Avez-vous déjà lutté avec une recherche d'emploi et demandé: "Pourquoi ne puis-je pas trouver un emploi?" Parfois, c'est juste de la malchance, mais souvent il y a quelque chose que vous faites mal dans votre recherche d'emploi. Voici 10 raisons pour lesquelles le recruteur vous rejette.
1. Vous êtes sous-qualifié
Vous n'avez pas besoin d'avoir 100 % des compétences et des qualifications énumérées dans une description de poste, mais vous devez avoir un pourcentage élevé. Essayez de postuler à des emplois pour lesquels vous correspondez à au moins 90 % des qualifications. (Ce nombre diminue pour les emplois hautement spécialisés.) Si la description de poste demande une personne ayant trois à cinq ans d'expérience, vos 2,5 ans d'expérience peuvent vous qualifier pour le poste si vous êtes fort dans tous les autres domaines. Six mois d'expérience ne suffiront pas.
2. Vous êtes surqualifié
Il peut sembler illogique que les employeurs vous rejettent pour avoir trop d'expérience ou trop de diplômes. Mais n'oubliez pas que les recruteurs et les gestionnaires d'embauche recherchent des personnes qui s'épanouiront dans l'emploi dont elles disposent.
Si vous avez un MBA et que vous postulez pour un emploi dans un centre d'appels entrants, les gens supposeront que vous trouverez le travail ennuyeux, ils ne vous embaucheront donc pas. Si vous pensez que vous aimeriez un travail pour lequel vous êtes surqualifié, assurez-vous de le mentionner dans votre lettre de motivation et expliquez pourquoi vous postulez pour ce poste.
3. Vous vous concentrez sur une ou deux entreprises
Votre emploi de rêve est dans l'entreprise d'en face, alors vous postulez pour tout ce qui se présente. C'est bien de postuler pour quelques postes dans la même entreprise, mais les gens veulent parfois tellement un emploi dans un endroit particulier qu'ils postulent pour 10, 20 ou même plus de postes.
Lorsque votre nom apparaît fréquemment, vous réduisez en fait vos chances de trouver un emploi. Les entreprises veulent embaucher des personnes qui veulent un travail spécifique. Si vous postulez pour trop de postes, ils supposent que vous voulez n'importe quel emploi et ne seront pas nécessairement heureux s'ils vous embauchent.
4. Votre CV est bâclé
Dans la vraie vie, une faute de frappe ne fait pas une énorme différence. Dans votre CV? Une faute de frappe peut faire la différence entre obtenir un entretien ou trouver votre candidature automatiquement rejetée. Ne soumettez jamais un CV que vous n'avez pas passé par un correcteur orthographique et un correcteur grammatical. Assurez-vous toujours que votre CV a été révisé par un humain maîtrisant bien les règles de grammaire. Votre mise en forme est également importante. Les recruteurs ne veulent pas voir de CV fantaisistes, ils veulent voir des CV faciles à lire.
5. Votre lettre de motivation pue (ou est manquante)
Toutes les offres d'emploi ne demandent pas une lettre de motivation, mais si c'est le cas et que vous ne l'incluez pas, vous perdrez votre emploi. Si ce n'est pas précisé, incluez quand même une lettre de motivation. Assurez-vous que votre lettre de motivation ne se contente pas de ressasser les informations de votre CV, c'est une perte de temps pour l'employeur.
Votre lettre de motivation doit mettre l'accent sur les raisons pour lesquelles vous convenez parfaitement au poste. Il devrait prendre les besoins déclarés de l'employeur et les faire correspondre à vos titres de compétences. Rappelez-vous, ne prétendez pas que vous êtes la meilleure personne pour le poste, vous ne le savez pas et cela vous fait passer pour un idiot.
6. Vous ne pouvez pas expliquer pourquoi vous avez été viré
Beaucoup de gens perdent leur emploi, certains sans faute de leur part et d'autres parce qu'ils ont fait quelque chose de stupide. Quelle que soit la raison pour laquelle vous êtes au chômage, vous devrez expliquer ce qui s'est passé et pourquoi (si c'est quelque chose que vous avez fait) cela ne se reproduira plus. Il est déjà assez difficile d'être embauché lorsque vous êtes au chômage, mais si vous reprochez simplement à votre ancien patron d'être un imbécile, les entreprises ne voudront pas prendre de risque avec vous.
7. Vous avez un historique de travail instable
Si vous êtes étudiant ou récemment diplômé, vous pouvez effectuer plusieurs stages de courte durée et des emplois d'été. Sinon? Vous devez travailler à chaque emploi pendant au moins 18 mois, et de préférence trois ou quatre ans. Si votre dernier emploi a duré 14 mois, vous feriez mieux de vous préparer à rester au prochain pendant au moins trois ans. Sinon, votre dossier indique aux recruteurs que vous ne resterez pas assez longtemps pour que la formation en vaille la peine.
8. Vous essayez de changer de carrière
Beaucoup de gens réussissent à changer de carrière, mais ce n'est pas facile. Si vous essayez de changer de cheminement de carrière, assurez-vous que votre CV et votre lettre de motivation détaillent pourquoi vous changez de carrière et pourquoi vous êtes qualifié pour le nouveau cheminement de carrière. Les employeurs ne feront pas le lien sans votre aide.
9. Vous avez des attentes salariales irréalistes
De nombreuses entreprises exigent que vous inscriviez votre salaire cible sur votre candidature, ainsi que votre historique de salaire. Si vous postulez pour des emplois qui paient 30 000 $ par an, mais que vous avez indiqué que votre salaire cible est de 45 000 $, l'employeur vous rejettera immédiatement. Personne ne veut perdre de temps à vous interviewer alors qu'il sait que vous ne voudrez pas accepter le poste au salaire disponible.
De plus, même si vous êtes prêt à accepter le bon emploi à 30 000 $, si votre dernier salaire était de 45 000 $, le recruteur supposera que vous ne voudrez pas accepter une grosse réduction de salaire. (Le Massachusetts vient d'adopter une loi interdisant aux entreprises de poser des questions sur votre historique de salaire, ce n'est donc plus un problème à MA. Surveillez les états supplémentaires à suivre.)
10. Vous êtes ennuyeux
Postuler à un emploi peut induire de l'anxiété, et votre candidature ou votre entretien est important pour vous, vous êtes donc tenté d'appeler à plusieurs reprises et de faire un suivi lorsque vous n'avez pas de nouvelles de l'employeur. Les recruteurs et les gestionnaires d'embauche n'ont pas le temps de parler à chaque candidat, et ils n'ont surtout pas le temps de parler à chaque candidat plusieurs fois.
Vous pouvez effectuer un suivi après avoir eu un entretien, mais ce n'est pas acceptable de le faire plusieurs fois, à moins qu'ils ne vous demandent spécifiquement de rappeler. Cela peut décourager l'employeur potentiel. Si vous avez du mal à trouver un emploi, jetez un œil à cette liste et voyez si vous pouvez éliminer quelques-uns de ces problèmes pour augmenter vos chances de succès dans votre recherche d'emploi.
Suzanne Lucas est une rédactrice indépendante qui a passé 10 ans dans les ressources humaines d'entreprise, où elle a embauché, licencié, géré les chiffres et revérifié avec les avocats.
