui peuvent les indemnités de départ comprennent les licenciements, suppression d'emplois et accord mutuel pour se séparer, quelle qu'en soit la raison.
L'indemnité de départ s'élève généralement à une semaine ou deux de salaire pour chaque année où l'employé a fourni des services à l'entreprise. Pour les cadres, l'indemnité de départ peut même constituer jusqu'à un mois de salaire pour chaque année de service ou ce qui a été négocié dans le contrat du senior.
Lorsque l'indemnité de départ est dictée par un contrat de travail, elle peut s'élever à des centaines de milliers à des millions de dollars, selon ce qui a été négocié par l'employé senior embauché. Les employés seniors se séparent d'un employeur est une séparation coûteuse.
Quoi d'autre les employeurs devraient-ils considérer pour offrir une indemnité de départ?
Dans certains cas, pour les employés réguliers et presque toujours pour les employés de niveau supérieur, une indemnité de départ peut également inclure des avantages sociaux prolongés
Dans tous les cas de cessation d'emploi, l'employeur est requis par la loi pour offrir COBRA. Des règlements ont été établis par COBRA qui donne aux employés et à leurs familles, qui perdent leur santé prestations en raison du chômage, le droit de continuer les prestations de santé de groupe fournies par leur groupe plan de la santé. Les employés peuvent choisir de continuer à être couverts, mais les employeurs peuvent exiger que l'employé paie la totalité de la prime d'assurance maladie pour la couverture des soins de santé.
Qu'est-ce qu'un employeur est tenu de payer?
Aucune loi n'oblige un employeur à verser une indemnité de départ. Le Fair Labor Standards Act (FLSA) exige qu'un employeur paie un employé dont l'emploi a été a mis fin à son salaire régulier jusqu'à sa date d'achèvement et pour toute période pendant laquelle l'employé a accumulé. Le temps accumulé comprendrait normalement les vacances accumulées, mais normalement pas les jours de maladie.
Mais, l'indemnité de départ dépend entièrement de la bonne volonté de l'employeur, à moins que l'employeur ne soit obligé de payer par un contrat de travail ou par une politique de licenciement énoncée dans le manuel de l'employé ou ailleurs dans en écrivant.
En raison de la façon dont l'indemnité de chômage est calculée, dans la plupart des États, le paiement de l'indemnité de départ en une somme forfaitaire au cours d'un salaire hebdomadaire peut être dans l'intérêt supérieur de l'employé. Cela réduit l'indemnité de chômage dans la semaine où elle est versée, mais permet à l'employé de percevoir le montant total de l'indemnité de chômage à l'avenir. Renseignez-vous auprès de votre bureau d'indemnisation du chômage dans votre état ou votre municipalité.
Par exemple, dans le Michigan, les indemnités de départ, comme toute autre forme de rémunération, réduiront les allocations de chômage dans la semaine où elles sont attribuées ou distribuées.
Si l'indemnité de départ est payée chaque semaine pendant quelques semaines ou quelques mois, le indemnités de chômage est réduite chaque semaine tant que l'indemnité de départ est versée. Renseignez-vous auprès de votre bureau d'indemnisation du chômage dans votre état ou votre municipalité.
Négociation et indemnité de départ
Un employé mis à pied peut essayer de négocier un salaire et des avantages supérieurs à ceux que l'employeur a offerts dans son indemnité de départ initiale. Ce faisant, techniquement, l'employé qui part a refusé l'offre de l'employeur. Cela permet légalement à l'employeur de revenir sur l'offre et de ne verser aucune indemnité de départ.
Mais, en supposant que vous demandiez à l'employé signer une quittance de réclamation en échange de l'indemnité de départ, il est fortement recommandé de dire à l'employé que l'offre n'est pas négociable à l'avance. Ceci est recommandé si vous mettez également à pied d'autres employés. Vous voudrez éviter l'apparence de jouer aux favoris ou discriminer contre une classification protégée par chance.
Ou, vous pouvez choisir de négocier une indemnité de départ avec l'employé, en particulier dans des circonstances où il n'y a pas de politique écrite de l'entreprise; aucune pratique antérieure n'existe et aucune promesse dans un manuel de l'employé n'a été faite. Il est également beaucoup plus facile de négocier lorsqu'un employé est touché.
Exiger une libération de toutes les réclamations en échange d'une indemnité de départ
En échange d'une indemnité de départ, vous devez exiger que l'employé signe une décharge qui vous libère de toute poursuite potentielle à l'avenir. Sans indemnité de départ, il n'y a aucune raison pour qu'un employé signe et vous libère de toutes les réclamations. L'obtention de la libération est importante dans un monde où n'importe qui peut vous poursuivre en justice à tout moment pour n'importe quelle raison, ou sans raison du tout.
N'oubliez pas d'obtenir une décharge distincte des employés de plus de 40 ans, qui comprend une décharge de poursuites pour discrimination fondée sur l'âge. Respectez également le calendrier requis dans votre état et votre pays.
En vertu de la loi sur la protection des prestations des travailleurs âgés (OWBPA), que le Congrès a adoptée en 1990, tout employé licencié de plus de 40 ans à qui l'employé propose une entente de cessation d'emploi a 21 jours pour décider de signer ou non la quittance et d'accepter l'indemnité de cessation d'emploi. Une fois signé, le salarié dispose alors de sept jours supplémentaires pendant lesquels il peut renoncer. Les employeurs poussent un soupir de soulagement lorsque la décharge de réclamations signée passe sa date limite pour un changement d'avis.
Le droit national et international variera selon l'endroit où vous vivez, c'est donc un cas dans lequel vous voudrez l'assistance de votre avocat en droit du travail pour s'assurer que vos actions sont légales, éthiques et équitable. De plus, si vous avez l'impression que vos plans sont méchants ou méchants, vos actions prévues le sont probablement.
Réflexions finales sur l'indemnité de départ
Verser une indemnité de départ à un employé qui part est à la fois une gentillesse de la part de l'employeur et une nécessité légale en cette ère de poursuites judiciaires. Le salarié qui part perçoit une indemnité qui complète son indemnité de chômage et lui assure un niveau de vie pendant sa recherche d'emploi.
L'essentiel
Étant donné que l'emploi d'une personne est souvent résilié en raison de circonstances extérieures à son travail, l'octroi d'une indemnité de départ est un geste positif et de soutien. Le versement d'une indemnité de départ est également perçu positivement par les salariés restants qui jugent leur employeur sur ses actes. Oui, vous savez qu'ils regardent. N'en doutez jamais un seul instant.
En savoir plus sur les indemnités de départ.
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